Het doel en interviewen
Voordat je op een interview proces of zelfs uw eigen bedrijf, moet u doelen! Als eigenaar van een bedrijf voor meer dan twintig jaar, dit is hoe ik ging over de vaststelling van de doelstellingen voor mezelf. Ze zijn als volgt: GOAL SETTING de top tien: Als je wilt slagen, is het belangrijk om doelen voor jezelf-dagelijkse doelen, doelen wekelijkse, maandelijkse en jaarlijkse doelen te bereiken. Het bereiken van een doel is niet moeilijk, maar het instellen van een doel kan zijn. Niet verlaten uw bedrijf aan het toeval over. SET GOALS! Regel nummer een: Maak een lijst. Wat is belangrijk voor u? Wat heb je enige droomde over het doen? Bijvoorbeeld, als je dacht dat je zou willen schrijven een boek, schrijf dit omlaag. We hebben allemaal het gezegde gehoord: "Als u zich niet te plannen, je van plan bent te mislukken." De eerste stap voor het bereiken van een doel is het opschrijven! Regel nummer twee: Doe het "paard" voor de "wagen". U moet eerst "zien" een beeld in je gedachten over wat je toekomstige doelen zijn. Vervolgens beslissen wat je zal moeten doen op een dagelijkse basis te bereiken en dan zie je daar. Doen alsof je al bereikt uw goals.RULE nummer drie: "We worden wat we denken aan", aldus Earl Nightengale. Beginnen te lopen, praten, en te handelen, zoals het succes je verdienen be.RULE nummer vier: Schrijf 6 dingen vast die u wilt volbrengen. Je zou kunnen bereiken van ten minste 4 van deze als u van plan bent op een dagelijkse basis en kijken naar dit list.RULE nummer vijf: Maak een BrainMap. Plaats deze op uw bureau, naast uw benoeming boek. Kijken dagelijks. Knip foto's, die tussen aanhalingstekens, en maak je een "kaart" waar ga je heen. Toen hebben we een kaart krijgen we waar we willen go.RULE nummer zes: Vraag "hoe" en "wanneer" vragen. Hoe zult u uw doelstellingen bereiken? Wanneer zullen zij worden bereikt? Regel nummer ZEVEN: Een stap tegelijk. Ken uw doelstelling en zodra je jezelf de verwezenlijking van een project, zal u snel te kunnen gaan op another.RULE Nummer acht: Lees over OPS (Andere Volkspartij Successen). Dit kan erg krachtig. In de publicatie, INVESTEERDERS BUSINESS DAGEN, is er een LEADERS EN SUCCES sectie in bijna elk onderwerp. Lees Oprah's Magazine. Lees motiverende boeken. Vergeet niet, "oday een lezer, Morgen een Leader." Regel nummer NEGEN: Zorg positieve vrienden en kennissen. Mensen moeten positieve steun wanneer ze proberen te bereiken. Als u negativiteit in je leven, de overgang naar de positieve kant. Het is powerful.RULE AANTAL TEN: Geloof in jezelf. Het is zo belangrijk om te weten dat wat je wil doen is iets wat je verdienen. U verdient te worden succesvol. Maak uw doelen weerspiegelen wat "u" willen, en niet wat iemand anders wants.If je ervaart de noodzaak om uit te gaan op interviews, worden de volgende aanwijzingen zullen u helpen om de taak die u seeking.1) ONDERZOEK DE EMPLOYERThe eerste deel van een interview is onderzoek. Het idee is om te leren zo veel mogelijk over de organisatie, haar filosofie, doelstellingen en plannen voor de toekomst. U bent blijkt dat u heeft de tijd om het onderzoek van hun bedrijf, wordt u tonen ze hoe je dat extra mile.2. Herlezen / REDO RESUMEMake ervoor dat u bekend bent met de inhoud. Het zal de werkgevers basis van het stellen van vragen. Ken uw sterke punten. Kunnen vertellen hen (indirect) de reden waarom ze moeten huren you.3) DRESS FOR SUCCESSAlways kijkt het deel van de gewenste positie. Worden zorgvuldig