5 zeer belangrijke te overwegen factoren wanneer het selecteren van een outplacementspar
Met de economie van vandaag, vinden more and more bedrijven zich
geconfronteerd met de situatie van het moeten bepalen van het aantal aanwezigen verminderen om te blijven
concurrerend. Hier zijn vijf zeer belangrijke te overwegen factoren wanneer het selecteren
een outplacementfirma als uw bedrijf ooit met een aantal arbeidskrachten wordt geconfronteerd
vermindering.
1. Soorten Verleende de Diensten.
Één besluit u betreffende outplacement zult moeten nemen is of
uw verplaatste arbeiders zouden aan de meesten van groep of individu ten goede komen
one-on-one outplacement. Voor de meerderheid van outplaced werknemers,
als uw begrotingsvergunningen, individuele outplacement verkozen is
optie aangezien het one-on-one steun verleent die hen zal helpen bewegen zich
door:sturen sneller dan zij op hun.
Als u beslist zouden zij aan de meesten van individuele outplacement ten goede komen,
u zult dan moeten bepalen welke diensten het waardevolst zouden zijn
aan uw verplaatste werknemers. Één optie zou moeten selecteren
outplacement firma die hun samenvatting en dekkingsbrief voor hen ontwikkelt.
Een andere optie zou een outplacementfirma zijn die bureauruimte aanbiedt
en een computer voor de verplaatste arbeider om hun eigen baan voor te bereiden
onderzoeks materialen.
2. Gebieden van Specialiteit.
Een andere factor om te overwegen wanneer het selecteren van een outplacementfirma is
of het voor u belangrijk is dat zij ervaring werkend met hebben
het type van verplaatste werknemers zal u hen verzenden. Verwant
de factor is of het voor u dat het outplacementbedrijf belangrijk is
specialiseert zich bij het behandelen van bedrijven als van u.
Als hun gebieden van specialiteit voor u belangrijk zijn, herzie
de te zien website van het outplacementbedrijf en andere marketing materialen
direct wat hun specialiteit is of hen vraagt. Als een outplacement
de deskundigheid van de firma ligt in het dienen van het grote bedrijven verplaatsen
het administratieve personeel en uw kleine onderneming die ervaren verplaatsen
de managers, deze outplacementfirma kunnen niet het beste zijn geschikt voor u.
3. Ervaring met de Huidige Praktijken van het Onderzoek van de Baan.
Hoe belangrijk het aan u is dat de outplacementfirma ervaren is
met de technieken van het de baanonderzoek van Internet? Is het die waarschijnlijk dat Internet
een belangrijke rol in de strategie van het de baanonderzoek van uw verplaatste werknemers zal spelen?
Als u bepaalt dat savvy Internet een belangrijk evaluatiepunt is
voor een outplacementfirma, controleer om te zien of de outplacementfirma
erkent het belang van Internet door het hebben van een website. Zijn
zij bewust van de hoogste online carrièreplaatsen? Bieden zij de dienst aan aan
de post verplaatste werknemers hervat op deze hoogste online carrièreplaatsen?
Hebben zij de capaciteit aan distributie hervatten elektronisch aan a
selecteer groep werkgevers en recruiters?
4. De Steun van de tijdsduur wordt Verleend.
Een andere factor om te overwegen wanneer het selecteren van de outplacementdiensten is
de hoeveelheid tijd u vindt de verplaatste arbeider outplacement zou vereisen
steun. In het algemeen, hoger-vlakker de positie, langer het
de verplaatste werknemer zal nemen om geschikte werkgelegenheid te vinden.
Een te overwegen factor van de secondentijd is of de verplaatste arbeider zal
ontvang aan de gang zijnde one-on-one geplande zittingen met een carrièreovergang
adviseur of of de aan de gang zijnde steun slechts toegang tot baan omvat
de materialen van de onderzoekssteun.
5. Kosten.
De kosten van Outplacement moeten worden overwogen wanneer het selecteren van een outplacement
firma. Controle om te zien of de outplacementkosten welomlijnd zijn en
verklaard op de website van de outplacementfirma en in hun marketing
materialen. Bent geladen u slechts als de verplaatste werknemer aan verkiest
het contact de outplacementfirma voor steun of is u hoe dan ook laadde
van of de verplaatste werknemer steun ontvangt? Zijn daar
betaalbare beschikbare pakketten die de diensten verlenen u uw voelt
de verplaatste werknemers het meeste voordeel van zonder ongewenst verstrekken
de diensten?
Een andere te overwegen kostenfactor is of de outplacementfirma geeft
u bekwaam om de outplacementdiensten à la carte te selecteren om uw te ontmoeten
behoeften. Bepaal ook of het outplacementbedrijf een minimum heeft
prijs vereiste of of zij u slechts voor het aantal van zullen laden
de verplaatste werknemers die u eigenlijk zelfs als het aantal slechts is hebt gehad
.
Door elk van deze vijf factoren te overwegen kunt u efficiënt ontwikkelen
selectie criteria voor het beslissen over een outplacementleverancier aan beste
voldoe aan de behoeften van uw verplaatste werknemers terwijl het aanhangen uw
begrotings beperkingen.
Ongeveer de Auteur
Ann Hackett is de stichter en de Voorzitter van Zoektocht
(http://www.QuestCareer.com), een online bedrijf van het carrièrebeheer dat
specialiseert zich in het verstrekken van kleine over de hele wereld gevestigde ondernemingen.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
