Organisatie en het Tegenovergestelde Geslacht
In veel van de bedrijven die ik binnen heb gewerkt, er is een zeer hoog deel mannelijke managers aan wijfjes. Dit veroorzaakt een belangrijke uitdaging in het het werkmilieu, (hoewel veel van hen het zijn een belangrijke kwestie onbewust zijn).
De vrouwen weten dat met een evenwichtigere hiërarchie, en het bekijken dingen vanuit een totaal verschillend perspectief dit moreel, sparen tijd en geld zou verhogen.
De vrouwen zijn natuurlijk goed bij het ontwikkelen van verhoudingen, het voeden, het geven en het delen terwijl de mensen niet om als gevoelig neigen te zijn en te verkiezen "met het" verder te gaan.
Ik heb opgemerkt vele managers uit aanraking met de fundamentele kwesties in hun afdelingen, vooral de ' mensenkwesties ' zijn.
Vaak worden de managers bevorderd in hun posities, niet omdat zij het weten hoe te om mensen te leiden maar omdat zij bij het doen van hun werk goed zijn. Een winkelbediende kan groot zijn bij het verkopen van de producten van zijn organisatie en dan wordt die aan de Manager van de Verkoop wordt bevorderd. Hij kent het product en maakt overvloed van verkoop en plotseling wordt hij geconfronteerd met het leiden van een team van verkopers... een totaal verschillende ervaring.
En om wat onbekende reden wordt het automatisch verondersteld hij de vaardigheden heeft om deze nieuwe positie te behandelen.
Het communiceren met het Tegenovergestelde Geslacht
Het leiden en het communiceren met mensen zijn een vaardigheid die voor de meesten van ons niet natuurlijk komt. Het is uitdagend effectief communicerend met het tegenovergestelde geslacht.
Ik had onlangs een vergadering met een manager en zijn persoonlijke medewerker. p.a. Had een lijst van dingen wat betreft het verbeteren van hun gezamenlijke bureausystemen te bespreken.
In plaats van het voorzien van de mannelijke manager van een korte samenvatting van elke kwestie die zij heeft willen om bespreken, leverde p.a. een preek voor elke.
U kon de manager zien na het eerste paar van zinnen uitschakelen en impatient worden. Zij, enerzijds merkte om het even wat niet op.
In een ander bedrijf ontving een vrouwelijke manager nooit om het even welke erkenning van haar mannelijke werkgever dat zij een groot werk deed. In feite voelde zij zeer teneergeslagen en verliet de organisatie omdat zij vond zij niet werd gewaardeerd. Haar ex-chef- oud me daarna dat zij de beste manager in zijn organisatie was en hij kon niet begrijpen waarom zij wegging.
Het Definitieve Woord
Leer zo hoe te met het tegenovergestelde geslacht in uw organisatie en in uw leven te communiceren. Een groot te lezen boek is "waarom de Mensen niet luisteren en Vrouwen niet kan Kaarten" door Alan en Barbara Pease www.pease.com.au lezen.
Ongeveer de Auteur
Lotharingen Pirihi is Specialist van de Productiviteit van Australië de Persoonlijke en de Belangrijke Bus van het Leven. Haar zaken de Organisator van het Bureau specialiseren zich in worden georganiseerd het tonen van kleine bedrijfseigenaars en managers, hoe te te worden die op het werk zodat kunnen zij het leven hebben! Lotharingen is ook een dynamische spreker en vele producten met inbegrip van "op het Werk geproduceerd te overleven en te bloeien!"
Om aan haar vrij ezinebezoek www.office-organiser.com.au in te tekenen
Dit artikel kan zijn het gereproduceerde verstrekken het wordt gepubliceerd daarin is totaliteit, met inbegrip van de auteur bio en alle verbindingen. Voor verdere informatie tevreden om Lotharingen Pirihi te contacteren; lorraine@office-organiser.com.au
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
