Hoe te om Kritiek te geven zonder Egos Te kneuzen
Als verantwoordelijke werkgevers, ouders, en vrienden, hebben wij een verplichting om de fouten van andere mensen te verbeteren om hun persoonlijk succes te verbeteren. De taak vóór ons is hoe te een deficiëntie te verbeteren zonder gevoelige ego te beschadigen die soms op de manier kan worden. Te de mensen vaak het gedrag van iemand kritiseren zonder een oplossing te verstrekken en dit is schadelijk omdat het dan een persoonlijke aanval op de persoon wordt die aan gebrek hen slechts streeft. De constructieve kritiek impliceert het wijzen van op hun zwakheid en het aanbieden van een oplossing om het te verbeteren. Om constructieve kritiek te geven moeten wij naar de oplossing aan het probleem streven alvorens wij het aan de persoon aanwijzen. Door dit te doen, scheiden wij effectief het gedrag van ego en bewaren de verhouding in het proces.
Hier zijn Sommige Strategieën om Constructieve Kritiek Te geven:
1. Kritiseer nooit terwijl u met de persoon boos bent. Als uw emoties uw acties controleren, dan vermijd om het even welk type van kritiek. Het wordt te makkelijk te gebruiken dat kritiek als kans om een persoonlijke aanval op de andere persoon te maken wanneer de emoties hoog zijn. De afstand zelf en herwint uw eigen composure alvorens u een gedrag richt dat het verbeteren vergt.
2. Bied een betere oplossing aan. Ken het verschil tussen het niet houden van een van bepaald gedrag omdat het met uw eigen persoonlijke voorkeur tegenover het niet houden van een van gedrag ten gunste van een efficiëntere manier of correcte manier om iets te doen niet akkoord gaat. Vermijd makend een kritiek en dan proberend om het met emotioneel beroep te steunen omdat de kwestie dan een kwestie van persoonlijke voorkeur en tegenstrijdige egos wordt. In plaats daarvan, gebruik de bevoegdheid van logica om de persoon te tonen die er werkelijk een betere manier is om het zelfde ding te doen dat hun eigen succes en productiviteit zal verbeteren.
3. Laat altijd de persoon sparen gezicht. Dit betekent eerbied de persoon, zelfs als zij volledig ongepast iets deden. De psychologische gevolgen van het verwarren van of het disrespecting van iemand voor hun edelen is zeer streng. Het is in feite zo streng, dat dergelijke verlegenheid een belangrijke factor in 80% van alle hevige incidenten in de werkplaats en op scholen is geweest. De kritiek is een persoonlijk en privé proces dat niet met iedereen moet anders worden gedeeld. Ook, het enkel belangrijk is om het aan andere mensen duidelijk niet te maken dat u, geeft of kritiek gaat geven. Vragend iemand om in uw bureau vooraan te komen kunnen hun edelen zijn zoals enkel beschadigend zoals kritiserend hen in publiek. Houd het zeer vertrouwelijk en eerbiedig de behoeften van uw tegenhanger om gezicht voor hun edelen te bewaren.
4. Concentreer me op het probleem, niet de persoon. Wanneer het geven van constructieve kritiek, zorg ervoor dat u bij het aanpakken van het probleem en niet de persoon geconcentreerd blijft. Het probleem is een objectieve kwestie die u kunt behulpzaam werken om allebei van uw belangen te verbeteren. Het concentreren zich binnen op de persoon, echter, zal altijd ontleed worden als persoonlijke aanval tegen hen-gelijk als het niet moet zijn. De persoonlijke aanvallen worden altijd opgevolgd met wrok en woede, die eigenlijk kunnen uiteindelijk schadelijker zijn omdat het diepgewortelde wrok kan veroorzaken, die beurtelings, kunnen tot slecht moreel, heimelijk of saboteur gedrag, en passief-weerstand leiden. Herinner dat de persoon gevoel heeft en die gevoel gemakkelijk door een verkeerde benadering kan worden gebroken. Wanneer u kritiek geeft, volg de gouden regel om het probleem aan te vallen, terwijl zacht het zijn op de persoon.
