Recruiters voor msn of gegevens mijnwerkers?
Kenexa is het werven voor Microsoft of gewoon voor data mining? Ik had een koelen ervaring de andere dag. Een man uit Kenexa belde me, schijnbaar aan te werven met mij op voor een baan in New York als een Search Marketing Analyst voor Microsoft's nieuwe MSN Search engine.The eerst hij riep hij zei dat hij op zoek was naar iemand te doen werken voor de Fortune 400 klanten. Ik vertelde hem dat ik was erg druk en dat ik meestal met kleinere klanten. Hij heeft niet zou dat een probleem? Hij was zeer dringend om met me praten. Ik stelde ik hem terug zou bellen, dus we lieten het in de lucht en voor een paar weken ben ik vergeten over him.Then noemde hij me een tweede keer, vertel me dat ik was te bellen en het opzetten van een interview. Hij smeekte me bijna om een 45-minuten telefonisch interview om te zien of ik gelijk had voor de baan. " Hij e-mail me en heeft me een heel algemene functieomschrijving dat was meer als een advertentie in de krant dan iets else.Well, hey, iets geroken visachtig over het hele ding, maar als het was echt hoe kan ik weer een kans om wat te hoog betaalde werkzaamheden van Microsoft, dus ik overeengekomen om het interview en we stellen een date.The telefonisch interview werd in tegenstelling tot een sollicitatiegesprek dat ik ooit heb gehad tijdens het werken voor de Fortune 400-bedrijven in het verleden de mens nooit gezegd mijn CV, nooit vragen over mijn werk ervaring of salaris eisen, had absoluut geen interesse in mij als een individu of vroeg een van de gebruikelijke vragen een bedrijf vraagt wanneer proberen op maat van een potentiële employee.Instead hij geïnteresseerd was in mijn cliënten, hun begrotingen, mijn huidige betrokkenheid bij zoeken woord optimalisatie, hoeveel tijd ik besteden aan elke klant en was zeer geïnteresseerd in alleen de meest negatieve ervaringen met klanten, vraagt me om hen meer dan een keer (wat ik weigerde te doen). Dit ging ongeveer een half uur, met hem tenslotte vraagt mij "Kunt u mij een aantal van de specifieke kenmerken van een optimale levenscyclus en wat gebeurt er in dat leven?" Bijna als hij niet know.I beantwoord met "Ik kan geen details geven, zonder te kijken naar mijn gegevens." Toen kwam de kicker? "Heeft u uw gegevens met u?" vroeg hij, slijpen zijn tanden in wanhoop. "Op de eerste telefonisch interview?" Ik dacht, blozend madly.Man, deze man wil echt alles wat niet met hem? Hij wil weten niets over mijn kwalificaties voor deze "baan", maar hij ervoor dat geen achterhoofd vraagt me alles over mijn cliënten, mijn strategieën en behoorlijk veel hoe een kleine, succesvolle, webdesign en online reclame en marketing bedrijf als Valor Cross Media houdt haar klanten en nu hij wil dat mijn gegevens? hel, dat is zoiets als vragen om seks na een slechte maaltijd bij Denny's op een eerste date.So ik zei "Nee" Nou, je kunt eigenlijk horen kreunen van manipulatie van deze jongen. Hij was natuurlijk niet proberen te Huur mij, hij was pure data mining en simple.I onlangs deed een zoekopdracht te zien als Microsoft is eigenlijk inhuren voor MSN (loopbaan op MSN) in New York en al zijn er een aantal ad-marketing posities open in de Big Apple, de meeste zijn 3000 mijl afstand in Washington State.Who is Kenexa toch? Als je naar de Kenexa website en waden door alle dubbele spreken zij gebruiken voor de beschrijving van hun bedrijf en wat zij doet voor de werkgevers en het bedrijfsleven, een nogal sinister beeld naar voren over een bedrijf dat niet alleen helpt werven werknemers, maar heeft software ontwikkeld om het scherm alle kandidaten door profilering hun gedrag, alsmede andere factoren. "Kenexa SelectorÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, een ® gedragssturing profiling tool combineert persoonlijkheid, ervaring, situationeel