De Verborgen Agenda van Gesprekken
Het is niet Wat zij - de Verborgen Agenda van Gesprekken vragen
Wat denkt u u naar een gesprek voor gaat? Om van uw kwalificaties wat op uw samenvatting een lijst te maken en te bespreken is? Dat enkel het uiteinde van de ijsberg, en u Titanic is als u niet binnen met minstens een idee gaat van wat achter hun vragen is.
Zeker, zijn er de standaardvragen, omdat de basisinformatie één of andere manier moet worden vervoerd, en naast het lezen van uw samenvatting, houden van zij u te zien zweten en of u uit met om het even welke inconsistentie kunt worden gevangen tussen wat op papier is, en wat uit uw mond komt. Maar de gesprekken kunnen van potholes volledig zijn dat u zelfs geen komst zult zien, omdat u lulled in een valse betekenis van bonhomie door de prettige manier van recruiter bent geweest. Alvorens u het, en soms kent zelfs zonder het te kennen, morst u al uw kleine baangeheimen, uw onzekerheden, en aanwijzingen in verband met uw karakter of het werkethiek.
Voorbereiding zoals altijd, de sleutel is. Hebben van talent en zijn zullen geëngageerd aan uw werkgever geen mosterd, als de interviewerwinkelhaken een sappig beetje uit iets snijden u enkel, en worpen het terug bij u zei, slechts om met een spatie worden begroet staar en stotterend.
Het is niet wat wilt u uit de baan, is het wat u aan de baan kunt brengen.
Het gezicht het, u kan de meest gekwalificeerde (technisch) kandidaat op de planeet zijn, maar u gaat niet de positie inzake dat alleen krijgen. Doe uw thuiswerk en kom wat te weten het bedrijf in de persoon wil die de baan krijgt. Wat verwachten zij op de manier van baanprestaties? Hoe bekijken zij initiatief? Dan wanneer u wordt geïnterviewd, geef hen een potentiële werknemer die al dat en technische vaardigheden heeft. Omdat een succesvol gesprek niet altijd is over wat u hen kunt vertellen, maar over wat zij willen horen.
De werkgevers willen mensen die niet alleen bedrijf het lopen gaan houden, maar die het op nieuwe niveaus van succes gaan nemen.
U kunt een interviewer vertellen wat geschikt bent u voor, maar hoe u hen op uw geschiktheid en houding gaat verkopen? Toon hen, dat hoe!
Zeggen goed niet alleen het "werk van I met anderen", hen vertellen hoe u verschillende afdelingen in een behulpzame inspanning impliceerde om afval binnen het bureau te snijden, en hoe uw afgelopen werkgever van het profiteerde, evenals hoe het bedrijf "team" van hun gezamenlijke inspanningen genoot.
Let nooit op opscheppend dat u een neus voor nieuwe dingen hebt. Geef hen een samenvatting (niet schept de lijst) op van nieuwe procedures die u in werking stelde, wat in efficiëntere verrichtingen bij uw laatste baan resulteerde. Of vertel hen over de ideeën u voorstelde, die in het bedrijf marketing plan werden opgenomen, resulterend in verhoogde winsten voor vorig jaar.
Zoals verklaard in het Perfecte Boek van het Gesprek (www.theperfectinterview.com) de gesprekken zijn niet alleen onderzoeksopdrachten. Recruiters en de bedrijfinterviewers kijken voorbij de persoon voor hen, om juiste voor de baan te vinden. En de kandidaat die hen een potentiële werknemer met diepten om geeft te zijn plumbed aan het voordeel van het bedrijf, is wie die baan gaat krijgen.
Auteursrecht 2005 het Perfecte Gesprek
Joel Vance is een deskundige van Menselijke middelen die in u 17 jaar is geweest en 3.159 mensen geïnterviewd. Hij heeft ook bij 4 belangrijke universiteiten rond het land onderwezen en momenteel een beste verkopend boek bij het interviewen gerechtigde het Perfecte Gesprek bij http://www.theperfectinterview.com gehad
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
