Dus je wilt een promotie - wat moet je doen om de champagne kurken knallen krijgen?
De champagne kurken zijn popping te vieren uw promotie. Je hebt een goed betaalde job you love? zijn echt interessant. Je gebruikt je talenten aan de volledige en je baas echt waarden uw bijdrage! Als u herkent jezelf in de bovenstaande verklaring? gefeliciteerd! Als u wilt dat het waar is? hoe kun je het te laten gebeuren? Veel mensen zitten vast in doodlopende banen, boos dat ze zijn gepasseerd voor promotie. Ze weten zij zijn in staat meer, maar iets houdt hen back.You willen slagen? Wat moet u doen? Het eerste ding om te begrijpen is dat als je niets anders dan niets zal veranderen. Om iets mogelijk te maken moet je action.Secondly nemen u hebt om te beginnen door te kijken naar jezelf in plaats van de schuld geven uw positie op anderen. Wees eerlijk met jezelf. Sluit je ogen, zie je op het werk als anderen zien you.Over de komende dagen op het werk luisteren naar jezelf en bedenk hoe u handelt. Heeft u zich gedragen als promotie materiaal? Rustig zitten en schrijf uw eigen referentie op basis van hoe je daadwerkelijk uitvoeren now.Include een commentaar op je werk gewoontes, de tijd bijhouden, betrouwbaarheid, het vermogen om het werk gedaan, aandacht voor detail, nauwkeurigheid, hoe je onder pressure.Think beheren krijgen over je vermogen om te werken als onderdeel van een team, hoe je op met collega's en klanten of klanten, uw communicatie skills.Are u een probleem of een oplossing finder provider? Heeft u vertel over dingen of gaan met hen in een constructieve en nuttige manier. Doe je net genoeg om door of neem een trots in een baan goed gedaan? Ben je enthousiast, loyaal en toegewijd? Welke vaardigheden heb je te bieden? De derde stap is om na te denken over de taak die u zou willen doen. Wat voor soort persoon heeft het nodig? Denken over de persoonlijke vaardigheden en eigenschappen die je zou kijken voor als je over de benoeming paneel. Maak een lijst onder de volgende rubrieken: persoonlijke eigenschappen, vaardigheden, kennis en experience.Compare uw referentie met de functiebeschrijving die u hebt gemaakt. Denk goed na, zou je jezelf eerlijk bevelen zonder reservering voor promotie? Zijn er gebieden die u nodig te verbeteren of te ontwikkelen? Heb je genoeg ervaring? Waar zijn de lacunes? Wat moet u doen om ervoor te zorgen u wat er nodig is? Vierde, identificeren uw doelen en wanneer je ze wilt bereiken door. Maak uw doelen realistisch, maar uitdagend. Werk een dagelijkse programma om uw doelen te bereiken. Praat erover met anderen, maakt hen echt en ze gebeuren. Vergeet niet om uw prestaties te vieren. Als er iets fout gaan beseffen dat het gebeurt op succesvolle mensen ook. Ze niet geven, maar gebruik elke mislukking als een kans om te leren en develop.Make zeker dat je model promotie waardig gedrag. Het kan u helpen als u denkt over die mensen die je kent die goed zijn rolmodellen, of over wat is de ideale baas? Denk na over wat hen goed. Maak een lijst van hun huis attributesIn promotie of een baan elders beide manier hebt u een referentie, zodat het advies van de werkzaamheden voor u op dit moment zal count.The vijfde stap is om een afspraak te maken om je baas te zien. Maak er op een tijdstip dat hen uitkomt, wanneer zij zich kunnen concentreren op uw agenda. Bereid wat je wilt zeggen. "Ik ben heel veel te ontwikkelen mijn carrière. Wat denk je dat ik moet doen om klaar te zijn voor promotie? Luister naar de feedback met een open geest. Vraag naar ondersteuning en opleiding in de gebieden waar ontwikkeling nodig is. Laat hen uw actieplan en betrekken ze in de process.Be eerlijk in je omgang met jezelf en anderen. Ken uw sterke en zwakke punten van uw gezicht. Geloof in jezelf en anderen geloven in je. Wees verantwoordelijk voor je eigen lot en de mogelijkheden zijn endless.Independent Consultant, schrijver en life-coach Gina Gardiner graag samen met anderen die hen steunen om het beste van maken hun potential.Described door Ofsted als een "inspirerende leider "en door Investors in People als een" indrukwekkende en uitzonderlijke coach mentor. die heeft een innovatieve en voorbeeldige opleiding regeling "voor de ontwikkeling van de opkomende, midden-en senior managers.Gina heeft een enorme interesse in leiderschap, heeft ze leidde een breed scala aan opleidingen en facilitering activiteiten met individuen, scholen en andere organisaties, In haar werk als coach / mentor ondersteunt zij mensen op individueel of organisatieniveau te ontwikkelen vertrouwen, leiderschap en mensen vaardigheden en effectieve delegatie; empowerment ze zichzelf zien als deel van de oplossing. Wilt u meer weten e-mail: gina.gardiner @ ntlworld.comGina Gardiner is ook de auteur van "Live Well goed eten met coeliakie 'in dit boek schrijft ze uit de eerste hand ervaring van een coeliakie. Voor meer informatie of aanmelden om onze
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