geborsteld en breng goed georganiseerd samen met u (brieven van aanbeveling, hervatten exemplaren, doeltreffendheidsonderzoeken, de lijst van vragen) .4) WORDEN OP TIMEThere is geen excuus voor te laat. Er was te veel verkeer, een auto-ongeval, familiale noodsituaties ... gewoon niet knippen. Ontdek waar dit is en maakt een proces lopen. Waar is de parking? Wees bereid te zijn op tijd. Houd een nota van de persoon die u zal praten met. Review vragen u van plan te vragen. Breng uw notebook, zwarte pen, weefsels, visitekaartje, persoonlijke gegevens, brieven van aanbeveling, geld voor gas, telefoon, en parkeren, sociale kaart, drivers. licentie identification5) Wees beleefd, schudden elkaar de hand, BE POSITIVEAlways stand te schudden handen, gebruik eye-contact, en glimlach. Het beschrijft de tone.6) SCHEDULE STRATEGICALLYTry niet om de eerste persoon die wordt geïnterviewd. Onderzoek uitgevoerd door Robert Half en Associates blijkt dat de eerste persoon die geïnterviewd wordt het werk slechts 17% van de tijd, terwijl de laatste persoon krijgt de taak 55% van de tijd. Laat in de middag is best.7) SET DOELSTELLINGEN VOOR DE INTERVIEWIt is uw verantwoordelijkheid om het verlaten van het interview veilig gevoel dat de interviewer weet zoveel als hij / zij weet over uw vaardigheden, talenten, ervaring en prestaties. Als u zin dat er misverstanden, duidelijk te maken. Als de interviewer niet vragen u belangrijke vragen, diplomatiek brengen en beantwoorden. Niet verlaten de vergadering zonder uw eigen vragen beantwoord, zodat u een duidelijk idee van wat je zou je jezelf into.DURING DE Interview-wat en HOWWhat wil je communiceren en hoe u van plan bent uw plan? 1) GEBRUIK CONCENTRATIONEnter ontspannen in een toestand van ontspannen gesprek. In staat zijn om uw hoofd en concentreren op de huidige moment van dit interview. U wilt treden spontaan, maar worden voorbereid. Vertrouw op het onderzoek dat u gedaan heeft voor dit interview om u op uw gemak voelen. Luister aandachtig. Het is goed om te vragen beleefd om verduidelijking. Altijd pauze voor die beantwoorden aan alle feiten die u kunnen helpen in uw reactie. Wees positief. Communiceer mentaliteit - U bent bereid om te werken. U verwacht een bijdrage leveren. U bent flexibel. Jij bent naar permanente learning.2). WEET DE VRAAG ACHTER DE QUESTIONEvery vraag komt naar "Waarom zouden we huren je?" Wees er zeker van dat u bereid deze te beantwoorden. Als er bijvoorbeeld een vraag over vergadering termijnen, worden nagegaan of de interviewer probeert te leren over je persoonlijke leven. Hij / zij kan echt willen weten of uw gezin zal interfereren met uw employment.3) WATCH FOR non-verbale CUESWatch voor gezichtsuitdrukkingen, bewegingen en acties tijdens het interview proces. Wandelen en zitten vol vertrouwen. Lean naar de interviewer aan te tonen belangstelling en enthousiasme. Maak en houd oogcontact. Spreek duidelijk en met personality.4) FINISH STRONGDemonstrate belang door te vragen wanneer het standpunt zal worden ingevuld. Samenvatten waarom je gekwalificeerd zijn. Dit is een tijd om te zeggen wat je links in de loop van het interview, vertel hen als u wilt deze baan en vragen wat de volgende stap kunnen zijn in de verhuur proces. Zal er worden aanvullende interviews? Wanneer zal worden verhuur beschikking worden gesteld? Wanneer kunt u terugbellen voor het besluit? 