De Gesprekken van de baan: Ziek Dossier een Grief!
Ik ging onlangs naar een pensioneringspartij met mijn echtgenoot voor één van zijn medewerkers. Ik werkte op deze zelfde plaats zes jaar geleden (dat waar ik mijn echtgenoot ontmoette, maar dat een ander verhaal), zodat ik de meeste mensen bij de partij kende.
Één persoon die ik niet (ik roepen=zal= haar haar echte naam van Jill maar dat niet) het wist sprak over hoe bored zij is in haar huidige baan. Zij is met het agentschap ongeveer drie maanden geweest en het administratieve werk gedaan.
"ik ben manier die voor deze positie te hoog wordt gekwalificeerd," zij zei. "Ik was een Manager van het Bureau. Ik nam slechts deze baan omdat ik hoorde dit agentschap een goede plaats om was te werken. Ik weet ik iets kan beter worden."
Jill vertelde me zij van plan was om voor het nieuwe openen bij het zelfde agentschap van toepassing te zijn -- een lichtjes beter-betaalt administratieve positie. Die positie werd onlangs leeg toen die secretaresse zich terugtrok. Het wordt gevuld door een temperatuur ongeveer drie weken.
"Ik weet ik manier meer gekwalificeerd dan die temperatuur!" ben Jill zei. "Als zij in plaats van me gehuurd wordt, ga ik een grief indienen!"
Als zij niet snel was verdwenen, I would've gegeven haar wat raad. Als u ooit de zelfde houding zoals Jill hebt gehad, misschien kunt u deze raad gebruiken.
Eerst, een werkgever niet onder enige verplichting is om de meest gekwalificeerde kandidaat in te huren. Zij kunnen de minste gekwalificeerde kandidaat inhuren, zolang die kandidaat de minimumkwalificaties ontmoet die in de positieaankondiging worden verklaard.
Ten tweede, zijn de werkgevers mensen, en van de mensenhuur die zij en houden van willen te werken met. Zo lang aangezien kan er geen onderscheid dat op ras, godsdienst, kleur, nationale oorsprong, echtelijke status, leeftijd, geslacht, seksuele richtlijn of fysieke/geestelijke onbekwaamheid wordt gebaseerd is, werkgevers whomever juridisch huren zij willen.
Het feit van de kwestie is, wordt een kandidaat nooit ingehuurd alleen gebaseerd op haar kwalificaties. Een kandidaat wordt ingehuurd omdat zij de hurende manager dat zij het werk kan doen en positief zijn, enthousiast, prettig-aan-werk-met lid van het team overtuigt.
Iemand wie aan medewerkers (en vreemdelingen!) blabbing dat zij een grief als zij niet gehuurd wordt waarschijnlijk niet kan die rekening passen zal indienen.
Als u aan het van toepassing zijn voor een bevordering binnen uw huidig bedrijf denkt, te realiseren gelieve dat meer dan uw ervaring, vaardigheden en kwalificaties zullen worden beoordeeld.
Wat is uw reputatie? Als u een specifieke teamspeler bent, groot!
Maar als u een complainer bent geen die uw huidige werkgever en medewerkers zouden missen, u wat werk van de reputatiereparatie hebt eerst te doen!
Bonnie Lowe is auteur van het populaire Systeem van het Succes van het Gesprek van de Baan en vrije informatie-ingepakte ezine, het "carrière-Leven Tijden." Vind die en andere krachtige carrière-bouwende middelen en uiteinden bij haar website: http://www.Best-gesprek-strategies.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
