Om een effectieve leider, doe een check-up van de nek omhoog
Voordat we daadwerkelijk kan iedereen leiden, moeten we een introspectief uitzicht van onszelf. We moeten een check-up van de hals op. We moeten zeker zijn dat de opvattingen en gedachten te houden zijn we in afstemming met de rol we perform.Check Uw VisionAs een leider moet je visie van wat u wilt dat uw team te volbrengen hebben. Een visie is meer dan alleen een verklaring, het is een compleet beeld met alle details van uw doel bereikt. Tijdens mijn leiderschap workshops, de deelnemers doen een oefening waarin zij schrijven een paragraaf die de visie die hij voor hun organisatie beschrijft. Als ik ze bekijk volledige deze oefening, het een ding dat me opvalt is dat de meeste van de deelnemers niet glimlachen. Als de visie die zij creëren niet inspireert hen, hoe kunnen ze misschien verwachten dat de anderen te inspireren? Wanneer u een visie, niet terug te zijn gehouden door ervaren beperkingen. Wanneer uw visie is spannend genoeg, u en uw teamleden kunnen een manier vinden om ze te overwinnen. Wanneer de leiders van ons land had een visioen van zetten een man op de maan waren er veel duidelijk beperkingen, ook niet met de beschikbare technologie om de visie een realiteit te maken. Echter, toen de visie kwamen levend aan de personen die werkte op de NASA-team, ontdekten ze de technologie die is nodig zijn om de visie happen.Make ervoor dat uw visie prikkelt u als u wilt dat uw team.Check Uw AttitudeAs leiders prikkelen te maken, moeten we omgaan met veel spanningen en uitdagingen op een dagelijkse basis. Soms kunnen leiden ons overweldigd voelen. Als wij niet positief gevoel moeten we doen wat nodig is om onze houding te veranderen voordat we een ontmoeting met ons team. Ons team kijkt naar ons voor aanmoediging. Een deel van onze rol als leider is te helpen onze teamleden vooruit met een positieve attitude.As leiders, moeten we zorgvuldig over onze houding dus we blijven gemotiveerd. Het is de enige manier kunnen we eventueel motiveren others.Check Uw BehaviorEveryone verwacht van de leider om te bepalen wat hij of zij moet doen. Met het oog op een effectieve leider, moet je gedrag overeenkomen met uw boodschap. U moet het model het gedrag dat u wilt dat uw teamleden te volgen. Als je zegt een ding en doe iets anders, zal je team volgen wat je doet en niet wat je say.If u wilt dat uw groep aan hun verplichtingen te voldoen, moet u voldoen aan de jouwe. Als u wilt dat uw medewerkers om te doen wat nodig is om een project op tijd klaar, dan rol je mouwen op en toonhoogte in te doen wat je kunt om hen te helpen voldoen aan hun deadline. Net als het of niet, je gedrag is de benchmark die iedereen zal kijken naar en te gebruiken als een gids voor hun eigen. Blijk geven van wat je wilt dat ze doen door het modelleren van de juiste gedrag voor them.This check-up van de nek-up is niet een eenmalige gebeurtenis. Net zoals we nodig hebben om onze auto te nemen voor een periodieke check-ups om verzekeren zij lopen effectief, moeten we aan een periodieke check-ups doen om ervoor te zorgen dat we effectief in onze rol als leaders.About De AuthorDella Menechella is een spreker, auteur en trainer die inspireert mensen te bereiken groter succes van binnen naar buiten. Ze is een bijdragende auteur Thriving in het midden van verandering en de auteur van de videoband De Twaalf Geboden van Goal Setting. Ze zijn te bereiken della@dellamenechella.com. Abonneren op Peak Performance Pointers gratis e-zine - stuur lege e-mail naar mailto: subscribe@dellamenechella.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