5) FOLLOW-UPEvaluate het interview. Noteer uw follow-up van plannen. Schrijf de datum en tijd voor uw volgende contact met de werkgever en de follow-through. Schrijf een bedankje nota binnen 24 uur en stuur een aan elke persoon die je geïnterviewd met. Het schrijven van een bedanken u notitie of brief, op slechts enkele dingen die u besproken en uit te breiden op hen. U zult versteld staan hierboven others.JOB VRAGEN KUNNEN ASK YOU ............ Vertel me over jezelf. Waarom heb je geloven dat je kan omgaan met dit positie? Aangezien u bent overgekwalificeerd voor deze functie, wat doe je hopen te winnen bij het? Wat ben je aan het lezen van de laatste tijd? Of Welke soorten publicaties wilt u lezen? Wat zijn uw financiële doelstellingen? Wat is de minimum salaris zult accepteren? Wat is uw salaris geschiedenis? Als u uw keuze kunnen hebben van de banen, wat zou de jouwe kunnen zijn? Waarom wil je in dit gebied? Wat zijn uw korte en lange afstand doelen en hoe denkt u te verwezenlijken? Wat betekent succes betekenen voor u? Hoe meet je dat? Wat motiveert je? Bent u van plan om verder uw onderwijs? In welke mate? Heb je iets te verbeteren jezelf in het afgelopen jaar? Wat is uw grootste succes? Teleurstelling? Waarom bent u vanuit uw huidige bedrijf? Heeft u liever werken, als onderdeel van een team of op uw eigen? Waarom wil je hier werken? Wat voel je je kunt dragen? Is er iets wat je verwacht te beleven in deze baan je nu nog niet ervaren? Ziet u een toekomst hier? Overweegt u een andere posities? Wat is uw leiderschap stijl? (Als u dit weet, zal indruk te maken). Hoe voel je je over de verhuizing? Hoe werk je onder druk? Termijnen? Vragen kunt u hen vragen ...................... Wat is de omvang, omzet, winst? Heeft het bedrijf van plan uit te breiden? Wat zijn belangrijke ontwikkelingen in deze bedrijfstak? Hoe werkt de organisatie rang binnen hun vakgebied? Wat salaris doet dit werk in de val? (Pas later in het interview proces) Wat is het imago van het bedrijf? Wat zou vind je me om in mijn functie? Welke kwalificaties bent u op zoek naar de persoon die vult deze job? Welke soorten van projecten zal ik verantwoordelijk voor? Hoeveel reizen is betrokken? Is er een reden dit standpunt niet wordt vervuld binnen? Wat is de grootste uitdaging van dit departement / bedrijf? ALLE INTERVIEW QUESTIONS ARE REALLY dezelfde vraag: Waarom ben jij de juiste persoon voor de job?. Dr. Joyce M. Knudsen, AICI, CIM is een charter van AICI sinds l987. Bekend om haar uitstekende programma's. Zij is bereikbaar op www.imagemaker1.com of www.testingforexcellence.com.Dr. Joyce Knudsen is bekend om twee specialiteiten: (1) International Home Studie Certification Program for Image Consultants, Worldwide. (2) Als Certified Behavioral en Waarden Analist zij bepaalt evaluaties op persoonlijke levensstijl ontwikkeling, DISC Classic, DISC-generaal Kenmerken, Tijd Meesterschap, Indra, Team Afmetingen en nog veel meer. Dr Knudsen is de auteur van zes boeken over het onderwerp van het zelfbeeld, een onderscheiden IMMIE Ontvanger, geëerd met de Award of Excellence voor Onderwijs en was de allereerste Master Status Lid (hoogste niveau van de prestaties) van de Vereniging van Image Consultants, International.Experience krachtige nieuwe vaardigheden in dressing voor succes, zakelijke etiquette en sociale vaardigheden. Je kunt meer lezen over Dr Knudsen op haar website op http://www.imagemaker1.com, je kunt testen of je naar topkwaliteit op http://www.testingforexcellence.com en lees haar DESKUNDIGE profiel op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
