Goal setting vaardigheden beschikken om succes
Wat betekent Doel instellen AANBIEDING? Het sluit de manager-werknemer kloof. Vaak zijn er misverstanden, miscommunicatie, of zelfs helemaal geen communicatie tussen het topmanagement en lager niveau werknemers met betrekking onderneming doelen en plannen. Door het instellen van een redelijke doelen met elke medewerker kan een begeleider echt brug deze mededeling kloof. Immers, de werknemers daadwerkelijk uitvoeren van de benodigde werkzaamheden en een dergelijk gebrek aan communicatie kan laten werknemers het gevoel gefrustreerd, niet begrijpen hun rol binnen de organization.It helpt de directie bij werknemer reviews. Goal instelling biedt noodzakelijke grondslag voor werknemer functioneringsgesprekken. Er kan nooit een werkelijk rechtvaardige beoordeling verslag voor iedere werknemer, tenzij duidelijk omschreven doelstellingen zijn voor beide partijen is ingesteld een aantal weken (of maanden) voorafgaand aan de evaluatie. Door de oprichting van beide redelijke en haalbare doelen met een werknemer, de directie legt de basis voor een zinvolle beoordelingen in de uiteindelijke prestaties measurement.It biedt een realistische inschatting van de manager verwachtingen. De doel-setting proces biedt een organisatie met een "reality check" van de verwezenlijking van een manager van zowel de korte-en lange termijn doelstellingen. Dit proces kan meten het vermogen van een manager specifiek te zijn, gedetailleerd en grondig communicatief aan werknemers. Alleen vervoer van een breed beeld van de doelstellingen aan de werknemers niet automatisch verzekeren dat de doelstellingen zullen worden gehaald. Het moet zorgvuldig worden toegelicht en grondig understood.It verzekert eigen verwezenlijking van het doel. Effective goal setting biedt een platform voor de continue coaching proces dat noodzakelijkerwijs volgt. Door het gebruik van een duidelijke en meetbare doel als uitgangspunt punt zijn de technieken van coaching aanzienlijk vergemakkelijkt. Als een leidinggevende van de set goed doel in de voortgang volgt, kan hij snel vangen eventuele fouten die in gevaar kunnen brengen of de voltooiing van het doel van stal. Om dit idee in een ander perspectief, is het veel makkelijker voor een directie een goede coaching werk te verrichten als zowel de medewerker en de directie van tevoren weten wat er wordt verwacht in de manier van performance.Copyright AE & Schwartz Associates Alle rechten voorbehouden. Voor extra presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, consultant, Speaker, Vendor / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE & Schwartz Associates, Boston, MA., Een brede organisatie die meer dan 40 vaardigheden management trainingsprogramma's biedt. Heer Schwartz voert jaarlijks meer dan 150 programma's voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven, en non-profit organisaties wereldwijd. Hij wordt vaak gevonden op conferenties als een key note presentator en / of facilitator. Zijn stijl is snelle, participatieve, praktisch en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en onderwees / gedoceerd aan meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
