De zorg van het bedrijfs gazon eigenaars - dont koop me een baan
De meeste ondernemingen bestaan slechts uit de eigenaar of de eigenaar en een paar werknemers. De eigenaar blijft de zelfde activiteit doen of het arbeid of bemanningsbeheer vele jaren is. Hij krijgt in the"comfortstreek" of "sleur" en doet binnen de zelfde dingsdag en dag uit.
U moet uw tijd en energieën in het kweken van uw gazonzaken of landschapszaken zetten. Dit moet naar reclame, marketing, of ander de diensten worden geleid.
De goede werknemers zijn nodig om de dagelijkse activiteiten van gazonzaken in werking te stellen De dingen u doen nu het Vullen van uw arbeid of de beheerspositie is essentieel voor uw voortdurende groei.
Sommige mensen vertellen me dat het taai of eng is om de werknemers te laten een groot deel van de zaken in werking stellen.
Ja, kan het ongemakkelijk zijn maar u moet vragen "ik de zelfde activiteit in mijn zaken 5..10, of 15 jaar van wil nu doen?" Als u die boete doet.
Zo wat wij hebben zijn 2 keuzen
1. Doe de zelfde activiteit in uw zaken jaren van nu u vandaag doet
2. Zet wat belangrijke verantwoordelijkheid op eployees en KWEEK uw zaken.
Nummer 2 is niet gemakkelijk en kan moeilijk en zwaar zijn.
U moet, over de TOEKOMST en het eindresultaat moeten moeten denken.
Uw zaken zouden niet van u moeten afhankelijk worden. Bovendien, heb ik vele werknemers eigenlijk een beter werk in de positie zien doen de eigenaar dan de eigenaar opgaf.
De eigenaar zou tijd moeten doorbrengen
1) Reclame
2) Marketing
3) Makend de zaken voordeliger
4) Bouwverhoudingen w/klanten
5) Internet en website6 die) de extra diensten toevoegen
Schrijf een plan en een duidelijke doelstelling van hoe te om een succesvolle lawnbusiness die zonder u wordt gelopen te maken.
Draaien niet alleen uw werknemers verliezen en zeggen krijgen em. ga ervoor zorgen zij allen hun baan kennen. Alles zal veel meer vlote thisway werken.
Geef werknemerstitels en bepaalde verantwoordelijkheden, en houd hen verantwoordelijk. De titels kunnen werknemers gewild en gewaardeerd maken voelen. Wanneer zij goed iets doen, erken het en prijs hen. Als zij zich verknoeien, introduceer hen aan een betere manier om het probleem te vermijden de volgende tijd. Moedig hen aan om te vragen de vragen hen daar zijn geen stomme vragen enkel stomme fouten vertellen.
U moet aan hun behoeften luisteren niet alleen hoort wat zij zeggen. Vraag hen nu en dan, "ziet u om het even welke gebieden die kunnen worden verbeterd op of u om het even welke suggesties hebben om de zaken te maken glansmachine in werking stellen?" Vraag hen over de chemie van de bemanning zoals "is daar iemand dat hier de bemanning vertraagt neer of is een verstoring aan de prestaties?"
Wij spraken vroeger over de comfortstreek. Ik wil met een kort verhaal delen..
Er was een inheemse stam in Zuid-Amerika dat te vroeg was gestorven aan een vreemde ziekte voor vele generatieswetenschappers werd opgestuurd om de oorzaak van de vreemde ziekte te weten te komen. Men ontdekte definitief dat de ziekte door de beet van een insect werd veroorzaakt, dat leeft in de muren van hun huizen De inwoners hadden verscheidene opties:
(a) Zij kunnen de insecten met insecticiden vernietigen
(b) Zij kunnen hun huizen vernietigen en herbouwen
(c) Zij kunnen zich aan een andere plaats bewegen waar er geen dergelijke insecten zijn
(d) Zij kunnen blijven op de zelfde plaats leven en vroeg sterven, aangezien zij voor generaties hadden gedaan.
Het droevigste ding is dat zij verkozen te blijven aangezien zij vroeg waren en stierven.
Het PUNT IS - het is droevig dat de meeste mensen vrees hebben en van geen verandering houden. Zij zijn comfortabel met wat zij zijn, waar zij zijn, en zij zouden eerder dan veranderen sterven. De comfortstreek is een gevaarlijke plaats om binnen te zijn, en u kunt niet zelfs realiseren dat u daarin bent.
U hebt al dit geld dat in materiaal wordt geïnvesteerd en als u de zelfde activiteit in de zaken doet dat u werkelijk aren't het gelukkige doen, u zich eigenlijk "een Baan" hebt gekocht. Gelieve te maken die fout niet.
Beste van Geluk
Kevin Whiteside
Kevin Whiteside is de eigenaar en de redacteur van LawnForum.com maandelijks, een online bulletin en een website voor gazon en landschapsberoeps wordt hier een VRIJ abonnement mailto:LawnForum@aweber.com
Hij is ook de auteur van "het Hoge Gras van de Draai in Koud Contant geld - hoe te om de Zaken" http://www.GrassToCash.com te beginnen Uiteindelijke van het Gazon
U kunt dit artikel gebruiken zolang bylines worden omvat.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