5. Empathize met hun positie. Empathy is de capaciteit aan stap in de schoenen van de andere persoon en merkt de wereld aan hun perspectief. Soms vergeten wij wat het als de nieuwe persoon op de baan moet zijn omdat wij accustom aan een bepaalde procedure of een routine zijn gegroeid die tweede aard aan ons zijn. Herinner dat de mensen niet altijd dingen zien aangezien u doet en een deel van het zijn een goede opvoeder kan de positie en het werk van andere persoon met hen bij hun vlak-niet uw begrijpen.
6. Etiketteer nooit de persoon. Vastmaken van een negatief etiket op de persoon die is een ongepaste benadering omdat het hen gekritiseerd wordt ontmenselijkt, die het maken voor u gemakkelijker met hen boos te zijn en het demoraliseert hen.
7. Nadruk op de toekomst, niet het verleden. Het beschuldigen van iemand van hun afgelopen gedrag doet niets dan leidt tot conflict. Het verleden is over met en uw hoofdzorg is dat het niet in de toekomst gebeurt. Zo in plaats van het blijven stilstaan bij afgelopen gedrag, gebruik het als het onderwijshulpmiddel zodat zij in de toekomst kunnen verbeteren.
8. Gebruik zacht wordende woorden om uw kritiek op te vullen. De zacht wordende woorden worden ontworpen ruw-klinkt verklaringen "zacht worden".. De waterontharders werken omdat zij heel wat ruimte voor interpretatie van de verklaring verlaten die het volgt. Sommige voorbeelden van waterontharders zijn, "ik denk," "ik veronderstel," "het schijnt," "ik geloof," enz. Zo in plaats van het afleggen van een ruwe verklaring zoals, "u bent rapport bent vreselijk." Vervang het met een zacht geworden kritiek zoals, "het schijnt aan me dat dit deel van uw rapport wat revisie kon gebruiken." Het psychologische effect van het anders stellen van een verklaring kan tot een grotere hoeveelheid overtuiging en conflictvermijden leiden.
9. Bied hen de kans om hun gedrag te verbeteren. Dit is een belangrijke stap voor om het even welke kritiek omdat het op twee verschillende niveaus werkt. Voor het eerste niveau, dat hen de kans biedt om hun gedrag of acties te verbeteren laat hen de verantwoordelijkheid voor hun gedrag nemen en versterkt het punt dat zij voor hun acties moeten verantwoordelijk worden gehouden. Voor het tweede niveau, dat hen de kans biedt om hun gedrag te verbeteren hen de kans zal bieden om terug te kopen en gezicht met u te bewaren, dat het voor hen gemakkelijker zal maken om hun afgelopen gedrag achter hen en beweging te zetten.
10. De constructieve kritiek is een teken van medeleven. De kritiek wordt vaak geassocieerd als negatief ding omdat het vaak als vervoerapparaat voor persoonlijke aanvallen wordt misbruikt. Nochtans, is de constructieve kritiek een positieve gift omdat het kernbericht achter die kritiek is dat u om de persoon genoeg geeft om hen te willen in de toekomst slagen. De constructieve kritiek is één van de belangrijkste tests die regelmatige mensen van ware gevende vrienden scheiden. De gevende mensen zullen eerlijk met u zijn en zullen zelfs riskeren producerend conflict als zij geloven dat hun constructieve kritiek zal helpen uw leven verbeteren. Zorg ervoor dat de persoon weet dat uw constructieve kritiek wordt gedaan omdat u om hen geeft en dat u uw verhouding met hen taxeert. Zij zullen u meer voor eerlijk het zijn met hen eerbiedigen.
Ongeveer de Auteur
Loo van Tristan is een ervaren onderhandelaar en een deskundige in conflictresolutie. Hij gebruikt zijn ervaring van de wetshandhaving om anderen in prinicples op te leiden van het onschadelijk maken van conflict en het bereiken van akkoord. Bezoek zijn website bij http://www.streetnegotiation.com of verstuur hem direct bij tristan@streetnegotiation.com met de elektronische post
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
