Bent u een goede manager of een groot leider?
Uw woord is de waarheid - Weet dat wanneer u spreekt, u zal voldoen aan uw belofte aan anderen en anderen weten dat ze kunnen vertrouwen op je. Denk na voor je spreken. Onder belofte en meer leveren. Houd altijd uw promise.Have een 'kan doen' houding - Wees vrolijk en plezierig en cultiveren een houding van het omzetten van belemmeringen in kansen. Zie de beker als half vol ipv half leeg. Niet richten op het probleem, Focus op de oplossing. Denk aan al het goede dat het gevolg kan zijn van de projecten. Kijk voor het goede in othersRemember om te zeggen "dank u" - Vriendelijke woorden gaat een lange weg. Erkennen en waarderen mensen om je heen toen ze iets van verdienste. Mensen niet schelen hoeveel u weet, totdat zij weten hoeveel u zorg. Neem niet anderen voor verleend. Laat mensen weten hoeveel u waarderen, zelfs de kleine dingen die ze do.Practice de regel # 1 van het bedrijfsleven - Vergeet niet te behandelen mensen als "ze" willen worden behandeld, niet als je zou willen worden behandeld. Dit is van cruciaal belang om een leider. Iedereen wil een verschillend worden behandeld. Krijgen om te weten hoe de mensen om u heen willen worden behandeld en hun voorkeuren. Ontdek de persoonlijkheid van anderen en leren hoe ze encouraged.Motivate anderen rondom u - Ontwikkelen van een sterke interesse in uw medewerkers en anderen om je heen. Het is gemakkelijker te motiveren met aanmoediging, ondersteuning en erkenning. Anderen aansporen om verder te gaan dan hun grenzen. Behandel anderen zoals u weet kunnen ze niet als ze zijn Vraag anderen die hun best de baas was en waarom. Leer van dat en motiveren hen dezelfde way.Empower en aan te moedigen anderen die je kent - Bied andere publieke erkenning en hen betrekken bij belangrijke werk. Behandel mensen zoals je weet kunnen ze het werk doen. Vertrouwen hebben in anderen te weten kunnen ze het werk. Express uw waardering wanneer werk wordt gedaan aan de verwachtingen. Anderen aansporen om verder te gaan dan hun grenzen en zie wat ze create.Share uw visie en missie - Get medewerkers die zich bezighouden met een activiteit om te voldoen aan de doelstellingen en delen van het bedrijf de visie en missie. Dit krijgt anderen enthousiast over de toekomstige richting en zal hen motiveren om bij te dragen aan een deel van de eindresultaten. Articuleren een duidelijke visie op de mensen om u heen. Laat anderen weten wat de missie en waarom je doet wat je doet. Anderen aansporen om een deel van je missie door hen te betrekken bij het einde resultThink creatief en stoppen niet bij de hand liggende - Denk na over mogelijkheden voor u en Envision de mogelijkheden van grotere en betere manieren om dingen te doen. Ontwikkelen van de vaardigheden van meerdere opties in plaats van voor de afwikkeling van de eenvoudigste en snelste oplossing. Ontdek de verschillende mogelijkheden en vraag 'wat als' vragen. Ontdek nieuwe oplossingen voor oude problemen - niet de gemakkelijke manier. Wanneer u denkt dat u het antwoord, denk aan iets anders kunt doen om het better.Risk binnen de reden weten door een hoog risico en laag risico - Analyseren risico. Weten wanneer het nemen van risico's is een intelligente zet en wanneer deze moet niet worden beschouwd. Vorm een team van personen uit te voeren ideeën door voordat u grote risico's. Ontvang een consensus van anderen bij het nemen van een risico. Practice 'analyseert het nemen van risico's' door te denken tijdens het gehele proces voordat u verder gaat. Kennen de mogelijkheden van het resultaat en de goede en slechte van het einde results.Stretch uw creativiteit en stimuleren dat in andere Continu strek uw creatieve bevoegdheden door te denken buiten de doos. Strekken zich uit in het onbekende te ontdekken en betere manieren om dingen te doen. Stel dit voorbeeld voor anderen. Strek uw manier van denken en stimuleren dat in andere. Houd het leren van nieuwe dingen en het vinden van betere manieren om dat te doen wat je doet. Wees een rolmodel in je creatief denken en zie het verschil maakt in others.Have een passie voor wat je doet en het creëren van een gevoel van doel Display passie voor wat je doet. Zorg ervoor dat uw woorden zijn congruent met uw acties. Daarna volgt het pad van uw doelen. Focus op het einde de resultaten en het doel van uw actions.Love wat je doet en doe wat je liefde. Het besef van een doel en laat uw passie tonen door aan anderen. Project in de toekomst uw lange-termijn doel en verlangens. Deelt deze visie met othersCreate een omgeving kansen creëren een omgeving waarin u en anderen rondom u kunt groeien. Ontdek de onbegrensde mogelijkheden door te denken buiten de doos. Wees creatief! Geef anderen de kans om nieuwe ervaringen op te doen en de verschillende manieren om dingen te doen. Aanmoedigen continu leren en nieuwe vaardigheden. Een rijkere milieu door het werken op de maximale prestaties bij hoge levelsGood Luck op uw reis om een groot leider! -------------------------------------------------- ------------------------------ herdruk van dit artikel: U bent van harte welkom op een van mijn artikelen. Zorg alleen wel dat de "auteur de doos" aan het einde: Wilt u meer winst en succes in uw bedrijf? Cheryl Vallejos, auteur, Motivational Speaker, Certified Business Coach en Consultant. Bezoek: http://www.PrimeLeaders.com voor meer artikelen en manieren ter verbetering van leiderschapsvaardigheden, business development tools en manieren om de winst te vergroten. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Cheryl Vallejos, Eerste Leiders, Cheryl@primeLeaders.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
