Pikte tot de dood door eenden
Ooit in een situatie waarin het lijkt alsof minderjarige zijn alle kritiek die je hoort? Zeker, er zijn dingen die je zou kunnen verbeteren, dat weet je. . . maar een constante pikken, pikken, pikken van de negatieve feedback zeker niet motiveren u te veranderen! Een van mijn mentoren noemen deze geleidelijke afschilferingen weg op iemands zelfvertrouwen, "dat pikte tot de dood door eenden." Hoe te behandelen? Er zijn eenden buiten mijn raam als ik schrijf. . . en ik weet dat een veilige manier om ze te laten verdwijnen, is om te stoppen met voederen. Eenden moeten eten veel, en eet vaak te blijven gaan. Als ze niet kunnen krijgen voedsel van u, zullen ze proberen ergens anders. Zo. . . hoe kan je dit werk voor uw merk "eenden"? Hoe zit het uitzoeken wat er over u dat ze te eten? Bijvoorbeeld, bent u reageren op hun pecks? (Psychologen vertellen ons dat sommige mensen gebruik maken van een negatieve benadering om de aandacht zij crave.) Bent u harder werken om in hun kritiek? (Wanneer u dit doet, bent u uzelf en vermoeiende voegen chocoladesaus hun dessert! De pecking zal niet het einde, ik garanderen.) Ik denk dat we feed onze eenden wanneer we woorden van kritiek thuis en brood. De meesten van ons zijn geprogrammeerd om kritiek veel serieuzer dan wij lof, en velen van ons maken bijna een carrière buiten het nemen van kritiek huis om op te kauwen over. . . en ouder. . . en weer. Wanneer Duck Een verwijt me voor DOING x, ik heb een keuze. Neem het huis en maken het laatst. . . kijken of de kritiek in het gezicht. Als het eerlijk en geldig zijn, ik kan besluiten om te stoppen met x-ing (het is mijn keuze). In feite Duck A kan hebben gedaan mij een goede beurt - en een manier om dit in het achterhoofd wil zeggen (over and over, indien nodig), "Het gaat over wat ik doe, het is niet wie ik WORDEN." Een woord over systemische DUCK Feeders: Sommige organisaties en groepen aanmoedigen anonieme feedback, in de overtuiging dat dit een veilige omgeving voor eerlijke communicatie. Verkeerd! Anoniem feedback bevordert dysfunctionele systemen. . . en disfunctionele systemen zijn in wezen "eend eten silo's." (Ik heb een spin op een oude mantra: "Als je niet kunt zeggen dat het aan zijn / haar gezicht niet zeggen dat het helemaal." Natuurlijk, soms moeten we helpen - een mentor, een advocaat, een metgezel, een veilige structuur. Maar wat het ook is, bij gezonde systemen, constructief gedrag gerichte kritiek wordt geleverd met een naam verbonden, en als dat al mogelijk is, is face-to-face.) Tot slot: How NOT TO BE A DUCK: Voordat u bekritiseren, denk duidelijk. Achterhalen wat er werkelijk bugging je. En dan spreken rechtstreeks naar de persoon met wie je een probleem hebt. Gebruik 'ik' verklaringen (een vaardigheid onbekend eenden, voor zover ik weet). Repeteren komende tijd om er zeker van zijn dat je bent gericht op gedrag (Do-ING), niet-ing. Een goede regel is om jezelf, "Hoe zou dit geluid als ze (of hij) had me?" ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Maureen Killoran, 2005Maureen Killoran, MA, Dmin, is een Life Coach met een passie voor het helpen van mensen hun krachten met hun visie. Maureen biedt dynamische individuele en collectieve coaching, werk-team empowerment training, teleclasses, en een gratis maandelijkse e-zine, "Seeds of Change". Kijk voor Maureen het komende e-werkmap Geest Tickling - een selectie van haar absoluut beste artikelen, met vragen om je verder op je pad van persoonlijke groei. http://www.spiritquestcoaching.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
