Zes zeker brand manieren om jezelf een loonsverhoging
Veel werknemers maken zich niet druk te veel voor hun bazen of toezichthouders. Het is een al te gemeenschappelijk kenmerk. De meeste voelen alsof de baas weet niets, heeft een superioriteit complex, is arrogant, is ongenaakbare, verwacht te veel en betaalt te weinig. Bent u knikt je hoofd? Na verklaarde al het bovenstaande, wat doe je om de situatie te verbeteren? Zie je de baas of promotor niet krijgt waar hij of zij is door een volledige domoor. Oh, ik kan bijna horen wat mensen zeggen: "Ja, maar je weet het niet mijn baas!" Let's gezicht een beetje grimmige werkelijkheid. Uw baas of begeleider, om welke reden dan ook, is opgevaren naar een positie die u waarschijnlijk ambiëren. Zij moeten beschikken over ten minste enkele endearing kwaliteiten. Tuurlijk, zij hebben waarschijnlijk gebreken ook. Je doet. So do I. Hey! We hebben allemaal faults.I weten dat er een aantal mensen die zullen rollen hun ogen en denken: "Ja, maar ..." Ja, maar wat? Dus wat als uw directe baas is van de CEO's ondankbaar, luie zoon of dochter waarvan de meeste aanspraak op roem is vriendjespolitiek. U hoeft niet te werken. Misschien heb je wel. Dus waarom niet Maak jezelf nuttig? Waarom niet die persoon er goed uitzien? De CEO zal weten waar de resultaten zijn afkomstig uit. De CEO weet alles. Dat is de reden waarom hij of zij is de CEO.So, met gewist dat pad, hoe doe je jezelf in de lijn voor een loonsverhoging of promotie leiderschap? Voordat we beginnen, hier komt een grote tip tot voorkant. Wees positief. Niemand houdt van een negatieve, whinging klager - met uitzondering, uiteraard, andere negatief, whinging complainers. Als je gevoelig zijn voor deze vreselijke trek vervolgens stoppen. Start lezing enkele PMA (Positive Mental Attitude) boeken. Een goede algemene bron van deze informatie zou worden "The Magic of Thinking Big" door David Schwartz. Als u wilt bijhouden vastgedrukt locator is het ISBN 0-671-64678-8.So, eerst en vooral - zijn gelukkig. Zet een glimlach op je gezicht. Dat is een kampioen start.Idea # 1 - Start werkzaamheden vijftien minuten te vroeg. Beter nog, het verblijf terug vijftien minuten na de "knock-off"-tijd - wanneer de baas is veel meer kans op te merken. Niet een grote show van of commentaar op uw toewijding aan de oorzaak. Desgevraagd zeggen u afwerking iets omhoog. U hoeft niet hoeft te doen het elke nacht. Twee of drie keer per week is genoeg zijn om opgemerkt te worden. Niet alleen dat - je krijgt een hoop gedaan en hebben uw station opgeknapt voor de komende morning.Here is iets voor jou om over na te denken. Observeren hoe andere medewerkers gebruiken hun laatste half uur van de dag. Zijn ze dat de klok kijken? De klok lijkt de aangewezen tijd en zoom - massale uittocht. Niet in de weg staan van de rush of u zal worden voeten getreden. Denk dat als de baas. Wilt u genieten van het zien van dat? Idee # 2 - Vrijwilligers voor dingen. Bazen en toezichthouders worden vaak onder druk zelf. Soms hebben ze behoefte aan een persoon te doen een beetje taak voor hen. Gewoonlijk wanneer een vrijwilliger wordt gevraagd voor de meeste van de verzamelde menigte zal drukke zelf doet een lakei karwei, de andere kant op kijken of bieden excuses waarom ze niet kon bieden themselves.Watch mensen onder deze omstandigheden. Het is zielig om te zien. U kunt gemakkelijk onderscheiden van de rest van de menigte door de 'go-to' persoon. U hoeft niet altijd tot vrijwilliger. Als je het te vaak je kon opgericht wrok onder andere werknemers. Dat is een natuurlijke defensief mechanisme zij zullen gebruiken om hun eigen gebrek aan initiative.Idea # 3 - Geef vrij van uw tijd, terwijl u op het