De Tao van leiderschap
Er kan geen twijfel over bestaan dat de oude schrijver van de Tao Te Ching, Lao Tzu, was een man van de unieke wijsheid wiens geschriften blijven voor mensen van verschillende achtergronden en faiths.Many leiders toen invloed en krijgt nu verpakt in zelfzuchtige ambitie. Ze zouden er goed aan doen te luisteren naar wat Lao Tzu te zeggen had over het onderwerp van leadership.There zijn verschillende Engels vertalingen van de Tao Te Ching on-line beschikbaar. De volgende selecties zijn van een vertaling door C. Ganson. Leiders Werk HumblyLeaders moeten niet proberen macht of status; mensen zullen dan niet verlangen naar macht of status. Als schaarse goederen niet hoog gewaardeerd, zullen de mensen hebben geen behoefte aan stelen hen. Als er niets beschikbaar om passie wekken, zullen de mensen blijven de inhoud en satisfied.The echt verstandig leiden door aanmeten nederigheid en openheid van geest, door middel van eerlijke broodwinning, door ontmoedigen van persoonlijke ambitie, door versterking van de bot-structuur van de people.The wijze te vermijden kwaad en radicale hervorming, aldus de dwazen niet hinderen hen. Ze werken sereen, met innerlijke rust. In mijn betrokkenheid in de scouting, heb ik zeker waargenomen nederig leiderschap. Hoewel sommige van ons genieten opstaan voor mensen en het ontvangen van incidentele erkenning voor onze inspanningen, zijn er veel meer mensen die liever gewoon verblijf in de achtergrond. Zonder deze mensen, de meeste scout eenheden zou niet survive.Unfortunately, nederigheid is misschien een wat minder gebruikelijk in de zakenwereld. Corporate managers moeten zeker rekening notice.Also, ik denk dat het goed advies voor leiders om te voorkomen dat radicale hervormingen. Dit geldt vooral in een organisatie waar de leiding neiging om vrij snel veranderen. Dit geldt zeker in Cub Scouts waar de leiding neiging om telkens een nieuwe reeks van de jongens afstuderen in Boy Scouts en hun ouders gaan too.When nieuwe leiders verandering over te nemen, is het verleidelijk te willen radicale veranderingen aan te brengen in het verleden problemen proberen te verhelpen. Echter, Dit kan leiden tot onverwachte spanningen met andere leiders die misschien niet eens met de visie van de nieuwe people.I hebben deze situatie in de scouting en in mijn ervaring als corporate goed gezien. Een nieuwe manager die begint onmiddellijk aanbrengen van wijzigingen voordat is een raport met zijn / haar medewerkers niet zal garner veel respect. De beste LeaderThe beste leiders, zijn de mensen niet bericht. De volgende beste, de mensen eer en lof. De volgende, de mensen angst, en de volgende, de mensen hate.If je hebt geen geloof, zullen de mensen hebben geen vertrouwen in u, en moet je toevlucht nemen tot oaths.When de beste leider werk wordt gedaan de mensen zeggen: "We did it onszelf! " Goed leiders proberen niet te doen het allemaal zelf. Zij delegeren. Helaas is het vaak moeilijk om genoeg mensen die bereid zijn om verantwoordelijkheden op te nemen van een leidende positie, met name in vrijwilligers krijgen organizations.However, is het veel makkelijker om mensen te stemmen om te helpen met kleine dingen. Er zijn veel mensen die bereid zijn te helpen, maar gewoon willen geen lange termijn. Officiële leiders moeten niet kijken uit op de bijdrage die deze mensen make.Furthermore kunnen doen goede leiders niet proberen om alle krediet te nemen. Stel je voor dat een scout leider alle eer vond voor alles wat hun jongen of meisje scouts scouts deden. Het zou ondenkbaar! Hoewel we kunnen begeleiden en helpen ze mee in hun activiteiten en prestaties, willen we dat ze altijd met trots verkondigen "We hebben het zelf!" Dus, waarom hebben sommige managers lijken te willen nemen alle krediet in de zakelijke wereld? Werknemers die een sterk gevoel van vervulling zal zeker gelukkiger en productiever. Als gevolg hiervan zal de organisatie gedijen en zo zal de manager.The auteur, Greg Bonney, is de eigenaar van Bonney Informatie en E-Commerce en oprichter van Scoutcamping.com (http://www.scoutcamping.com). Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © 2005 Bonney Informatie-en E-Commerce.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
