Macdonalidisation: braverman, Taylor & mayo
Achtergrond: George Ritzer McDonaldization gedefinieerd als "... het proces waarbij de beginselen van de fast-food restaurants zijn komen te domineren meer en meer sectoren van de Amerikaanse samenleving en de rest van de wereld. "Voor onze doeleinden, MacDonaldisation is een proces van rationalisatie die resulteert in een efficiënte, logische volgorde van de methoden die gebruikt kunnen worden om een bepaalde taak in een gecontroleerde way.Frederick Winslow Taylor: Aanpak tot organisatorische efficiëntie "wetenschappelijke beheer". Hij ontwikkelde een theorie van de organisatie die een verandering in de persoonlijke autocratie van de werkzaamheden op grond waarvan mensen werden behandeld als machines en veronderstelt de specialisatie van het werk, en: Protestantse werkethiek, gaat ervan uit dat mensen zullen hard werken en gedragen zich rationeel te maximaliseren hun eigen incomeWorkers zou neutraal neiging om te werken niet harder dan noodzakelijk gezien de kans om dat te doen, en geloofde in de controle van deze tendens door middel van beheer. De methode was betrokken met de controle, maar was te rationeel dwz er was geen plaats in het voor de werknemers als de menselijke beingsTaylor werd gedreven door de belofte van de directe financiële voordelen die voortvloeien uit dat onderzoek van de sociale wetenschap en research.It werd Henry Ford was dat eerst toegepast Taylor's theorieën om huurlingen in de vorm van een assemblagelijn voor de verbetering van de productie van auto's, die misschien nog belangrijker is, zijn verwijderd van het vermogen van de werknemer aan dicteert het tempo van de werkzaamheden door middel van steekproeven elke taak en waarin alle procedures die kunnen vrij werknemers uit dehumanizing en vervreemdende arbeid die beter is gedaan door machines en automationHarry Braverman: Wie gedefinieerd beheer als "een arbeidsintensief proces gevoerd voor het doel van de controle binnen het bedrijf" (Braverman, 1974: 267. McDonaldization wijst ook op andere factoren als de centrale aan de controle van employees.Argues dat de rationalisering van de arbeid zal dienen om deskill arbeid en onderdrukken de beroepsbevolking en dat het uiteindelijk zou kruipen uit de loest niveaus van het werk in het midden layers.Elton Mayo: was vooral geïnteresseerd in het onderzoek een socioloog en erkende het feit dat de werknemers hebben een grondige kennis van baan en zijn dus in staat om nuttige contributionsThe menselijke relaties aanpak te werken ontwerp waren kraam winst gemotiveerd, en de dynamiek van de economische uitbuiting remain.He geloofde dat formele en formele groep interacties zijn van fundamenteel belang wanneer wordt geprobeerd om te begrijpen van menselijk gedrag op het werk, deze "vakbonden" werden verwijderd en vervangen door isolatie op de productie line.Conclusions: Het gewenste resultaat van McDonaldization is een gecontroleerd proces met een voorspelbare, consistente, meetbaar en herhaalbaar oneindig uitgang. Taylor had niets tegen deze objectives.Mayo, wordt onbezorgd met Taylors winst motieven had geen gevoel ether weg en was alleen in het voor de academische value.However, Braverman was tegen de dehumanising en schadelijk concepten unbodied in de bekroning van McDonaldization toen uitgebreid tot alle aspecten van het werk dan societyThe resultaat is het feit dat dit een productieve werknemers dosis niet nodig brede vaardigheden en worden gecontroleerd in veel van de manieren onderzocht door Marx en Braverman,. Een voorbeeld van efficiënt kunnen de ongemakken van een aantal ATM-transacties (slechte zaak) In het algemeen is de meedogenloze efficiënt van de productielijn stijl kan alleen een vooral negatieve en schadelijke gevolgen voor een samenleving, met de instellingen te worden gedomineerd door dezelfde principle.The Algemeen Gevolgen: Deskilling: De hoogte van de capaciteiten die nodig is om de eenvoudige gericht taken gemaakt nadat een baan is onderverdeeld in taken van de kleinst mogelijke degree.Irrationality: Een onbedoelde schadelijke bijwerking van een gerationaliseerd proces. Een voorbeeld hiervan zou kunnen zijn werknemer burnout.Mindlessness: Het lichaam kan niet zonder een actieve geest. Uiteindelijk, we leren om te stoppen op zoek naar alternatieven en de geest zal groeien dim.Consumer Werknemers: Een verraderlijke verschijnsel van McDonaldisation en haar meedogenloze efficiëntie, waar traditiegetrouw uitgevoerd door het bedrijf is onbewust gedaan door de consument voor free.I ben de beheerder van de website Wandle industriemuseum (http://www.wandle.org). Opgericht in 1983 door de lokale bevolking vastbesloten ervoor te zorgen dat de geschiedenis van het dal was niet meer verwaarloosd maar versterkte bewustmaking haar erfgoed voor het gebruik en de voordelen van de gemeenschap.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
