Unleash it!
Op vliegtuigen, in restaurants, in de krant en op televisie, ik hoor vaak mensen zeggen hun bedrijven zijn, groeit niet aan hun tevredenheid of dat ze niet het bereiken van hun doelstellingen. De verklaringen die volgen bestaan van redenen zoals:? Het is de economie? Onze klanten don't get it? Ik heb niet de juiste mensen in het team kon ik gaan en dus kon you.I denk dat dit allemaal een stelletje hogwash.People (zowel die het doen het praten, en die ze over praten), niet allemaal kunnen worden. De organisatie is niet alles kan worden. Beide hebben een enorm onbenut potentieel zitten, klaar om te worden erkend en benut. Beide hebben potentiële wachten om te worden losgelaten. Dictionary.com potentieel definieert als "de inherente vermogen of capaciteit voor groei, ontwikkeling of in wording, of iets bezitten het vermogen tot groei of ontwikkeling. "Toen we wijzen op anderen en andere factoren als de oorzaak van onze problemen (in het bedrijfsleven of een deel van ons leven) we missen het punt. Wij houden veel van de antwoorden onszelf. Misschien niet op dit moment, maar als we ons potentieel benutten, benutten we talenten, vaardigheden, perspectieven en ideeën die ons kunnen helpen oplossen van de problemen waar wij voor staan en (als er geen kleine kant uitkering) meer worden voldaan in ons leven. Eenvoudig gezegd, als verzorgers van ons eigen leven, hebben wij onszelf bedriegen als we niet alles doen wat we kunnen doen om onze mogelijkheden benutten? dat aangeboren vermogen in ons te wachten om te worden ontwikkeld. Zoals leiders in organisaties, onze verantwoordelijkheid voor de vrijmaking van potentieel is minstens zo groot als het is voor ons persoonlijk. Wij zijn verantwoordelijk voor de resultaten, om aan de behoeften van klanten, voor het helpen en empowerment van mensen, en voor het algemeen doen de goede dingen onze organisaties bestaan om te doen. Als we niet zijn die om ons heen te helpen hun potentieel te benutten, zijn we echt doen ons werk? Je weet het antwoord. Dus de vraag is niet, we doen wat we kunnen om de enorme los te laten potentieel dat bestaat, maar hoe doen we dat? In zeer korte vorm zijn hier enkele van de belangrijkste stappen die u kunt nemen om te beginnen ontketenen uw potentiële of het potentieel in anderen. Als u deze stappen lezen, denken zowel manieren? zowel vanuit het perspectief van het helpen van anderen en van jezelf te helpen. 1. Geloven. Tug McGraw, werper voor de Philadelphia Phillies zei in een onwaarschijnlijk lopen om een World Series Championship, "Ya Gotta Believe! "Een hele team, en een hele stad deed, en het team ging verder en bereikt meer dat ze in eerste instantie geloofden dat ze konden. Tug bijgedragen dat team benutten hun potentieel, omdat hij geloofde, en hielp anderen geloven ook. Als je niet gelooft je team heeft de mogelijkheid om te bereiken of meer bereiken, hoe waarschijnlijk zijn die prestaties te komen? 2. Herkennen. U kunt geloven dat het potentieel er is en je kunt beginnen door dat te doen op geloof, maar dan moet je herkennen precies wat er is. De specifieke mix van mogelijkheden die ik bezit is anders dan de jouwe. De mix is verschillend voor iedereen. Erkenning helpt ons doelstelling van de manieren waarop we kunnen rekken en geeft ons aanwijzingen over wat te doen in de stappen die volgen. 