7 Aaa Manieren te slagen!
[ Rijk zijnde Overvloedige Ruime Manieren om Uw Groei op te voeren! ]
Dit kan als verrassing komen maar er zijn betrouwbaar,
efficiënte en krachtige manieren om uw capaciteit te verbeteren te leren
nieuwe dingen.
Als u me zult toestaan om leidingsvaardigheden te gebruiken opleidend zoals
ons voorbeeld, zal u zien hoe het slechte leren ons aan dwingt
lijd door om het even wie of meer van de volgende problemen:
- de leidings trainingsprogramma's kosten gewoonlijk ernstig geld -
in feite, zijn sommige programma's outrageously duur
- leidings trainingsprogramma's het laatst voor een zeer korte tijd -
heel wat van hen lopen slechts één of twee dagen
- vele leidings trainingsprogramma's slagen er niet in om studenten te geven
manieren samen te komen probleemsituaties vol vertrouwen om op te lossen of en
overwin hun dagelijkse uitdagingen
- minder dan 1% van alle leidings trainingsprogramma's combineren
het trainen en hoedefollow-up met klaslokaallessen
- de meeste leidings trainingsprogramma's houden van ' ruwe gegevens te doen
stortplaatsen ' - de overgrote meerderheid van hen Geeft u geen kansen aan
' meng ' uw het leren ervaringen met gecontroleerde steun of
praktische terugkoppeling
In dit artikel zult u ontdekken te vinden, te gebruiken en te nemen
voordeel van elk soort de prestatiesverbetering het leren
kans u ontmoet.
U zult uw nieuwe kennis, vaardigheden kunnen aanwenden en
bekwaamheden in hoogst flexibel, creatiever en waardevol
manieren.
Strategie van de macht - 1 -- zeker is u duidelijk bepaald wordt,
significant rendement van uw opleidingsinvestering!
Wanneer u uw geld aan een trainingsprogramma besteedt, wilt u
om worden opgeleid worden in dienst genomen of onderhouden=worden=?
Ik ben niet van uw prioriteiten op de hoogte maar ik weet dat wanneer I
overhandig mijn hard-earned geld, eis ik een ton het overtuigen
dat mijn investering me een grote uitbetaling gaat geven.
Ik denk en wil zodat veel meer van opleiding dan ik in zette
het. Indien natuurlijk, uw trainingsprogramma en aan vereist
heb sommige het onderhouden kwaliteiten en zelfs het in dienst nemen aspecten
aan het.
Als u de tijdelijke voordelen wilt om op een actie te letten
avonturen movie of het nemen van een gang in het park gaat dan voor het.
Nochtans, als u wenst uw carrière of zaken te zien
kom tot bloei en groei sterker, moet uw opleidingsinvestering
lever meer dan een zuivere 30% of 60% terugbetaling [ ik stel u voor
zoek programma's die u winst van 100-300% waarborgen ].
Strategie van de macht - 2 -- besteedt uw geld om meer geld te maken!
In de Eerste Strategie adviseerde ik dat u om te zoeken
gewaarborgd rendement van uw investering. Met bovengenoemd dat, u
moet natuurlijk realiseren, dat u moet eigenlijk investeren
uw geld zodat u een terugkeer op het kunt krijgen!
Wat zeg I? Ik vertel niet u om elk van uw te besteden
geld voor leiding, creativiteit of andere vaardigheden opleiding. I
am die u adviseert om wijze investeringen van uw geld te maken. Zo
wat dat gemiddelde?
De wijsheid zegt u elk trainingsprogramma als a moet bekijken
voortdurende investering in zowel uw huidig als toekomstig
prestaties. Zo houdt het geen aan u steek die u wenst
om voor om het even welk trainingsprogramma te betalen dat op a werkt
voortdurende basis?
De prijs van uw trainingsprogramma zou uw 3 moeten weerspiegelen
verwachtingen voor de winst u door zult ontvangen
het investeren in het programma:
1) De prijs moet voor de hoeveelheid redelijk zijn het leren
en de groei in kennis, know-how en bekwaamheden u kunt
denk te bereiken
2) De prijs zou op uw wens moeten worden gebaseerd om voor die te betalen
stijgende voordelen in termen van de prestaties
verbeteringen en tastbare resultaten u waarschijnlijk zullen ontvangen
van uw trainingsprogramma over die tijdspanne
3) De prijs moet realistisch, nauwkeurig en meetbaar zijn
weerspiegeling van die middelen die actief worden begaan
aan de steun van uw vooruitgang.
Strategie van de macht - 3 -- begrijpt een telescopische mening van uw
leerbehoeften!
Wij bekeken reeds de voortdurende aard van opleiding.
u gelooft dat het leren een lifelong oefening is?
