Te bereiken - als je? Niet weten wat je wilt, hoe ga je dat krijgen?
Onlangs sprak ik met een klant die wilde ik doe een workshop bij een aanstaande conferentie. Ik bied een aantal verschillende gesprekken, dus ik vroeg haar wat de focus van de bijeenkomst was, om in staat te stellen een relevant onderwerp. Ze zei dat, hoewel de leden van het comite had al geplukt zijn verschillende programma's, ze hadden nog niet geïdentificeerd aandacht voor de conferentie. Mijn eerste gedachte in reactie op dit was: "Als je niet weet wat je wilt, hoe ga je het krijgen? "Maar ik ben savvy genoeg niet te beledigen, dus we spraken een beetje langer, en we kwamen met een programma dat ze wou dat ik present.It ik blijf me verbazen dat mensen niet welke resultaten ze willen bereiken. Hoewel het bovenstaande voorbeeld is gerelateerd aan een conferentie, het is geenszins beperkt tot dat gebied. Veel mensen betrekken bij activiteiten in hun loopbaan en bedrijven, maar ze hebben niet gedefinieerd wat ze willen bereiken. Zij zijn de voltooiing van taken, maar ze zijn niet gericht op het vervullen van duidelijke results.When Ik was een menselijke hulpbronnen uitvoerende, Ik werkte vaak met mensen om te bepalen de juiste banen die nodig waren in hun groepen. Veel afdelingshoofden zou complete functiebeschrijvingen voor belangrijke taken, die beschreven geheel van de taken die de werknemers zouden moeten doen. Het heeft een groot veel moeite voor mij om deze personen te realiseren dat de werknemers in de belangrijkste posities worden niet betaald voor het uitvoeren van taken, ze worden betaald om tot resultaten. Door middel van coaching veel van mijn kant, waren we in staat zijn om de resultaten die de personen werden verwacht te bereiken in de diverse positions.Why is het zo cruciaal om vast te stellen resultaten voor een baan, een vergadering, een afdeling, of een andere situatie? Want als je niet weet wat uw resultaat is de kans groot dat u veel onnodig tijd en geld proberen te komen tot een fuzzy doelwit. En er is een kans erg groot dat de doelgroep zal ook niet worden bereikt. Resultaten laten het u weten waar je heengaat. Zij geven u belangrijke informatie over het gebruik van uw middelen? tijd, geld, en de werknemers. Wanneer u weet dat uw resultaten, kunt u steeds belangrijke beslissingen? gaat dit mij helpen mijn doel bereikt of zal dit me verder van mijn doel? duidelijk gedefinieerde resultaten kan ook zeer motiverend. Ik werkte met een coaching klant die had een idee over een nieuw bedrijf dat ze wilden beginnen. Wanneer ze voor het eerst kreeg het idee, ze was erg enthousiast over, maar ze nooit actie heeft ondernomen om het bedrijf in beweging. Ze voortdurend kwamen met smoesjes over waarom was ze niets doen om het bedrijf een werkelijkheid. Ik heb haar uiteindelijk om te gaan zitten en schrijf een gedetailleerde beschrijving van wat het resultaat was dat ze wilden bereiken met het bedrijf. Dat was de ontbrekende sleutel. Zodra ze schreef de gedetailleerde resultaten, Ze begon te doen de dingen die nodig waren om de werkzaamheden begonnen. Voor haar, het definiëren van de resultaten onder impuls van de actie die nodig is in elk bedrijf. Vijf jaar later, heeft ze een zeer succesvol bedrijf dat ze absoluut loves.Some mensen hebben veel moeite met het proberen te bepalen van de resultaten. Het is omdat ze op zoek naar een toekomst die niet zeker is en ze kunnen niet bepalen wat zij willen. Een eenvoudige manier om rond dit is om te denken dat het resultaat al is bereikt en vervolgens te beschrijven hoe het eruit ziet. Ga terug naar de situatie met de vergadering planner, de vraag die ik haar gevraagd werd, "Laten we aannemen dat het is zes maanden na de conferentie en je weet dat het een groot succes. Wat zou er gebeurd is om u te laten weten dat het is gelukt?" Mensen zijn veel beter in staat de beschrijving van het verleden dan zijn zij voor de identificatie van een onbekende toekomst. Met het verzoek aan de vraag die manier, ik was in staat om te weten dat volgens de planning, het criterium voor een succesvolle bijeenkomst was dat de aanwezigen zou de tools ze nodig om te kunnen gemakkelijk en effectief omgaan met de vele veranderingen die gaande is in hun sector. Toen ik ontdekte dit resultaat, was ik in staat te stellen een programma dat zou helpen bij de organisatie bereiken van deze gewenste result.Before neem je actie (klein of groot), moet u bepalen wat uw resultaat is? Wat wilt u bereiken? Wanneer u dat doet, zult u minder van uw tijd, het stroomlijnen van uw inspanningen, versnellen van uw vorderingen, en bereiken van uw gewenste doel te bereiken. Als je weet waar je heen gaat, is er een goede kans dat je uiteindelijk krijgt there.Della Menechella is een spreker, auteur en trainer die helpt organisaties een grotere mate van succes bij het verbeteren van de prestaties van hun mensen. Ze is een bijdragende auteur aan Bloeiende in het midden van verandering "en de auteur van de videoband De Twaalf Geboden van Doelpunt Instelling. Zij is bereikbaar op della@dellamenechella.com. Abonneren op gratis Peak Performance Pointers ezine - sturen lege e-mail naar subscribe@dellamenechella.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
