Promotor opleiding: nuttige tips om uw pak leiden
Een nieuwe promotor is ingehuurd om een anker tuinieren project dat uit elkaar is gevallen. De laatste promotor liep op de baan, omdat hij werd overstelpt met de hoge verwachtingen van het project. De nieuwe directie is kosten van de tien tieners werknemers, vijf jonge vrouwen en vijf jonge mannen, die allen zijn niet enthousiast om te werken op een zomerse dag. Aangezien de nieuwe vervanging, de directie is belast met landschapsinrichting het gazon en de tuin gebieden garnering een bedrijf complex. Het complex manager heeft de directie meegedeeld dat hij een drie uur de tijd te beperken tot maaien en het gras gebieden trim onkruid uit de oude dode planten en groen, en vervang ze met een nieuwe serie van tulpenbollen. Tegen het einde van de dag, de directie heeft een $ 20 levensmiddelen begroting aan de 10 werknemers zich voeden met hun lunchpauze. De zomerse hitte brandt, en de tieners liever buiten zijn bij het zwembad. In plaats daarvan zijn zij verplicht om deze dag te offeren op het werk. De promotor is overstelpt met de taak, maar gemotiveerd om te helpen met alle verantwoordelijkheden van zijn tien werknemers voor de komende drie hours.What is dit supervisor te maken met de beperkte tijd, middelen, en niet te vergeten, de controle tien wilde tieners die niet opgewonden te werken terwijl hun collega's zijn op te spelen? Goede opleiding zal hem bijstaan in de vervulling van zijn taken als supervisor van de opleiding impliceert project.Supervisor motivatie. Attitude, incentives en doel-instelling zal verlichten van een zware taak, en tijdens de hete middag, zal de bemanning moet de motivatie om te werken. Attitude - Het is belangrijk dat de toezichthouder optimistisch is, vooral in het licht van een zware taak. Als de directie een optimistische houding weerspiegelt, zal zijn werknemers gemakkelijk worden beïnvloed. Incentives - Beloningen doen niet te tastbaar te zijn; klopjes op de rug en bemoedigende woorden zijn net zo verleidelijk. Wanneer de sfeer is verheffende en wanneer de bevoegde autoriteit niet bedreigend, zijn de werknemers meer geneigd om te voldoen aan hun omgeving. Doel instellen - Het maken van doelen zal helpen bemanning van de directie voor ogen wat ze nodig hebben te bereiken om succesvol te zijn. Wanneer de directie schetst een beeld van wat er gedaan moet worden, zijn de doelen specifiek, en dus gemakkelijker follow.Supervisor opleiding impliceert delegatie. Delegatie converteert draagvermogen in nuttige energie. Vanuit een persoonlijke account, ik werkte vroeger onder een grote promotor die gedelegeerd werk verantwoordelijkheden gelijk en eerlijk onder zijn werknemers. Hij efficiënt verdeeld het werk onder zijn middelen en die hem verlicht van de uitvoering van de gehele werklast. Hij zou opdrachten en follow-up met iedereen om ervoor te zorgen dat alle taken naar behoren is completed.A supervisor die gebruik maakt van delegatie zal positieve resultaten zorgen voor zijn werknemers. Als werknemers, zijn hun rol versterkt met verantwoordelijkheden en zij weten dat hun bijdragen nodig zijn en gewaardeerd. Bijvoorbeeld, de begeleider van dit project zou tuinieren groep individuen verschillende regio's van het gazon te dekken en zou de follow-up op hun progressie. Dit stijl van toezicht geeft teams zich te concentreren op de hun toegewezen gebied en de directie bij te houden van de gelijke verdeling van werk duties.Supervisor training helpt impliceert resource management. De promotor zal gebruik maken van de beperkte middelen die hij heeft om dit project draaglijk te maken. Bijvoorbeeld, de directie weet dat hij zal werken met angstige tieners die geleefd hebben tot het motto van geen werk, allemaal spelen. Die verklaring zou maken hem nerveus op zich. Echter, brainstormden hij een idee van het mengen van het werken met spelen en moedigde zijn werknemers om hun zwemkleding dragen tijdens het werk. Met het sprinklersysteem ingeschakeld, wordt de bemanning in staat zijn om af te koelen af tijdens het werken in de heat.Feeding de hongerige tieners na het werk zal een uitdaging zijn met 20 dollar te besteden. Afhankelijk van de mate van fine dining hij wil gaan, of hoe kieskeurig of hoe gezond bewust zijn werknemers of niet, verhongeren begeerten na een harde werkdag kan voorrang hebben op alle eten voorkeuren. De promotor afwikkelt in over het bestellen van vier grote pizza's voor € 5 per stuk bij een lokale pizza plaats. De business complex biedt werknemers gratis drankjes en papier goederen, zodat de toezichthouder maakt gebruik van die middelen om het moreel high.By houden het eind van de dag, de promotor achter met een gevoel van succes en zijn jonge werknemers ging huis met een volle maag en trots verfraaien van de tuinen van de business complex. Met deze opleiding supervisie tips in het achterhoofd, kunt u weer een zware taak in een plezierige en leren experience.Stephanie Tuia is gespecialiseerd in internet marketing voor CMOE.If u graag meer weten over promotor opleiding leren en hoe het u of uw organisatie kunnen helpen, neem dan contact CMOE op (801) 569-3444.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
