50 Manieren om Uw Dag van de Arbeid van Werknemers vóór en na te erkennen
Voor de meeste mensen, symboliseert de Dag van de Arbeid het eind van de zomer, terug naar school, en een ander lang weekend. Diep onderaan nochtans, wanneer wij voor een ogenblik ophouden en nadenken aangezien wij vaak op bankvakantie doen, weten wij allen dat de Dag van de Arbeid, in werkelijkheid, een tijd moet betekenen om de voltooiing, de strijd en de bepaling van de werkende man en de vrouw te erkennen.
Hier zijn 50 manieren om uw werknemers ter ere van de Dag van de Arbeid te erkennen. Zie hoeveel u reeds doet, en welke degenen u konden beginnen beter te doen:
1. Vraag hen over zich
2. Vind manieren om in een bevestigend kader van mening te blijven, door ja zo vaak mogelijk te zeggen
3. Als een werknemer een fout maakt, houd uw emoties in controle en mentor hen aan het merk het juiste besluit de volgende tijd
4. Eerlijk, ethisch op elk moment en openhartig ben. Houd me van het uitrekken van de waarheid over om het even welke kwestie tegen die zich kan voordoen
5. Luister aan hun behoeften en wil
6. Laat hen u met uw marketing plan helpen
7. Luister aan hun verhalen over hun families
8. Onderzoek als iets verkeerd is als u vindt een werknemer verschillend dan gebruikelijk handelt
9. Herinner de namen van die werknemers in andere afdelingen u niet kent
10. Kom de verjaardagen van uw werknemers te weten en herinner me om elke één een kaart te verzenden wanneer die dag rond komt
11. Stel verscheidene opties voor wanneer zij naar uw raad streven, maar ook sta hen toe om met hun eigen oplossingen op de proppen te komen
12. Verras hen met een onvoorbereide aansporing, beloon of dank u enkel voor het doen van hun werk op de unieke manier dat zij het doen
13. Blijf met hen een paar ogenblikken nadat u een kwestie hebt opgelost, enkel om aren't om het even welke treuzelende vragen daar ervoor te zorgen zij aarzelend waren te vragen
14. Hebben binnen gebrachte lunch
15. Laat hen de teugels op een klantenkwestie nemen, die hen empowerment geeft die zij hebben verdiend
16. Einde door hun te zeggen het werkgebied enkel hallo
17. Laat hen luchten
18. Bespreek hun hogere aspiraties
19. Laat onderaan uw wacht
20 Kom uit uit achter uw bureau wanneer zij komen om u te zien
21. Vertel hen zij doen een groot werk (u kunt dit te vaak doen niet)
22. Leer iets van hen
23. Denk niet met uw open mond
24. Maak me toegankelijk, beantwoord uw telefoon en keer uw e-mail terug
25. Als u een fout maakt, zeg u droevig bent
26. Houd uw beloften
27. Wanneer u aan hen spreekt kijk in hun ogen
28. Ga uit hun loonsstomp en controles over, en aangezien u het aan hen geeft, dank hen voor het werk dat zij hebben gedaan
29. Erken een dagelijkse taak zij, en hen specifiek vertellen hoe zij het goed doen
30. Geef hen uw onverdeelde aandacht.
31. Vraag om hun advies.
32. Moedig hun creativiteit aan wanneer geconfronteerd met een uitdaging
33. Kom wat te weten best zijn zij bij, en help masterful hen bij het worden
34. Ben echt blij om hen te zien
35. Kromming
36. Sta hen toe om hun eigen weg te vinden, maar geef hulp wanneer gevraagd
37. Geef hen directe terugkoppeling.
38. Omvat hen in gesprekken met uw edelen, maken niet tot hen uit verlaten gevoel
39. Eerbiedig hen.
40. Geduldig ben wanneer zij een slechte dag hebben
41. Verzend hen naar een vergadering in uw plaats, met hun toestemming
42. Geloof wat zij zeggen
43. Lach bij hun grappen
44. Moedig hen aan om buiten de doos te denken
45. Laat hen het grote beeld met u bekijken
46. Deel bedrijfdoelstellingen met hen, zelfs als u denkt zij het allen niet zullen begrijpen
47. Moedig allerlei terugkoppeling aan
48. Zorg uw audio-messageriebericht ervoor is zo vriendschappelijk mogelijk
49. Introduceer hen aan de werkgever van uw werkgever
50 Vertel hen als zij ooit een vraag of een zorg hebben zij u kunnen roepen thuis, en hen uw aantal geven
Andy O'Bryan is auteur van Toolkit 2005, nieuwe ebook van de Aansporing die werkgevers creatieve en gemakkelijke manieren geeft om ttarget="_new" hij te motiveren grote prestaties en de goed-gedaane baan te belonen, beschikbaar bij http://www.incentivetoolkit.com. Om een zitting van de werknemersmotivatie te boeken, verzendt het overleg of de hoofdgedachte een e-mail naar ajobryan@aol.com voor een menu van onderwerpen.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
