De Beste Manieren om de Buitengewone Leiding in Uw Organisatie te vermenigvuldigen
De buitengewone Leiders zijn zij die begrijpen dat opdat de organisatie kweekt en het maximumeffect dat het kan maakt, de leidingsbasis in de organisatie eerst moet groeien en genoeg sterk groeien om de groei te houden. Als dit niet gebeurt, zal de organisatie of niet groeien of groeien en zal dan afbrokkelen omdat er geen stevige stichting van leiding is. De inspanning om leiding te vermenigvuldigen moet aan de gang zijnde en vastberaden zijn. Hier zijn sommige manieren om uw leidingsbasis groeiend te krijgen sterk en breed!
1. Krijg Huidige Titled Leiders Groeiend in de Juiste Richting. Als u het niveau en de doeltreffendheid van uw leiding wilt verhogen op dit ogenblik, dan is het eerste ding u zou moeten doen begin met zij die reeds een titel van leiding hebben. U zult vinden dat veel van de mensen u als "leiders" aren't werkelijk leiders bij allen hebben zodat hebt u uw werk dat voor u wordt verwijderd! Ga zitten met uw leidingsteam en laat hen weten dat u hen gaat duwen om op het gebied van leiding te groeien. Het is noodzakelijk dat de titled leiders aan boord worden. Als zij niet of niet zullen, dan moeten zij gaan. Geen efficiënte organisatie kan met dood gewicht in leidingsposities verdergaan
2. Vestig een Actieplan Voor de Ontwikkeling van de Leiding. Zodra u zich vooruit met leidingsontwikkeling hebt beslist te bewegen, hebt u een plan nodig. Ik zou een éénjarig plan van lezing en activiteiten voorstellen. Ik neem momenteel een groep van 17 mensen door een (één vergadering per maand) plan van 12 maanden van leidingsontwikkeling. Elke persoon moet het vereiste boek voor de maand lezen. Elke persoon neemt de verantwoordelijkheid op een bepaald gebied. Elke persoon zal een mondelinge presentatie aan de rest van de groep op een aspect van leiding geven. Zij zijn verantwoordelijk aan een andere persoon in de groep voor hun ontwikkeling. Dit is het actieplan. Als u nodig hulp hebt die dit opzet, voel vrij om me te contacteren en ik kan helpen.
3. Identificeer Leiders Zonder titel. U wilt ook de leiders identificeren u hebt wie geen titel van leiding kan noodzakelijk hebben. Ken dit niettemin, leiden zij! Zij beïnvloeden de richting van uw bedrijf of organisatie. Zij leiden en beïnvloeden anderen. Kom wie te weten zij zijn en hen in het officiële leidingsproces uitnodigen. Hoe vindt u deze? Hier zijn een paar manieren: Bericht op uw vergaderingen die de andere mensen aan voor hun advies kijken. Dat is de leider. Vraag mensen die zij denken leidingspotentieel hebben. Een paar namen zullen op steeds weer komen. Zij zijn uw leiders. Vraag mensen om u te vertellen die de meeste invloed buiten de titled leiders heeft. Opnieuw, zullen een paar namen op steeds weer komen. Zij zijn uw leiders. Nu, word hen aan boord met u!
4. Ontwikkel een Cultuur van Leiding. Oproepen uw groep van de leidingsontwikkeling iets als "Nieuwe Leiders." Krijg t-shirts gemaakt omhoog. Heb speciale gebeurtenissen voor hen. Krijg hen geïmpliceerd. Eer hun verplichting en groei. Vooral, laat het worden geweten door de organisatie dat u leidingsontwikkeling taxeert en u bent bereid om in mensen die manier te investeren. Niet alleen zult u in hen investeren, maar u zult hen eren en zult tot het pret ook maken!
5. Laat de Pogingen van de Leiding toe: Laat hen proberen, laat hen ontbreken. Dit is waar de meeste groepen ontbreken. Zij zullen mensen laten proberen, maar zij zullen hen niet laten ontbreken. Zodra zij ontbreken, nemen zij de verantwoordelijkheid opnieuw vanaf hen. De ontwikkeling van de leiding moet een verplichting op lange termijn zijn en dit betekent u sommige mislukkingen op korte termijn zult moeten aannemen. Zoals u, zullen de leiders u investeert in kweken en zullen leren hoe te om juist het uiteindelijk te doen. Die zijn de mensen die uw organisatie jarenlang zullen kweken.
6. Vestig Hoede: Let op me doen, doe met me, doe alleen, onderwijs een andere. Breng de huidige leiders ertoe om de nieuwere leiders te onderwijzen. Heb hen mensen nemen om hun dagelijkse activiteiten te doen. Investeer tijd in hen, die de verhouding ontwikkelen terwijl zij zien hoe het wordt gedaan. Dan laat hen enkele werk doen zelf terwijl u daar bent. Zoals dat wordt beter, dan is het tijd om hen te laten het door zich doen. Vertel hen u niet kan het maken dat dag maar zij kunnen gaan maken de vergadering zonder u. Zodra zij de taak hebben beheerst, hebben hen en mentor anderen rond draaien. Deze manier u ontwikkelt meer en meer lagen van bekwame, Buitengewone Leiders!
7. Toon de Voordelen: Zowel Individueel als Collectief. Het feit is dat de mensen die dingen tat zullen brengen hen voordelen zullen doen en de beloningen zo allen uitgaan om hen te tonen wat zij van het als individuen en als groep zullen krijgen. Toon hen aan dat de leidingsontwikkeling hen meer geld maken, betere verhoudingen met medewerkers hebben zal helpen en betere baantevredenheid hebben. Toon hen aan dat de leidingsontwikkeling zich op alle gebied van hun leven, niet alleen op het werk zal tonen. Toon hen hoe de gehele organisatie zal groeien, worden efficiënter, verwezenlijken de doelstellingen zij werkelijk een verschil in de wereld rond hen hebben gevestigd en gemaakt. Toon hen de voordelen en u zult hun harten voor leiding krijgen!
Ongeveer de Auteur:
Chris Widener is een populaire spreker en een schrijver evenals de Voorzitter van Gemaakt voor Succes, een bedrijf dat individuen en organisatiesdraai helpt hun potentieel in prestaties, in elk gebied van hun leven slaagt en hun dromen bereikt.
Chris "zien levend" in aanstaande Jim Rohn Weekend Event aangezien hij voor wat betreft Geheimen van Invloed spreekt ga naar http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ of vraag 800-929-0434.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
