3 ds voor leiderschap actie ... wijden, directe, dialoog!
"... En gevleugelde hoop, met een hart van vuur, te verkrijgen van de zaligheid van uw wens." - William WinterAre u onder die leiders die dagelijks betreuren het algemene gebrek aan toewijding, richting of vruchtbare discussie binnen uw werkplek? Ik wil graag drie strategieën leiders kunt gebruiken om te suggereren: => inboezemen sterker engagement om organisatorische doelen en missies; => Verscherpen de focus van managers, werknemers en partners over de opzet of neigingen van uw organisatie-strategie; => Verrijk en koesteren diepere communicatie van gedeelde opvattingen, betekenissen en feelings.Dedication - Building betrokkenheid via Participatieve StrategiesHow vaak moet je betrekken of zoeken naar de ingang van uw medewerkers alvorens een beslissing? Grote leiders streng vragen en luisteren naar het advies van hun collega's bij het analyseren van situaties, het evalueren van de problemen en cursussen van het formuleren van action.Additional manieren om uw mensen te betrekken zijn via de volgende processen: 1) De ontwikkeling van het strategisch plan en bij het toezicht op de voortgang door middel van het strategisch plan, 2) Tijdens de jaarlijkse begroting van de voorspelling en controle sessions3) maken het einde van het jaar evaluatie van de resultaten formaat, criteria en natuurlijk, bij het uitvoeren van de beoordelingen themselves.Engaged, deelnemen, zullen betrokken personen meestal eigendom van en verantwoordelijkheid voor het succes van uw endeavors.Boost hun toewijding aan de onderneming met behulp van deze strategies.Direction - Drive Performance Door Krachtige IntentionsPeople zijn over het algemeen gemotiveerd om van dienst anderen wanneer die dienst helpt vervullen een adellijke of hoger purpose.Jesus Christus leerde ons dat, "de grootste onder u zijn personeelsleden van alle"! Zijn les was gebaseerd op het feit dat we meestal zoeken naar manieren om een merk significant verschil in de levens van others.Leadership altijd beschrijft een visie, die heerlijke aanblik van sommige verre wenselijk plaats of situatie van de groep hoopt te ontdekken door middel van hun inspanningen en hard work.By met behulp van uw strategie om uw mensen discipline uit te voeren en te werken aan de belangrijkste, waarde toevoegende taken, dan kunt u verhogen hun gevoel van strategische intent.Wisdom van de organisatie stelt "een foto zegt meer dan duizend woorden. "Waarom geen kaart of het bouwen van een model van uw strategisch plan - mensen vinden het makkelijker om de ideeën van de strategie bij deze strategie wordt omgezet in een draaiboek. [A Manual Volume 2-titel betrekking heeft," Creating Fail-proof Plannen ...!" ziet u hoe u deze - doen om meer bezoek te leren: "Het creëren van Fail-proof De plannen voor de strategische voordelen!" Bij: http://www.leadership-toolkit.com/planning.html] Dialogue - Empowering Vitaliteit door het zaaien Vertrouwen "De man die heeft geen muziek in zichzelf, noch is niet verplaatst met de eendracht van zoete klanken, is geschikt voor verraad, listen, en bederft; De bewegingen van zijn geest zijn dof als de nacht, en zijn genegenheid donker Erebus. Laat niemand deze man te vertrouwen. "- William ShakespeareLeaders die erin slagen zijn degenen die voortdurend spreken zoete klanken van bemoediging, inzet en authenticity.Effective communicatie is altijd een twee-weg proces - het gaat om: => Geven en nemen; => Zoekt naar inzicht en begrip; => offers van vriendelijkheid en lof => Met een vastberaden houding en bezwijken voor de overreding ------------------------------------------------- Dagelijks ----------- uw leiderschap is belast te doen deze drie essentiële dingen: toewijding te stimuleren, om richting te scherpen en te verrijken u dialogue.When uw energie concentreren op het uitvoeren van deze taken het beste van uw vermogen, zal u ontdekken talloze mogelijkheden om zegeningen van vreugde, liefde, enthousiasme, inzet en persoonlijke kracht voor je team en geniet yourself.Study de hierboven voorgestelde methoden en de praktijk doen ze een beetje in een tijd, iedere hour.When je doet, zie je positieve, stimulerende resultaten in minder dan een maand! "Delightful taak! aan de achterzijde van de inschrijving denken aan de jonge idee te leren hoe om te schieten "- James ThomsonThe 'aangename taak' is van jou - Stoke de sintels van innovatieve creativiteit dat slapende lag in uw people.Use deze strategische technieken om het toe te voegen vonk van bevoegd visie, oprechte toewijding, onwrikbare richting en levendige dialoog om uw organisatie vandaag! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, Mustard Seed Investments BV, Alle rechten gereserveerd .------------------------------------------------ ------------ OVER DE AUTEUR: Bill Thomas is auteur van "Leading een creatieve, Evolutionary, innovatieve organisatie!" - Een idee-verpakt, 2-volume set van handleidingen op helpen elektrificeren, machtigen en dien uw leiderschap met wetenschappelijk bewezen, evolutionair, resultaten produceren strategieën. Energize uw innovatie! http://www.leadership-toolkit.com/innovation.html
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