Als zo, hoe u denkt om om het even wat van duurzame waarde te leren
in enkel 1..2 of 3 dagen [ in de meeste gevallen minder dan 6 uren a
dag van daadwerkelijke opleiding ]?
Bijvoorbeeld, de eigenschap van vele leidings trainingsprogramma's
blootstelling op korte termijn aan de complexe baan van het analyseren van kwesties,
de evaluatie van potentiële oplossingen en beoordeling
doeltreffendheid van uw besluiten.
Ik ben benieuwd hoe u verondersteld bent om de diverse kunsten te beheersen,
concepten, praktijken, principes, wetten en processen van
leiding in 18 of minder uren?
In die soorten workshops en seminaries, wordt u verteld dat
u zult vanaf het klaslokaal met diepgaand komen
zeker begrip van 15 of 20 onderwerpen - ja, zal u!
Nu, zou het aan u duidelijk moeten zijn dat het meest efficiënt
leiding de opleiding vereist ononderbroken OP LANGE TERMIJN, toegewijd
en het geven steun, frequente follow-up en spontaan
beoordelingen van uw opleidende leverancier.
Strategie van de macht - 4 -- krijgt de meesten dat u uit elk kunt
opleidings dag!
Ik kan u horen sprekend aan zich - u denkt dat
u moet slechts de meesten uit u elke dag worden
neem deel aan een opleidingsklasse, aren't u?
Aangezien u uw geld aan een opleidingsklasse hebt besteed, u
dwaas zou zijn om de meesten van die investering niet te krijgen.
Nochtans, zou ik u het feit dat willen overwegen elke dag
dat u bent een dag voor het leren, het praktizeren, het oordelen in leven bent
en beheersend nieuwe vaardigheden, kennis en principes.
Als u een dagelijks logboekboek, een agenda of een dagboek handhaaft, u
zou moeten ernaar streven om leren-georiënteerd uw neer te schrijven
verwezenlijkingen.
U zou uw dagboek gebruiken om de principes, vaardigheden in te gaan,
en nieuwe kennis [ toepasselijk, relevant en praktisch
informatie u - niet alleen zuivere feiten en cijfers ontdekte
maar nuttig, waardevol en winst-producerend know-how ].
Dat waarom de politieambtenaren en de ambachtenpersonen hun houden
notitieboekjes - het is hoe u ook kon versterken en versterken
uw vertrouwen, en verdiept evenals verbreedt alle uw
het leren ervaringen.
Strategie van de macht - 5 -- open is aan wordt geholpen!
Vaak, houden de mensen in leiding opleiding verkeerd
overtuiging dat slechts hun leraren het weten hoe te om hen te helpen leren
leidings vaardigheden en principes.
Als iemand u wil weven één of ander heilig verhaal van hoe slechts
andere leiders kunnen u de ' kabels ' of dat tonen slechts die
dicht:knopen-versla, kunnen up-and-coming ondergeschikte uitvoerend-types tonen
u hoe te in de strijd te laden en geen gevangenen dan te nemen
u bent binnen voor een verrassing.
Niet houdt iedereen wie een gedetailleerde titel heeft, wat verheven
positie of wie zijn gegaan alvorens u het weet hoe te te leiden of
weet wat zij in deze nieuwe tijd van kennis - zo doen
u kunt alle mythen en kinderdagverblijfverhalen op dit ogenblik vergeten!
Wanneer u vrij van veronderstellingen als vermeld die breekt
hierboven, zult u hoe mensen die in diverse gangen werken van zien
het leven en die die in verschillende beroepen of sectoren werken
van de economie van van u kan en zal rijk toevoegen, kleurrijk
texturen aan uw tapijtwerk van leiding.
De helpers van alle soorten kunnen tot uw begrip van bijdragen
hun culturen, operationele paradigma's en traditioneel
praktijken - deze mensen kunnen rondom u worden gevonden.
Hoe uw edelen kan, ondergeschikten en zogenaamde andere
de gewone mensen machtigen uw leidingsontwikkeling?
Het is uw taak om hen te vragen, hun gedrag waarnemen,
luister aan hun ervaringen en na het doen van al die
dingen, om hoe te leren.
Strategie van de macht - 6 -- Bereik uit, grijpt een gouden ring van
steun!
In deze gekke wereld van chaotische verandering, dizzying keuzen en
het het ziften zand van normale werkende voorwaarden, hebben wij nodig aan
bereik voor de zekerheid en het verzekeren van comfort van anderen.
De reis naar leidingsrijpheid kan met a beginnen
de enige stap zal maar u duizend meer dingen om vergen te dragen
u langs uw manier.
