Cri releases college 2003-2004 zijn afgestudeerd enquête
Upper Saddle River, NJ - mei 2004 - Compensatie Resources, Inc uitgebracht van de resultaten van haar 2003-2004 College Graduate Salary Survey. Het doel van deze studie was om compensatie gegevens en informatie te verkrijgen over werving en huren trends voor recente en nieuwe afgestudeerden. De enquête steekproef schadevergoeding gegevens van 71 organisaties, waaronder 1.253 jobs.The resultaten wijzen niet op enige verrassende of onverwachte resultaten, en voor het grootste deel, in overeenstemming zijn met andere studies een ruimere compensatie voor de werknemer trends.Among de belangrijkste bevindingen was dat de totale contante vergoeding, die bestaat uit salaris en bonus / incentives, verhoogd met een respectabele 6,1%, hoewel salarissen slechts met een bescheiden 0,8%. Dit is in overeenstemming met de trend van toenemend gebruik van variabele beloning elementen door veel organisaties. Variabele beloning bedrijven in staat stelt om concurrerend te betalen bieden met opwaartse potentieel, terwijl het controleren van de vaste overheadkosten voor de loonkosten, en tot op zekere hoogte, vermindering van de invloed van hogere salarissen voordeel kosten (dat wil zeggen, vakantie en tijd uit uitkeringen, pensioen, sommige verzekeringen, enz.). Enkele hoogtepunten: Bevindingen voor 2004 geven aan dat de sector financiële dienstverlening is de top-industrie betaalt voor recente afgestudeerden ($ 60.900). Bedrijven momenteel met behulp van een breed scala van methoden aan te werven recent afgestudeerden. De drie meest populaire methoden zijn even College Career Centers, Werknemer en zakenpartner Verwijzingen en Internet-Job Boards.The meerderheid van de omzet reageren bedrijven hebben de tarieven van de recente afgestudeerden van 15% of less.Paul R. Dorf is de Managing Director van Compensatie Resources, Inc Hij is verantwoordelijk voor de leiding consulting diensten in alle sectoren van de uitvoerende compensatie, op korte en lange termijn incentives, verkoop compensatie, performance management systemen en pay-for-performance, salarisadministratie. Hij heeft meer dan 40 jaar Human Resource and Compensation ervaring en heeft diverse managementposities bekleed met een aantal grote corporate organisaties gehouden. Hij heeft ook meer dan 20 jaar van de rechtstreekse consulting ervaring als hoofd van de directie Compensatie Consulting Practices voor grote boekhoudkundige en actuariële / baten-adviesbureaus, waaronder KPMG, Deloitte Touche (voorheen Touche Ross), en Kwasha Lipton.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