3. Verwachten. Er zijn allerlei onderzoeken die te maken hebben met de verwachtingen en hoe krachtig het is. Willen doen maar een ding helpen een team werk je met te verbeteren? Echt verwachten verbetering. Laat het team weten dat je een positieve verwachting, op basis van uw geloof in hen en de vaardigheden die zij bezitten. Wet op dit geloof en deze verwachting. Laat je gedrag blijken uw woorden. U zult versteld staan van de verandering die je zult zien, bijna overnachting. Als we dit weten om waar te zijn met onze verwachtingen van anderen, terwijl u op het waarom niet verhogen uw verwachtingen van zelf ook? 4. Plan. Je hebt een plan. Zodra u ziet mogelijkheden en hebben hogere verwachtingen voor, moet je een plan om te helpen ontketenen dat potentieel. Dat plan kunnen zijn studie, een mentor, cursussen, boeken, nieuwe gewoonten, veranderingen in het milieu en vele andere dingen. Je zal in staat zijn om uw plan op basis van uw specifieke situatie te bouwen. Gebruik deze stap om anderen te helpen een plan op maat voor zichzelf ook. 5. Invest. Je moet investeren in de plan. Het plan is niet genoeg. U moet actie ondernemen. Putting uw plan in actie vereist investeringen in discipline, tijd en misschien geld. U kunt geen mogelijkheden benutten zonder enige investering. 6. Poging. Aanhoudende inspanning is vereist. Notice Ik zei inspanning, niet werken. Als u verhuist naar uw unieke aangeboren potentieel het zal niet altijd werken, maar het zal moeite. Je hebt horen zeggen "er is geen free lunch." Het geldt voor uw potentieel. Ja het potentieel is binnen in je, maar het kost moeite om het te brengen. Je zou kunnen vragen is het het waard? Nou, wat is het waard om je zelfvertrouwen te verhogen? Wat is het waard te verhogen uw vaardigheden? Wat is het waard om uw doelstellingen en doelen te bereiken? Wat is het waard om te voelen meer vervuld in je leven? Wat is het waard om gelukkiger? Wat is het waard om meer inkomsten te hebben? Voortdurend bewegende richting uw potentiële zal je al deze dingen. Mijn gok is dat het de moeite waard. 7. Geduld. Soms moet je snel winst zal maken, de andere keer de vooruitgang lijkt misschien traag. Wees geduldig. Persistent. Jij bent het wachten waard. Help anderen en geduldig met hen. Ze zijn het wachten waard ook. 8. Nieuwe Doelen. De meester violist Jascha Heifetz zei: "Er is geen top. Er zijn altijd nieuwe hoogten te bereiken." Zo is met onze mogelijkheden. Ieder van ons (en elke organisatie) is boordevol potentieel. Als je sommige potentiële vaardigheid of talent wat en meester herkend, zal het zwembad nog steeds vol. Wanneer u hebt gemaakt de winst die u in uw plan, ga terug naar een en met de grote opwinding van de wetenschap dat dit proces werkt, opnieuw beginnen stap. Dit is niet een onderwerp dat kan worden bestreken dit kort? Dit is slechts een begin. Er zijn veel facetten potentieel, zowel voor ons als individuen en voor het potentieel in die om ons heen. Op dit moment, maak je geen zorgen over dat - net beginnen. Ik moedig u aan ten minste drie dingen doen met dit informatie: 1. Denk na over de stappen die hierboven beschreven, en begin te geloven in je eigen amazing potential.2. Begin te herkennen uw unieke set potentials.3. Deel dit artikel met anderen, je weet wie zou profiteren van deze ideas.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004, Alle rechten voorbehouden, Kevin Eikenberry. Kevin publiceert Unleash Your Potential, een gratis wekelijkse e-zine bedoeld om ideeën, hulpmiddelen, technieken en bieden inspiratie om je professionele vaardigheden. Ga naar http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp om de huidige kwestie lezen en schrijven. Kevin is ook voorzitter van de Kevin Eikenberry Group, een leren consulting bedrijf dat helpt klanten hun potentieel te bereiken via een verscheidenheid van opleidingen, advies en spreken diensten. U kunt contact opnemen met Kevin op gratis 888.LEARNER.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