Uw leidingsavontuur zal moeten langs worden van brandstof voorzien
sustenance van vele soorten:
- Een geschreven verslag van uw uitdagingen en ontmoetingen zal
hulp u geconcentreerd en gemachtigd blijft
- Aanmoedigend beurs, in dienst nemend interactie en stichtelijk
de uitwisselingen met uw medereizigers zullen uw handhaven
sanity en stabiliteit
- Biecht en raadgevende vertrouwde op zittingen met uw
de adviseurs zullen uw besluit en geloof versterken
- De dagelijkse inspirational lezingen en de pep-besprekingen zullen activeren
u en voedt uw ziel
- De meditaties en de gebeden zullen ondersteuning uw geest en toelaten
uw het binnen zijn met vleugels van adelaars te stijgen
Strategie van de macht - 7 -- neemt uw acterenrichtsnoeren van
directeur!
In wezen, is een bus als de directeur van een film
- de bussenherinnering, instrueert, leidt en moedigt intens aan
ons om naar onze doelstellingen op weg te zijn.
U hebt een betere kans om de leider te worden u was
bestemd om met bus, adviseur of mentor het houden te zijn
horloge over uw vordering en het werken opzij van u.
Natuurlijk hebt u nog een gestructureerde cursus van het leren nodig en
leraren die kunnen helpen uw kennis en privé-leraar verhogen u.
De bussen en mentors druppelen een betekenis binnen van verantwoordingsplicht in
u, zullen zij de staaf opgeheven houden en zullen naast u zich zo bevinden
dat u gebruikelijk wordt aan het streven voor het hoogst
mogelijke prestaties.
In uw ontwikkeling als leider, zullen de bussen en mentors zijn
instrumentaal in het helpen van u onderzoeken en uw beoordelen
prestaties candidly en streng.
Na een tijd, zult u uw adviseur, mentor komen zien
en bus als de persoon die u toeliet om waar te zien
betekenis van het bereiken voor de prijs.
De meeste succesvolle mensen zijn het ermee eens dat deze soorten benaderingen
aan persoonlijk en professioneel ontwikkelingswerk precies
omdat zij zelf door de leiders van wereldklasse werden
enkel gebruikend technieken, hulpmiddelen en middelen zoals degenen u
lees ongeveer.
Verander beheersdeskundige, Holger Nauheimer, verklaart hoe ons
dynamisch-dynamically-charged, roept ooit-verplaatst, globaal-landschap,
voor een nieuwe geest van ontwikkeling, "in welke individuen,
leden van organisaties, ervaringszelfbeschikking en
de persoonlijke groei - en neemt aan rond het creëren van een wereld deel
hen waartot zij willen behoren."
Meldde onlangs resultaten in de Leiding van de School Wharton
Samenvatting, van een uitvoerige studie van leidingsmislukkingen,
na aanbevelingen werden gegeven helpen veelbelovend
de leiders vermijden potentiële pitfalls: hun bevindingen stellen voor
drie primaire dingenleerlingen en hun trainers zouden moeten doen -
zij zouden moeten,
- "Bied ontwikkelingsplannen en kansen om te beloven
interne kandidaten;
- Overdenk zorgvuldig hun eigen ervaringen en, helemaal
de cursus van hun carrières, zoekt kansen aan uit
ontwikkel hun contextvaardigheden;
- Bepaal het niveau van steun die zij van hun zal vereisen
de voorganger, en voert een intense zelfbeoordeling aan uit
bepaal welke andere organisatorische steun zij "nodig zullen hebben
De ervaren brandbestrijder, Lynn Biddison, zegt het aantal
de prioriteit voor nieuwe leiders is: "Vestig een strenge opleiding
plan voor [ zelf en ] uw mensen "
De laatste maar belangrijkste "Strategie van de Macht" ik wens te delen
met u is dit -
Ben zeker de rijkdom, textuur energiek om te verhogen,
glans, macht en werkingsgebied, diepte, capaciteit, toegevoegde waarde,
kwaliteit en bekwaamheden van uw vaardigheden en kennis
ontwikkelings ervaringen op een dagelijkse basis!
Zoek en vind slechts die trainingsprogramma's uit die zullen
de hulp u bereikt de doelstellingen van deze 7 Strategieën van de Macht en
u zult overvloedig en ruim prijzenswaardig rijk zijn maken,
bijdragen tot uw eigen succes, uw gemeenschap,
organisaties en onze wereld.
Mustard Seed Investments Inc. Auteursrecht Ã"â© 2004, Alle rechten
gereserveerd
De rekening Thomas is auteur van "Uw Leiding UltraNet!" - a
LIFE-LONG, Betaalbaar, het Programma van de Verhoging van Prestaties,
het kenmerken van web-based ultra-Uitvoerige opleiding, het trainen
steun en volg systeem op dat WAARBORGDE te activeren
uw leidingsresultaten.
Alle-de-hulpmiddel-u-behoefte-aan-lood-en-slaag!
http://www.leadership-toolkit.com/more_info.html
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
