Discriminatie van mensen met obesitas nog steeds
Met alle vormen van discriminatie vandaag de dag, een die we zelden denken, of zelfs te realiseren bestaat, is discriminatie van zwaarlijvige mensen. Helaas, alleen maar omdat we er zelden bij na te denken over het betekent niet dat het is niet levend en wel.
Eigenlijk is meer dan een beetje vreemd, meer en meer van de bevolking is zwaarlijvig, maar discriminatie is op de stijging. Je zou denken dat, omdat obesitas is eigenlijk soort van de 'Norm' vandaag aan dat niemand zou worden gediscrimineerd, maar dat is niet het geval.
In tegenstelling tot andere vormen van discriminatie zoals ras, leeftijd, geslacht en seksualiteit, vrijwel niemand lijkt te zorg als zwaarlijvige mensen last van discriminatie. Er zijn maar weinig waarborgen in de plaats, andere dan alleen de generieke degenen die voor iedereen te dekken.
Discriminatie kan worden openlijke of een iets subtieler. Vaak zullen de mensen maken 'vet' grappen en niemand zou klagen (probeer dat maar eens in een groot aantal werkplekken vandaag de dag maar in plaats van een vette grap een 'zwarte' grap, een 'homo' grap of iets dergelijke, en maken alleen maar te zien wat er zou gebeuren. Je zou worden opgeroepen in de HR-afdeling zo snel zou je hoofd draaien te maken).
Andere keren de discriminatie is subtieler en moeilijker te bewijzen, zoals wordt doorgegeven over voor een promotie of het maken van minder geld dan andere mensen op hetzelfde bedrijf hetzelfde werk doet.
Omdat het tegen de meeste bedrijven het beleid om openlijk te bespreken hoe veel je verdient, is het moeilijk voor de obese persoon om te bewijzen dat ze minder dan hun collega's verdienen. De enige mensen die weten dat zijn de managers die zijn waardoor de praktijk om verder te gaan in de eerste plaats.
Het probleem is een de samenleving breed vooroordeel tegen dikke mensen, interessant veel mensen die met overgewicht zelf geneigd te denken van de mensen met overgewicht als lui en dom.
Deze wijdverspreide vooroordeel draagt over in de werkplek en is onderdeel van de reden waarom mensen met overgewicht maken minder, kan de managers 'eerlijk' denken dat de 'dikke man' in het team is niet echt zijn gewicht te trekken omdat hij lui. Niet om de manager te verdedigen, maar hij kan nooit beseffen dat hij het doet en dat is het probleem.
Omdat discriminatie van mensen met obesitas is zelfs niet erkend door de gelijke kansen op werk (EMO) wetten, behalve in Californië en Michigan, uw beste weddenschap om dit soort van partijdigheid te vermijden is op zoek naar bedrijven die een zeer bekende diversiteitsbeleid hebben. Typisch een bedrijf dat alle geslachten, rassen, religies, leeftijden en seksuele oriëntaties verwelkomt, tolereert geen vooroordeel tegen iedereen, ook al is het misschien niet gepreciseerd in de wet.
Het duurt altijd de wetten, en de mentaliteit van de mensen, de tijd in te halen met de realiteit van de samenleving. Uiteindelijk discriminatie van mensen vanwege hun gewicht zal deel uitmaken van de EMO zo goed, maar tot die tijd proberen om een bedrijf dat is zeer divers te vinden.
Als u in dienst bent van een onderneming nu en u bent het slachtoffer van discriminatie te proberen zoveel mogelijk te documenteren en om uw manager of de HR-afdeling te praten. Soms mensen doen het zonder zelfs maar te beseffen, als dat het geval is gewoon vermelden dat zou kunnen helpen opnieuw uitlijnen van de manier waarop mensen denken en je zult niet te nemen met discriminatie van zwaarlijvige mensen.
TAGS: discriminatie van mensen met obesitas
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Tattoo Me Now!» Turbulence Training.. is Amazing
» Acne Free In 3 Days
» Master Cleanse Secrets 10 Day Di
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
