Het uitvoerende Trainen
Beklimt u meer hoog de ladder in deze organisatie, de minder kans u van het krijgen van terugkoppeling over uw prestaties hebt. De het werk vuistregel is "verder u stijgt, krijgen de vreemdere dingen," vooral op de manier u wordt herzien en beloond. Wij schijnen om tijd voor al het andere, maar niet tijd te hebben om onze hoogste mensen het soort overzichten te geven die zij hebben moeten om hen helpen ontwikkelen zich. - Uitvoerend vlak controlemechanisme waarom wij het Uitvoerende Trainen nodig hebben
Vandaag, kunnen de stafmedewerkers door de aard van hun werk (ongestructureerd, onzeker, en slecht gedefinieerd) van het trainen besprekingen met die in een positie profiteren om de beide veroorzaakte resultaten evenals tentoongesteld gedrag waar te nemen. Nochtans, bekijken de meeste hogere stafmedewerkers hun primaire rollen als het beschermen van en het verbeteren van aandeelhouderswaarden, het vestigen van collectieve strategie, en het vermijden van proces, faillissement of vervolging. Zij vinden het trainen van edelen en vennoten niet in hun baanbeschrijvingen is. Weinig stafmedewerkers ontbreken omdat zij technische vaardigheden of motivatie niet hebben. In een klassieke studie door het Centrum voor Creatieve Leider, zijn vier die thema's verdragen voor waarom de stafmedewerkers ontsporen aanwezig in tijd en over landen:
Problemen met interpersoonlijke verhoudingen Het nalaten om aan bedrijfsdoelstellingen te beantwoorden Het nalaten om een team te bouwen en te leiden Onvermogen om tijdens een overgang te veranderen of aan te passen.
Deze vier thema'sschreeuw uit voor de persoonlijke aandacht van een bus. Waarom is het dat organisaties en de uitvoerende machtopbrengst dit gootsteen-of-zwemt filosofie met een dergelijke waardevolle middelpool?
Om de bovengenoemde redenen zou het kunnen de moeite waard zijn terwijl het uitvoerende trainen overwegen om in het verbeteren van prestaties en uitvoerende ontwikkeling bij te wonen. One-on-one aandacht kan in het verkrijgen van terugkoppeling uit directe rapporten bijwonen, helpen om essentiële verhoudingen te ontwikkelen, en groepswerk en samenwerkingsvaardigheden ontwikkelen.
Het uitvoerende Trainen kan zich op een verscheidenheid van doelgebieden concentreren. Als u over hoe zou willen leren 27 jaar van CMOE van het trainen ervaring kan bijstaan uw stafmedewerkers, alstublieft één van onze Regionale vrije tol van Managers contacteren (801)569-3444 of onze website bezoeken.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
