Waarom de Menselijke middelen de Echte Sleutel aan Succes in Dit Informatietijdperk zijn
De snelle veranderingen die hoofdzakelijk door het informatietijdperk zijn bewerkstelligd zijn talrijk en onomkeerbaar. Zij hebben onze manier van het leven op vrijwel elke voorzijde beïnvloed en vele oude bedrijven in ruïnes terwijl het veroorzaken van andere nieuwe degenen om vlug verlaten aan een grote ongekende rentabiliteit te voorschijn te komen en te groeien, letterlijk 's nachts.
Maar ondanks alles, zijn er nog een paar dingen die niet zijn veranderd. Bijvoorbeeld kunnen de computers voor zich denken niet en de aangewezen besluiten nemen, minstens nog niet. Zo moet een mens de gegevens analyseren en dan gebaseerd op de informatie, om een besluit te nemen inzake wat vóór definitief het voeden van de computer met instructies voor implementatie te doen.
In daadwerkelijk feit zijn de menselijke middelen belangrijker in dit informatietijdperk geworden. Terwijl het waar is dat de bedrijven massaal mensen (en blijf nog dit doen) hebben ingekrompen, is de waarheid dat veel van deze banen zijn overgebracht naar andere gebieden en afdelingen. Bijvoorbeeld hebben de meeste ondernemingen vrij significante personeelsaantallen die hun websites helpen in werking te stellen.
Ondanks wat vroeger kan gedacht te zijn, wordt het steeds duidelijker dat het menselijke middelenelement in zaken in feite in belang groeit en niet krimpt of in betekenis daalt. Een magere onderneming bedoelt bijvoorbeeld dat er vrijwel geen werknemers om zijn te handelen zoals controles en evenwicht van belangrijke genomen taken en besluiten.
Ten tweede, zijn de vaardigheden die van menselijke middelen worden vereist absoluut kritiek in om het even welke online verrichting. Neem bijvoorbeeld, online op de markt brengend wat niet eenvoudig en ongecompliceerd is aangezien het off-line is. De middelen van het personeel met die vaardigheden zijn in de hoge vraag.
Het is daarom zeer belangrijk en bekwaam genoeg voor arbeiders om worden gemotiveerd om aan hun te werken met minimaal of geen supervisie op de nieuwe magere manier om dingen in bedrijven overal te doen geworden.
Personeelsmanagement en personeels de motivatie is nog zeer belangrijk en is in feite de vaak-negeren-sleutels aan succes in dit opwindende en toch chaotische informatietijdperk.
De Klem Yorke© van het auteursrecht Ã"â 2005 - Alle Voorgebe*houde Rechten
De klem Yorke is een organisatorische ontwikkeling en de prestatiesverbetering specialist, trainer, adviseur en spreker. Zijn specialiteit helpt bedrijven door te onttrekken in de creatieve ideeën van hun arbeiders verbeteren. Hij is ook mede-auteur, samen met Norman Bodek, van Alle u Gotta Do Is Ask, een boek dat verklaart hoe te om grote aantallen ideeën van werknemers te bevorderen. De klem kan bij ChuckYorke@yahoo.com http://www.peoplekaizen.com worden bereikt /
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
