De drie essentiële kenmerken van een leider: (deel 2) om anderen aan de visie
We moeten onze luisteraars betrekken en hen omzetten in opgewonden, bereid en toegewijde voorstanders van de visie - voor de duur van de levering! Logic, ons verstand, weet niet hoe u dit moet doen. Zij weet hoe te presenteren de feiten. Feiten zijn belangrijk, maar ze prikkelen anderen niet, of het aantrekken them.Our limbische hersenen? het deel dat onthoudt en slaat emotioneel geladen gebeurtenissen doet en kunnen samenwerken en leveren! It's all about emotionele opwinding. Je wilt ze zo veel begaan als jij. Dit is de meest uitdagende en sorteer na achievement.Imagine als we konden gebruik maken van de instrumenten van versneld leren wanneer we onze showcase visie! Versnelde leren creëert een omgeving die voorziet ontspannen alertheid, vertrouwen, geloof in de mensen, interactieve spelen en ritme om snel toegang tot de emotionele centra leren en waardering van de staat de visie! George Lozanov stichtte de beginselen van deze vorm van snelle leren en het is sindsdien aangenomen, geheel of gedeeltelijk door vele wijze instellingen. Het stelt ons in staat worden opgewonden en bijdragen aan ons milieu onze onbegrensde talenten in plaats van onze beperkingen of resentment.The factoren die een klimaat van versnelde leren zijn: 1. Aanvaarding van ons zelf opgelegde beperkingen: Ieder van ons heeft aannames wat we wel en niet kan doen. Velen hebben geleerd in emotioneel geladen omgevingen, zoals onze kindertijd, en zijn niet true.We werd geleerd om te kijken naar de stam, dan de familie en dan onszelf. Velen van ons hebben nemen deze tot nu toe weten we niet onze eigen needs.We geleerd om iedereen eerst betalen en onszelf laatste. De meest voorkomende leer van het creëren van rijkdom is om je eerst betalen. Wanneer wij investeren deze betaling creëren we kapitaal om meer money.Once dus we laten gaan van onze aannames we niet langer beperkingen hebben en staan open voor alle possibilities.2. Ontwikkeling van Calm Anticipatie of Ontspannen Opwinding: Leiders creëren een omgeving van verwachte succes, zij delen de resultaten en voordelen van het succes, en de bijdrage van elk individu in de success.In een teamsport, de leider - ofwel de kapitein of de coach, is om te communiceren de visie van het winnen van het spel zodanig dat iedereen kan deelnemen. Als ze vaststellen van de bijdrage van elke individuele krijgen ze de toezegging om te winnen. Hierdoor ontstaat een samenhangend omgeving van team-spirit, dat is ontspannen excitement.3. Vertrouwen: De leider geeft vertrouwen dat het project kan worden geleverd en dat zij in staat zullen zijn om alle kwesties behandelen als zij zich voordoen als gevolg van het proces van delivery.4. Aanbiedingen lof en aanmoediging: A leider toont hun vertrouwen in elk individu dat is geselecteerd voor elke rol. De leider heeft een constructieve geloof van de persoon kan en zal leveren hun bijdrage, ook al zijn ze misschien niet de stappen now.5 weten. Speelsheid en Humor: Wat wordt er in de weg van veel projecten is de emotie zich in voor het ego van een individu, de manier waarop we verder gaan dan dit en de emotionele aandacht weer op de visie is het gebruik van humor of plezier. De doel hiervan is om deze spannende momenten dat diffuse trekken ons uit de buurt van deze focus.6. Ritmische structuur: Als we gekend hebben structuren kunnen we omgaan met de chaos van het onbekende en blijven gericht op de vision.The wekelijkse vergadering heeft dezelfde agendapunten elke keer, wat vult de slots varieert. Het is vertrouwd en geruststellend. Binnen deze kennis kunnen we omgaan met de chaos van het onbekende, en onze reactie daarop. We kunnen dan snel terug naar het oplossen van de situatie komen ten gunste van de vision.Leaders gebruik van sommige of alle van de bovengenoemde zodat anderen deze staat van versneld leren in te voeren. Zodra ze zijn er ze kunnen krijgen enthousiast over de visie. Vanaf hier kunnen ze kiezen. Hebben zij willen bijdragen aan de visie? Zijn ze er voor de levering? Welke bijdrage ze willen maken en eigen? Dit artikel kan worden gereproduceerd in gedrukte of web-formaat, mits de bron vak hieronder is included.Rosemary Johnston is een professionele zakelijke en persoonlijke coach. Werken met kaderleden van enkele van de grootste en meest succesvolle bedrijven van Australië meer dan 15 s years.Rosemary 'nieuwe boek, "How To Ontwikkel uw leiderschapsstijl en vaardigheden tot overname van uw loopbaan en leven" is nu beschikbaar om te downloaden op haar website. Lees meer over hoe u kunt sommige delen van het succes
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
