Kun je concurreren?
Bent u op zoek naar het beste talent te huren? Bent u het denken over het toevoegen van een nieuwe medewerker die aanzienlijk zullen miljoenen dollars effect in uw bedrijf? Wilt u het beste te huren? Dan moet je laten zien en te overtuigen uw volgende huren dat u ernstig over hem te integreren in uw team.In maart, kregen we het antwoord van de volgende kandidaat op twee hoog niveau interviews. De kandidaat zou mogelijk verdienen meer dan $ 100.000 in het basissalaris. Als regionale verkoper zou de kandidaat-potentieel miljoenen toe te voegen in nieuwe inkomsten per jaar aan de onderneming. We bewerkten zijn antwoord. Onnodig te zeggen, het eerste bedrijf niet overtuigen dit zeer geschikt verkoper dat ze wilde dat hij, de tweede deed. "Dave, het proces spreekt boekdelen over het bedrijf. Hier werd ik aangeworven door een bekend bedrijf. De positie was perfect, de locatie aanvaardbaar, maar na mijn eerste bezoek, heb ik besloten om het vuur hen. Ze leken geschokt! "De no-name hotel was een stortplaats en niet rechtstreeks gefactureerd aan de vennootschap. Ik moest nodeloos vlakken veranderen, regelen het vervoer naar het interview en de receptioniste had geen idee wie ik was of waarom zou ik een afspraak met C-level executives hebben ( "Ik weet zeker dat ze gezegd zou hebben iets voor mij. ik niet uw naam te zien op de lijst van afspraken vandaag."). De senior team was scherp, maar niet gecoördineerd en verliet ik erg teleurgesteld in wat ik voelde was een complete verspilling van mijn tijd. (Op een ander interview) De kwaliteit van de accommodaties is niet zo belangrijk als de gedachte dat ging in de planning. Ik was het gevoel als een koning, toen de onderneming maakte mijn bedenkingen. Toen de auto viel me af, de algemeen directeur was er verwachtte me. Hij legde het hotel was zeer handig om de plant (het hotel was oud en gedateerd maar zeer schoon). Hij regelde voor mij een "suite te hebben." Hij bood een verzorgd diner van mijn keuze (gewoon niet een-nemen van de Denny's naast de deur) en cocktail service als ik ervoor gekozen ontspannen. Het was laat en ik was moe dus ik teruggelopen, maar de ervaring was geweldig. Om het af, vloog ze me coachen op de manier en de eerste klasse op de reis terug naar huis. "Alle dingen gelijk, de kandidaat gaan met het bedrijf dat het meeste respect toont. "Zelfs als een recruiter, kon ik niet heb gezegd het beter! Dit zijn zijn opmerkingen en hij is nu de top-producent (ook kostwinner) in een sterk concurrerende industry.Article Geschreven door: Dave RickerDave Ricker heeft meer dan 20 jaar van succesvolle, Progressive Recruitment op het gebied van transport, 3rd Party Logistics, Supply Chain Management, Distributie, Transport, Six Sigma, Verkoop, verhuizing en opslag, technologie, marketing, eRetail, Direct Mail, Web Usability, SEO, Affiliate Marketing, Web Analytics, Database Marketing, Catalogus Marketing, nieuwe media en meer. Dave heeft met succes afgerond zoekt naar bedrijven in diverse sectoren, waaronder telecommunicatie en de Medical Device Industry. Voordat hij bij De SearchLogix Group, (http://www.searchlogixgroup.com), Dave was een succesvolle logistieke dienstverlener, transport en technologie professioneel. Dave was een stichtend lid van de Schneider Dedicated Services divisie, de UPS Worldwide Dedicated Distribution Services en Interstate Services, Inc Voorafgaand aan zijn carrière in de particuliere sector, Dave, een diploma van de United States Air Force Academy, in de US Air Force diende als gevechtspiloot. Tijdens zijn militaire dienst, Dave behaalde ook een MBA van Golden Gate University. Dave kan gecontacteerd worden op 770-517-2660 of op daverickerpr@searchlogixgroup.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
