3 aspecten van de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden
Iedereen weet dat grote leiders zijn gemaakt, niet geboren. Maar goed dat de verklaring klinkt, we nog steeds willen weten hoe wij "maken" of mensen beurt effectieve leiders. En andere vragen moeten worden beantwoord over het proces van leiderschap development.So hoe denkt u te stimuleren uw leiderschapskwaliteiten? Als u wilt uw vermogen om leiding te verbeteren, waar moet u zich richten uw aandacht? Waarom zijn bepaalde leiderschap talenten belangrijker dan andere? Om Boost of niet - dat is een goede questionWould u wilt een leider met meer vaardigheden? Ja, vooral als je kijkt naar de kansen "meer" vaardigheden bieden. Je zou willen er daadwerkelijk plannen van een strategie of het genereren van doelgerichte agenda om de uitdagingen van uw dagelijkse situations.You voldoen aan zouden kunnen inzetten verschillende vaardigheden om je team uit te voeren buiten hun gewone niveau te stimuleren, het overbruggen van de kloof veroorzaken lage moraal in uw volgers of coach en adviseur mensen die moeilijke circumstances.With meer vaardigheden, zou je beter voorbereid om actie te ondernemen met meer vertrouwen, en je zou fungeren meer decisively.Having meer vaardigheden middelen u: => Meer opties, stijlen en mogelijkheden om uit te kiezen, => Meer benaderingen te beoordelen of het oplossen van uw "problemen", => Meer mogelijkheden om de wereld van de leiders innovate.In, moet u het ermee eens dat "meer is absoluut beter! "Quo Vadis? Waarheen doth gij heengaat? Waar moet u zich richten uw aandacht? Door een traject met een intentie en een bestemming in je geest. Uw leiderschap opleiding, ontwikkeling en educatieve inspanningen vraag dezelfde soort doelgerichte geest set.Your redenen voor het verbeteren van uw leidinggevende capaciteiten zullen afhangen van uw arbeidsvoorwaarden, werkomgeving en andere organisatorische factors.For bijvoorbeeld wat voor soort situaties heb je gezicht, hoe zal uw leiderschap vaardigheden worden toegepast? - Wil je leiding aan een bijzondere of kritische eenmalig project? - leiden u anderen die direct rapporteren aan u of onder uw directe invloed? - Wil je ertoe leiden dat mensen die zich buiten uw gebied van de bestrijding [zoals uw klanten, partners van andere bedrijven, of leden van uw gemeenschap]? U kunt uw aandacht moet richten op het leveren van service via uw leiderschap. Om te kijken naar een leidende positie in dit licht moet u welke soorten van leiderschap zijn verplicht dienst weten: => Moet je stijl dicteert of verzorgende; => Moeten er meer van je tijd besteed luisteren en te observeren; => Moet je gedrag te motiveren of modeling; => Moet je rol te instrueren of toezicht en dus on.Leadership is niet een 'af-over "activiteit - wanneer leiders zijn doelloos. hun clueless zijn volgelingen, en de inspanningen van iedereen zijn worthless.Show en Tell of vertellen en laten zien - het is afhankelijk van uw talentsBecause hoef je sterke en zwakke punten, je bent het aan jezelf om je talenten te onderzoeken eerlijk en diep. Ben je een sterke communicator, doe je meestal na te denken over of dingen zien in een positief licht, kunt u eenvoudig zelf aanpassen om te gaan met veranderingen, bent u flexibel? Uw sterke punten zal machtigen uw doeltreffendheid en uw zwakke punten zullen je verraden en walging, teleurstellen of anderen te ontmoedigen. De truc moet je beurt is gevonden in het gebruik van je sterke punten te analyseren en te overwinnen uw weaknesses.Let me uitleggen mezelf -Ik heb een vrij sterk vermogen om te reageren op waarnemen en de subtiliteiten van mijn omgeving - maar er zijn momenten waarop ik besef dat mijn begrip van iemands gedrag fout is. Als ik verkeerd in mijn beoordeling, het verstandig zou zijn voor mij om mijn fouten te erkennen en excuses aanbieden voor zijn ongevoelig voor die persoon of situatie burden.Another manier om je zwakte te overwinnen is om uw autoriteit en deel je de macht te delegeren aan iemand die een grotere sterkte, meer tijd of een sterkere relatie dan je te doen. Maar je moet altijd bewust te zijn van uw vaardigheden, kennis en verbindingen met een woord others.In, wilt u een constante inventarisatie van uw attributen, tendensen en shortfalls.Your portfolio van sterke invloed op je beslissingen te starten op voorzichtige cursussen van actie, met kennis van uw zwakke punten kunt u verdedigen de bedreigingen voor de je missie door het ontwikkelen van alternatieve plannen of de overdracht van taken aan andere people.Once u hebt vastgesteld de staat van uw sterke punten, kunt u uw vaardigheden-inventaris => Te handelen in innovatieve of meer creatieve manieren; => Te passende en effectieve patronen, structuren of oplossingen; => Ter ondersteuning van en de dynamiek van uw leiderschap power.So voortbewegen dan de vragen blijven: zal u stap-up van de uitdaging, bent u bereid om ontwaken de grote leider die sluimert in je? Zo ja, kunt u worden 'gemaakt' in een leider van de grote belofte. Er zijn leiderschap trainingen, workshops en programma's beschikbaar voor alle maten van de begroting en ambition.I denk je geboren om de wereld te zegenen met uw God gegeven grootheid. Gelieve ontkennen niet ons de energie van uw unieke, zinvolle en waardige contributions.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © 2003-2005, Mustard Seed Investments, Inc, All rights reserved.ABOUT DE AUTEUR: Bill Thomas is uitgever van leiderschapsvaardigheden opleiding materialen. Cursussen en programma's. "Uw Leadership-UltraNet!" is het web enige ULTRA-Performance Empowerment systeem dat u Shows How-To-Think like, Act-achtige, Behave-like, Believe-achtige en vervolgens Manage-zoals een Creative, Verzekerd, overtuigend, Highly Effective Leader, Elke & Elke
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