werk. Te veel "werknemers" doe zo min als zij kunnen. Ze onttrekken verantwoordelijkheid. Ze werken langzaam. Ze wonen op persoonlijke zaken tijdens de werkuren. Door een sterke prestaties op het werk wordt u noticed.Don niet bang om te werken via een occasionele lunch of thee pauze. Aanbod te helpen een andere werknemer met een taak die ze vinden confronterend zijn. U hoeft niet te staan over hun schouder. Laat hen weten dat zij tot u komen als ze onzeker zijn. Nuttig zijn. Het zal noticed.Idea # 4 - Wijzen op dingen. Sommige van de grootste innovaties in het bedrijfsleven afkomstig zijn van medewerkers. Kunt u zich voorstellen hoe je zou worden bekeken door de eigenaar van het bedrijf als er iets dat u verdiende stelde de onderneming een extra $ 100.000 per jaar, of opgeslagen het bedrijf geld of tijd? Wordt een "ideeën persoon." Het is eenvoudig. Denk na over je werk. Hoe kan het beter worden behandeld? Hoe kunt u het stroomlijnen van de operatie? Zijn er plaatsen waar u kon knippen verspilling? Er zijn tal van gebieden waar je kan een heldere suggestie. Maar alleen doen wanneer u dacht dat uw voorstel via een aantal notities en geloof dat je iets waardevol voor share.Idea # 5 - Neem verantwoordelijkheid voor de resultaten. Te veel mensen flappen: "Het was niet mijn schuld!" Bazen willen horen: "Hoe kan ik dat oplossen?" De weg van de wereld is te veinzen verantwoordelijkheid, vindt iemand of iets te schuld, kijk voor compensatie voor belachelijke claims en het algemeen nemen niet de verantwoordelijkheid voor alles, zelfs indien zij waren de voornaamste boosdoener. Wees niet zo. Het is zielig. Vraag: "Hoe kan ik de uitslag?" Idee # 6 - Streef aan de slag met andere medewerkers. Ik kan niet benadrukken deze sterk genoeg is. Vaak is het de differentiërende factor tussen twee anders even getalenteerde mensen. Als u probeert om samen met mensen die je zal krijgt samen met hen. Als u elke kleine storing in mensen die je altijd teleurgesteld worden met hen. Vind dingen worden gratis of.Every werk heeft zijn menagerie van "giftig" mensen (zie mijn artikel over "Hannibal Lecter" persoonlijkheden voor meer informatie), het gerucht-mongers, drama-queens, back-stabbers en gesorteerde Slackers. Dat is life.They zijn de zes ideas.Having presenteerde ze laat me temperen mijn opmerkingen door te zeggen: Do not set jezelf als de werkplek "bruin-neus." Dat is niet zijn of worden gezien als een pluimstrijker. Er zijn manieren om al mijn voorstellen op een subtiele, maar erkende manner.If u een van deze dingen in de manier die ik stel dan de volgende keer uw werkplek herziening komt, of een promotie is voor de deur, wie zal schijnt als een vuurtoren? Als u over-keek de eerste keer, of zelfs de tweede keer, niet verliezen geloof. Jouw tijd komt wel. Maar het zal nooit komen, tenzij je bereid bent om de inspanning FIRST. "Zaai en gij zult oogsten" is een bijbels principe dat nog steeds geldt today.There is een oceaan van negatief, ondermaats presterende onder-verwezenlijking, whinging, janken, blameful, haatdragend, leunen medewerkers daar. Je doel is om aan te tonen aan je baas of leidinggevende dat u niet een van them.About de auteur: Gary Simpson is de auteur van acht boeken over een breed scala van onderwerpen, zoals zelfvertrouwen, affirmaties, self defense, financiën en nog veel meer. Zijn artikelen verschijnen over het hele web. Gary's e-mail adres is budo@iinet.net.au. Klik hier om naar zijn motivatie en zelfvertrouwen voor succes website waar u kunt ontvangen zijn "Zenspirational Gedachten" plus een onmiddellijke GRATIS exemplaar van zijn zeer gewaardeerde, een leven veranderen e-boek "De
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
