Het Belang van Persoonlijke Achtergrondcontroles -
Het doel van persoonlijke achtergrondcontroles is een gevoel voor het karakter van de kandidaat te krijgen. De persoonlijke en professionele verwijzingen zijn een goed uitgangspunt, echter, deskundigen in de onderzoekswerkgevers van de gebiedsvoorzichtigheid bij alleen het gebruiken van deze methode. De potentiële werknemers gaan duidelijk verwijzingen van mensen geven dieop zij zullen verstrekken een goede karakterverwijzing voor hen vertrouwen. Die verwijzingen kunnen informatie betreffende de kandidaat niet noodzakelijk vervaardigen; zij kunnen eenvoudig relevante informatie over hem of haar niet kennen.
Het gebruik van een andere methodewerkgever verkrijgt een kredietrapport over de potentiële werknemer. Terwijl de privacyverdedigers de noodzaak in het herzien van kredietrapporten debatteren, vinden vele werkgevers volledig hen om van belangrijke informatie te zijn. Een werkgever kan bepalen wat van kredietrekeningen typt de kandidaat open en hun geschiedenis van het betalen van rekeningen op tijd heeft. Voor sommige werkgevers, is dit een goede indicator van hoe verantwoordelijk van een werknemer hij of zij zal zijn. De werkgevers kunnen ook een correlatie tussen kredietgeschiedenis, baanprestaties en werknemersbehoud trekken. Hoewel deze conclusies opgewonden worden gedebatteerd, volgens het Eerlijke Krediet Meldend Akte, hebben de werkgevers het recht veel van de het kredietgeschiedenis van een persoon als voorafgaande tewerkstellingshulpmiddel te onderzoeken.
De rapporten van het krediet bevatten ook relevante baan en adresinformatie. Wat werkgevers en privé het gebruikskrediet van onderzoeksfirma's rapporteren als geleverd te verwijzen middel om informatie over de werkgelegenheidstoepassing. Hoewel de kredietrapporten veelgevraagde persoonlijke informatie bevatten, zouden zij samen met andere persoonlijke achtergrondcontrolemethodes moeten worden gebruikt om een goed-rond gemaakte mening van de het karakter en capaciteit van de kandidaat te hebben om de baanplichten uit te voeren.
Dit type van het rapport van de consument bevat ook informatie die waardevol kan zijn, hoewel juridisch twijfelachtig, aan de werkgever. De leeftijd en de echtelijke status zijn gegevens die vaak worden gemeld. De werkgevers zouden reeds vertrouwd met privacy en gelijke kans de wetgeving moeten zijn en zorgvuldig zijn niet om op basis van deze feiten te onderscheiden. Het doel om persoonlijke achtergrondcontroles uit te voeren is de veiligheid van het bedrijf te verzekeren en overtreden van Federale wetten is niet ter zake.
De diefstal van de identiteit, de misdadige vervolgingen, de uitstaande schuld en de faillissementen zijn alle voorbeelden van informatie die door een persoonlijke achtergrondcontrole kunnen worden verworven. Als werkgever, is het uw verantwoordelijkheid slechts om te verzamelen welke informatie u nodig hebt; verzamelde de informatie zou direct op de veiligheid en de kwaliteit van het bedrijf moeten worden betrekking gehad en specifieker, de uitgevoerde baan. Bijvoorbeeld, als een bedrijf een receptionnist moet inhuren, zou het niet noodzakelijk kunnen zijn om te weten al dan niet hij of zij faillissement onlangs heeft ingediend. Buiten het gebruiken die als hulpmiddel om karakter te beoordelen, wat informatie zich door persoonlijke achtergrondcontroles verzamelde kan niet voor de positie relevant zijn.
Als een werkgever een uitgebreidere controle als achtergrond, dingen zou moeten vereisen zoals wie iemand heeft gedateerd, kan het gebruik van alcohol of drugs of de persoonlijke levensstijl ook worden verkregen. Gewoonlijk wanneer een firma de achtergrond van een persoon onderzoekt, kunnen zij buren, vrienden, bijbehorende, vroegere medewerkers en anderen interviewen om een beeld van de persoon te bereiken als geheel. Enkele informatie kan de rente van belang zijn aan de werkgever en wat kunnen onbelangrijk zijn. Het is belangrijk wanneer het inhuren van een onderzoeker, om hen te laten specifieke informatie kennen u zoekt.
Wanneer is de onderzoekende achtergrond van een potentiële werknemer, het essentieel belangrijk om over uw bedoelingen eerlijk te zijn. De federale wet vereist werkgevers om afzonderlijke toestemmingsvormen voor elk type van te leiden onderzoek te verstrekken; het is ook goede bedrijfspraktijk over deze kwesties aanstaande te zijn. De achtergrond controles van werknemer kunnen bedrijvengeld besparen door potentiële processen, diefstal, en duur werknemersbehoud te vermijden. Het is gewoonlijk best om het werk aan een privé firma te delocaliseren, als de informatie zeer gedetailleerd is. Voor sommige werkgevers, is zoeken op het lokale of staatsniveau veel rendabeler en kan de resultaten veroorzaken die zij zonder delocalisering hebben vereist.
Ongeveer de auteur:
De achtergrond controleert Info gedetailleerde informatie over misdadiger, werkgelegenheid, online, uitvoerende, en persoonlijke achtergrondcontroles verstrekt. De achtergrond controleert Info met het Originele Web van de Inhoud wordt aangesloten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
