Kritische richtlijnen die u moet weten voordat iemand inhuren
Wij houden niet zo van om na te denken over mensen die schade aan ons of anderen. De realiteit is echter dat we leven in een land met een van de hoogste percentages van de financiële misdrijven, waaronder verduistering, fraude, diefstal, enz. En dat is nog maar het begin.
Laten we eens kijken naar een paar statistieken over wat de FBI rapporten is de snelst groeiende criminaliteit in de VS - werknemer diefstal:
? Amerikaanse Kamer van Koophandel rapporten die $ 50 miljard dollar verloren als gevolg van jaarlijks werknemer diefstal en fraude te voorkomen en dat 20% van alle bedrijven mislukken vanwege dezelfde reden.
? Volgens een rapport van Ernst & Young, "White Collar Crime: Verlies Preventie door middel van interne controle "bedrijven verliest 1% tot 2% van haar verkopen aan criminaliteit - meest gepleegd door of in samenspraak met de werknemers.
Werknemer diefstal, nalatig inhuren, seksuele intimidatie, en de werknemers compensatie van fraude zijn slechts enkele van de verplichtingen een werkgever wordt geconfronteerd in de huidige verhuur milieu.
Bijvoorbeeld een Arizona Fitness Club gehuurde een niet afgeschermd aanvrager, die resulteerde in de verkrachting van en moord op een vrouwelijke beschermheilige lounged terwijl ze in de sauna.
Is het een wonder dat de werkgelegenheid screening is geworden verplicht? Niet alleen wil je vermijden verhuur criminelen, niet dat u wilt huren van de juiste kandidaat die het meest in aanmerking voor de job? Al deze informatie kan worden vastgesteld door middel van een goede achtergrond controleren van een bedrijf die weet wat ze zijn doen, en / of die een aanvulling kunnen zijn van een reeds bestaande screening programma.
Kritische Tips bij het kiezen van een Employment Screening Company
Bij het kiezen van een arbeidsovereenkomst screening onderneming, kijk voor langlevenrisico eerst met een track record dat kan worden gecontroleerd met talrijke referenties van klanten. Kijk ook voor professionele lidmaatschappen in organisaties zoals ECHTSGROND, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, om maar een paar te noemen.
Heb je een volledige kennis van het arbeidsrecht? Zo niet, je moet weten screener de wetten waarbij de achtergrond screeningproces. Het helpt, als het bedrijf u huren heeft een acute kennis van? nalatig inhuren,? veel in de weg dat een deskundige zou kunnen weten, want het zal de deskundige getuige die bloot de tekortkomingen van het huren van een maas in de wet waarmee de omgeving voor de onachtzaamheid gehuurde werknemer te zijn gekomen aan boord in de eerste plaats!
Intieme, grondig en op lange termijn de kennis van de eerlijke en nauwkeurige Credit Transactions Act (Facta), en de Fair Credit Reporting Act (FCRA) is noodzakelijk, evenals het vermogen om te getuigen voor u in een rechtbank indien nodig? of beter nog, blijf je uit de rechtbank!
Is de aspirant-screener hebben kennis en begrip van de huidige HR-management systemen? Hoe zit het corporate due diligence-programma's of feitelijke werkgelegenheid screening-programma's die mensen opleiden om frauduleuze aanvragen en valse identiteiten?
In het kort, kunt u bij de leverancier helpen houden u tegen ongewenste geschillen? Tenzij u of iemand in uw bedrijf is een expert op het gebied van arbeidsrecht, wordt u om uw bedrijf op significante risico. Als u gebruik maakt van een van de menigte van online databases die beschikbaar zijn voor kort, het is niet waarschijnlijk bent u beschermd.
Niet alleen deze bedrijven verminderen uw risico's van blootstelling, kunnen zij zelfs aan te vullen. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u gebruikt momenteel een arbeidsovereenkomst screener die niet moet u een ondertekend vrijgave voor elke kandidaat. Klinkt vrij onschuldig, niet het?
De waarheid is wat deze bedrijven hebben gedaan is had u afzien van de aansprakelijkheid voor hen die je bij het aanmelden voor een account, zodat ze kunnen voorkomen dat de tijd en moeite neemt bij deze kritische stap. In het geval van een audit, uw bedrijf is verantwoordelijk voor de productie van een ondertekende aanvraag en dus aansprakelijk indien u niet beschikt over een bestand. Een goede werkgelegenheid screener biedt handtekeningen voor deze controles en je zult nooit weten wanneer ze zich voordoen. Een typisch rechtszaak van deze aard zou kunnen gaan kosten uw bedrijf zes cijfers. Kan je van een goede reden om dit soort risico's?
Doe ons weer in de volgende nummer en we bloot verscheidene gemeenschappelijke mythen over achtergrondcontroles en geef je de werkelijke feiten, zoals wat je moet hebben, waaronder: een grondige kandidaat identificatie proces-, financiële en rij-geschiedenis en hand onderzocht strafrechter records. We zullen ook zien hoe je deze informatie gebruiken om de beste verhuur besluiten.
Over de auteur:
Cathy schrijft op de werkgelegenheid screening en
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
