Arbeidsrecht: aanwezigheid beloningen - juridische consequenties
Als je denkt aan het aanbieden van uw medewerkers bijzondere beloningen als een stimulans voor het hebben van goede presentielijsten, dan moet je verder lezen. In feite is dat de werkgevers bieden het bijwonen bonussen kunnen zich die fout van de law.The Royal Mail geïntroduceerd beloningen een regeling voor medewerkers die niet tot tijd ziek te nemen. Onder de regeling van de Royal Mail, werden de werknemers met een volledige aanwezigheid gegevens ingevoerd in een verloting te winnen Ford Focus auto's of vakantiecheques ter waarde van ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  £ 2.000. Als een team incentive, leek het te werken. De Royal Mail zegt dat haar totale ziekteverzuim gedaald gedurende een periode van negen maanden (tussen augustus en april) met 11%. Er kan echter dergelijke regelingen hebben ernstige gevolgen van een juridisch oogpunt, en laat werkgevers kwetsbaar voor een verscheidenheid aan juridische claims.DiscriminationEmployees kon brengen discriminatie aanspraken op grond van handicap of geslacht. Het succes van deze claims zou afhangen van specifieke omstandigheden van elke medewerker en behoeften, ook in relatie tot hun familie, religie of gezondheid. Als alternatief kan in aanmerking komen voor de werknemers te brengen vorderingen worden onderworpen ten nadele van de behandeling als gevolg van hun wettelijke rechten doen gelden, bijvoorbeeld voor:-arbeid voor personen ten laste en prenatale zorg; Time off voor studie, opleiding of vrije tijd voor jurydienst zwangerschapsverlof; Adoptieverlof, of vaderschaps-of ouderschapsverlof; discriminatie van gehandicapten kan zich voordoen als bijvoorbeeld een werknemer tijd was uitgeschakeld verbonden met een handicap en dit niet in aanmerking is genomen door de werkgever volgens de beloning regeling. De werknemer zou kunnen beweren dat de mislukking van de werkgever om vernietiging van zijn / haar afwezigheid voor arbeidsongeschiktheid redenen die verband houden bedroeg minder gunstige behandeling. Hoe kunnen werkgevers zichzelf te beschermen tegen dergelijke claims? Werkgevers kunnen deze valkuilen te vermijden door het opnemen van een lijst van uitzonderingen in de beloning regeling bijvoorbeeld heeft de jury van dienst of studieverlof, rekening houdend met eventuele wettelijke rechten voor de vrije tijd, of Pay-bonussen aan werknemers is aangesloten op de prestaties in hun werk in plaats van de uitvoering van een presentielijst te belonen. Werkgevers moeten op hun hoede voor de aanneming van een presentielijst bonus regeling zonder wettelijke consultation.If u meer informatie neem contact op us.Email: enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © RT Coopers, 2005. Deze nota voorziet niet in een doorlopende of een volledige verklaring van de wetgeving met betrekking tot de besproken onderwerpen ook niet als juridisch advies. Het is de bedoeling alleen de aandacht vestigen op algemene onderwerpen. Specialist juridisch advies moet altijd worden gezocht in betrekking tot bijzondere circumstances.Employment advocaten in Londen, het arbeidsrecht, Employment Lawyers, werkgelegenheid advocatenkantoor, Ontslagen, oneerlijke ontslagen, contractbreuk, Workplace Geschillen, TUPE overschrijvingen, Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, klachtenprocedures, tuchtprocedures, moederschap mensenrechten, discriminatie, arbeidsgeschillen, schorsingen, Wrongful Sismissal, gelijke beloning, Media Copyright.If u meer informatie e-mail naar enquiries@rtcoopers.com. Visist onze website http://www.rtcoopers.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
