Dood hype
Zij wachtte op me toen ik van een vergadering terugkeerde. Zich bevindt buiten mijn bureaudeur, kon ik door haar benedenwaartse blik vertellen, moest Jodie daar me geen goed nieuws op het project geven. Ondanks haar zekere, enthousiaste en definitieve stijl, slaagde zij er niet in om te leveren wat zij had geworpen. Het was niet de eerste keer.
Jodie werkte tegenovergesteld aan het Schotse gezegde adviserend: „Laat nooit uw voeten sneller lopen dan uw schoenen.“ Zij was volledig, volledig, volledig, en kort van ideeën van belofte van idealisme op resultaten. Haar over-belooft blokkeerde haar carrière. U ziet, zijn de resultaten wat mensen onderscheiden die bij het werken van mensen winnen die niet zijn. De resultaten zijn hoe zowel de bedrijven, als de mensen, bloeien. Zo veel zoals Jodie die, met absoluut vertrouwen, wordt gesproken over wat zij ging doen, zij het niet deed.
Er is geen tekort aan Jodies in de werkplaats. Er zijn teveel mensen die spreken over wat zij gaan doen, willen doen, of over het doen denken. Zij schilderen intrigerende beelden met hun uitbundigheid en dat helpt hen de taak krijgen. Maar zij slagen om op de belofte te leveren er niet in. In mijn twintig jaar in beheer, vond ik hen in zowel adviseurs als intern personeel. Ik heb zelfs enkelen gehuurd. Ik veronderstel ik wilde geloven zij konden doen wat zij zeiden.
Maar ik leerde zij stadsaanplakborden eisend „beste hamburger in de wereld sterk lijken op,“ of boeken en tijdschriften wervend dat ik vlakke abs in vijf minuten hebben per dag, zelfrespect in tien dagen kan bouwen, en een miljonair in vijf gemakkelijke stappen worden. Terwijl de beloften de essentie kunnen zijn van reclame, en over-belooft boeken, tijdschriften, producten en de diensten kan verkocht krijgen, veroorzaken zij teleurstelling. De ongevulde beloften bouwen onze hoop en verminderen ons vertrouwen.
Zo, wanneer u iemand vindt wie uw hoop bouwt en uw vertrouwen verbetert, neem nota. U ziet, is er één talent dat mensen bepaalt die bij het werken winnen. Zij stellen niet teleur. Zij leveren. Zij produceren constant wat zij zeggen zij zullen. En zij doen opnieuw het opnieuw en opnieuw en. Zij kunnen hun ideeën met hartstocht en uitbundigheid, of voorzichtigheid en logica werpen, maar zij niet hype hen.
De mensen die bij het werken winnen leveren wat zij beloven. Als om het even wat over-leveren zij onder-belofte en, zonder ooit sandbagging. Telkens als zij doen wat zij zeggen gaan zij doen, bouwen zij hun geloofwaardigheid. En de geloofwaardigheid bouwt carrières. Maar er is ook een ander voordeel. Het zelfrespect stijgt wanneer u verrast en een werkgever, een cliënt, of teammate door te leveren verrukt meer dan u beloofde. Wil bij het werken te winnen beginnen? Beloof niet meer dan u kunt leveren. En dood hype.
(c) 2005 Nan S. Russell. Alle voorgebe*houde rechten.
Teken omhoog om vrije tweewekelijks van Nan eColumn in http://www.winningatworking.com te ontvangen. Nan Russell heeft meer dan twintig jaar in beheer, onlangs met QVC als Ondervoorzitter doorgebracht. Zij heeft leidingsstandpunten in de Ontwikkeling van Menselijke middelen, Mededeling, Marketing en lijnBeheer ingenomen. Nan heeft B.A. van de Universiteit van Stanford en M.A. van de Universiteit van Michigan. Momenteel werkend aan haar eerste boek, dat bij het Werken wint: 10 Gedeelde de lessen, Nan is een schrijver, een kroniekschrijver, een kleine bedrijfseigenaar, en een spreker. Bezoek http://www.nanrussell.com of contact Nan bij info@nanrussell.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
