Vragen om hulp
Voor velen van ons, hulp vragen is een moeilijk begrip. Het kan vereisen een zekere mate van kwetsbaarheid. We kunnen voelen alsof we een zwak punt dat de wereld niet zou hebben geweten, hadden we niet gevraagd worden voor de toelating van help.Ironically, het is mijn ervaring dat mensen die in staat zijn om goed te leveren gepositioneerd verzoeken om hulp werden gezien als zeer sterke individuen. Toen ze de nederigheid te tonen om hulp te vragen, verdienen zij respect van anderen. Ontvangers van een oprechte verzoek om hulp worden meestal vereerd door het verzoek. Op hun beurt, wij zijn versterkt door de zeer hulp die provided.One is van mijn cliënten (we noemen haar Kira), onlangs een verschuiving in de manier waarop ze communiceren met haar baas. Toen hem werd gevraagd om presentaties voor te bereiden, veronderstelde ze dat ze verwacht werd om weg te gaan, de inhoud te ontwikkelen, te leveren op het vereiste vergadering en vervolgens wachten op feedback van haar baas. Haar baas was zeer geacht voor de gevolgen van zijn presentaties, terwijl Kira vaak het gevoel dat haar presentaties ontbraken. Toen ze een harde kijken hoe deze aanpak werkte voor haar nam, was Kira staat te erkennen dat ze niet volledig was hefboomeffect van haar baas. Ze kon veel meer over het maken van presentaties met "oomph leren" door wandel-door middel van een ontwerp met haar baas-gericht op de inhoud plus haar levering-en het verkrijgen van feedback eerder in het proces en niet op de back-end. Dus? Ze het verzoek heeft ingediend voor zijn vooraf support.The resultaat? Haar baas was blij te coachen Kira en was enthousiast over de gelegenheid om zijn eigen kracht door de hefboomwerking bijbrengen presentatievaardigheden beter voor haar. Door de tijd om samen te werken aan de voorbereiding van een aantal belangrijke presentaties Kira's, profiteerden ze van haar baas 'denkproces en was in staat om de kritische componenten te onderscheiden van haar eigen presentaties te verbeteren. Kira's presentaties nu punch! Zij levert met het vertrouwen van iemand die heeft grote materiële en goed voorbereid. Ze moet nu zelden corrigerende feedback na-de-feit. Even belangrijk is dat in de act van het vragen om hulp, Kira heeft aangetoond dat haar baas dat ze effectief mobiliseren van middelen rond her.How zijn uw veronderstellingen over de geschiktheid van het vragen om hulp in de weg? Sommigen van ons zijn ongemakkelijke vragen om hulp omdat we geloven dat ons verzoek plaatsen belasting voor de andere persoon. Ironisch genoeg, kunnen wij een gemiste kans om anderen te laten zien 'hoe we de waarde en respecteer ze. Mensen die weten dat je en denk goed van u, zijn vaak zeer gemotiveerd om te helpen en met de realiteit van hun drukke werk leven, zij moeten worden gevraagd. Bovendien is het meer specifieke kun je zijn over wat je nodig hebt van hen, hoe makkelijker het is voor hen te assisteren you.In de afgelopen week, hoe hebt u gevraagd om steun van anderen? Hoe duidelijk was uw verzoek? In de afgelopen ik onderzoek gedaan naar het gedrag dat leiders tonen wanneer zij met succes de overgang naar nieuwe organisaties, "vragen om hulp" maakte het op de lijst van "Top 10 Succes Factors "voor de kritische eerste 90 dagen met een nieuwe employer.In dit tijdperk van de hyper-bewustzijn ten aanzien van bedrijfsethiek," om hulp vragen "is geworden geassocieerd met hoge-integriteit. Mensen die in staat zijn het verrichten van een eerlijke zelfevaluatie en vraag om hulp in de gebieden waar zij over onvoldoende deskundigheid of behoefte te doen op vaardigheden die van nature niet gekomen om hen worden gezien als nederig en sterk tegelijk time.As een tong beoefenaar ondernemer voor de afgelopen 10 jaar heb ik lang trots op mezelf onafhankelijkheid en zelfredzaamheid. Ik nu erkennen dat louter te vertrouwen op mijn eigen perspectief en expertise vrij kan worden beperkt. In intensiveren om hulp te vragen vaker, in combinatie met mijn betrokkenheid bij werken samen, mijn kring groeit exponentieel via elke verbinding gemaakt. De impact op mijn bedrijf is niets minder dan transformational.So hoe kunt u over het vragen om hulp? Toen ik brak-vaststelling van de formule die werkt voor mij, kwam ik met de volgende stappen: 1. Erkennen dat je niet kunt weten of te kunnen absoluut alles, alles doen de time.2. Vertrouwen dat in het vragen om hulp, bent u het eren van de andere person.3. Besluiten " 'gewoon doen". Hoe meer je martelen, hoe minder kans dat u aan de request.4 maken. Wees specifiek. Maak het gemakkelijk voor de andere persoon om de help.5. Express uw dankbaarheid. Laat de ander weten hoe bijzonder hun steun geholpen you.6. Bied uw oprechte steun in de toekomst? niet "zelfs de score", do it omdat het echt veel voor je betekent te kunnen belangrijke doelstelling help.What zijn u vast op dit moment? Hoe kon "om hulp vragen" krijg je jump-start? Ik ben geïnteresseerd in uw verhalen over de gevolgen van "het vragen om hulp" voor je. Stuur me een email met uw feedback of vragen aan Edwards sue@development-by-design.comSusan is voorzitter van Development by Design, een Business & Leadership Coaching en Human Resources Consulting onderneming. Coaching Haar klanten zijn hoog potentieel winstgevende leiders en ondernemers die herdefiniëren van de voorwaarden van hun succes en het nemen van hun invloed op een nieuw niveau. Ze raadpleegt de Fortune 500-bedrijven en kleinere ondernemende organisaties die ook inzetten voor het creëren van buitengewone invloed met hun klanten, werknemers en aandeelhouders. Een van de nissen van haar praktijk ondersteunt nieuwe leiders en senior professionals in het succesvol de overgang naar nieuwe organisaties en 'de goedkeuring van de 90-daagse horde ". Ze is authoring een zelf-coaching werkmap om mensen te ondersteunen in het effectief
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