arrest probleemoplossend evaluaties voor het uur, de verkoop en het beheer van posities? (it) berust over een breed scala van bewezen prestaties voorspellen vragen? om kandidaat persoonlijkheidstrekken, biografische geschiedenis en probleemoplossend vermogen? een klik op onmiddellijke resultaten. "Whew! Dat is van hun website en is slechts een van de vele "tools" die zij hebben gemaakt om aanvragers van menselijke wezens in een reeks van metingen om de prestaties te verhogen van Kenexa aangeworven employees.They ook aanwerving van een programma genaamd Kenexa RecruiterÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, een ® die Wachovia Corporation heeft besloten gebruik te maken als het werven van gereedschap. Wachovia hield de software zo veel ze besloten om installeren intern? "achter de firewall" als Wachovia's Brian Drake, VP van Recruiting Technology Practice gebracht it.Hey, misschien werkt het, maar moet niet bang zijn we allemaal van een technologie die minder mensen aan een reeks van bits en bytes? Kenexa De website heeft een big fat citeren die zegt "Als je niet kunt meten, dan bestaat niet." Dat mag waar zijn als het gaat om het meten van afstanden en grootte, maar hoe denkt u meten van de immateriële activa een productieve werknemer brengt naar een baan? Verhuren iemand is altijd zal een crap-shoot, of je denkt dat je kan gebruik maken van de psychologische benadering of Kenexa's high-tech software voor het uitdunnen ongewenste kandidaten. Zelfs Bill Gates, in een citaat uit de Fortune Magazine in 1996, het ermee eens dat zonder zijn beste mensen zou er geen Microsoft. "Neem onze 20 beste mensen weg, en ik zal u vertellen dat Microsoft zou een onbelangrijk bedrijf. "Dus Kenexa is er mis mee. Maar kijk uit, ze zijn na uw informatie en zelfs als het interview werd enigszins legitiem wie wil zeggen dat ze niet zou gebruiken alles wat je zegt voor hun eigen purposes.There was een moment op het einde van het interview nadat ik weigerde op te geven mijn gegevens wanneer Kenexa's interviewer zei: "Ik denk niet dat ik krijg de antwoorden die ik zoek." Hoewel Bill Gates zelf voelt de menselijke factor is het meest belangrijke deel van een onderneming, de Kenexa Recruiter (of wat hij was) toonden geen interesse in mij als persoon. Alles over het interview draaide rond mijn cliënten en mijn strategieën en was zo koud en onpersoonlijk, alsof ik was een van de programma's Ik werd aangeworven om te werken on.Could het interview door Kenexa zijn niets meer dan het testen van een nieuw stuk software? Het is moeilijk te zeggen, maar het is vrij duidelijk dat het testen van de software van dit type, moet u de menselijke proefpersonen. Wat kan beter zijn dan het kiezen van de hersenen van een onafhankelijke freelancer te vinden voor de "menselijke factor" onder het mom van een sollicitatiegesprek? Behalve het is niet eerlijk, het is slinks en zou verboden moeten worden. Voor een reus Human Resources onderneming gebruik te maken van de ervaringen van een klein bedrijf te fine-tunen van haar software zonder compensatie of voorkennis is een schande. Als het echt was een sollicitatiegesprek en is de golf van de toekomst uitkijken wanneer Kenexa contacten die u? het is echt Big Brother incassoactiviteiten inch --- copyright 2005 Galina ArlovFor opmerkingen of vragen over dit artikel contact galina@ValorCrossMedia.com of bezoek http://www.ValorCrossMedia.comGalina Arlov is een E-Business Professional met 15 + jaar werkervaring die werkzaam zijn voor de Fortune 400 bedrijven als Disney, Priceline, ABC en meer. Ze is oprichter en eigenaar van Valor Cross Media Creative Web Site Design Services bedrijf gelegen op Upper East Side in New York City Wanneer gronde steunt Stijl.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
