Coaching: de kunst om jezelf in somone anders schoenen
COACHING STAPPEN: De volgende zijn vijf (5) de maatregelen die een coach kan veranderen gedrag en prestaties. Het doel van dit proces is het creëren van de context voor de persoon die wordt begeleid naar een waarin excellentie wordt de norm. 1. Observeer de actie / gedrag dat u wilt wijzigen. 2. Beschrijf de situatie / actie die je zag. 3. Vraag het aan de werknemers wat zij zag, hun perspectief / oogpunt. 4. Vertel de persoon hoe je zag de gedrag, dan 5. Beschrijf wat er moet gebeuren en waarom - als appropriate.A GOEDE COACH: - communiceert regelmatig / vaak. - Is direct en eerlijk. - Accepteert de mensen waar ze zijn en gaat van daar! OVER COACHING: Wat is er spannend over de mogelijkheid voor coaching is dat het voortdurend eisen van u de toezegging te voeren dan het niveau dat je hebt bereikt in het verleden. Het vergt de bereidheid om de behandeling van elke situatie als gloednieuw en voor de behandeling van mensen met mededogen. Boven alles, een geweldige trainer eist dat je coachable jezelf. Uw coach kan worden iedereen, en in de mate dat je laat mensen coachen u, uw eigen coaching zal empowered.BEING een geweldige trainer: - Coaching is de kunst / vaardigheid om jezelf in de andere persoon schoenen; imagining jezelf in de situatie en vraagt zich af wat uw interpretatie zou zijn. - Coaching betekent rechtdoor met mensen en het aanvaarden van mensen zoals ze zijn. - Een goede coach heeft betrekking op mensen als de mensen die ze kunnen worden, niet als de fouten die zij maakten in het verleden. - Goede begeleiding praktijken een voorbeeld voor anderen en zet de toon voor een betere communicatie op de werkvloer. Hou je ogen open voor nieuwe suggesties en geven uw medewerkers ruimte en stimulans om intensiever deel te nemen, en productiviteit en ook moreel wordt changed.LEARN VAN UW ERVARING: U kunt kijken naar een project dat u hebt afgesloten als een succes of een mislukking. Hoe dan ook, het is hetzelfde project. Maar de context je in kunt machtigt u of dis-empowerment u wanneer u uw volgende project. Er wordt gezegd dat Thomas Edison de uitvinder van de opslag batterij pas na duizenden probeert. Door te denken van elke mislukte proberen als een stap op de weg naar uiteindelijke succes van elk bedrijf mislukte poging in het kader van succes ", kon hij blijven werken tot hij eindelijk succeeded.Copyright AE Schwartz & Associates Alle rechten voorbehouden. Voor meer presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, adviseur, voorzitter, Verkoper / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., een alomvattende organisatie die beschikt over meer dan 40 vaardigheden management trainingen. Mr Schwartz voert jaarlijks meer dan 150 programma's voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven, en nonprofit organisaties wereldwijd. Hij is vaak op conferenties als een van de belangrijkste nota presentator en / of begeleider. Zijn stijl is fast-paced, participatieve, praktisch, en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en onderwezen / doceerde op meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
