Afspelen van de blauwe tees: vrouwen in de federale regering
Gedurende het afgelopen decennium, werkplek diversiteit kwesties hebben toegestaan organisaties om hun beleid in reactie op de noodzaak van het werk van gelijkheid in alle aspecten. Als gevolg van de dynamische politieke, sociale en economische veranderingen, sommige bedrijven hebben willens meer inclusieve, de integratie van vrouwen, mensen van kleur, homo's / lesbiennes, en personen met een handicap in hun personeel op alle niveaus van hun organisaties. Maar anderen hebben gefaald om dit paradigma shift. De federale overheid heeft verzuimd om de voordelen van een divers personeelsbestand, dat is duidelijk door het ontbreken van de diversiteit van de mensen die zij dienen. Onderzoek door de Center for Creative Leadership (2002), tonen vrouwen in het bedrijfsleven zijn verplicht zich aan te passen aan een gevestigde hierarchal systeem gebouwd rond de troeven van de meerderheid van de mannelijke spelers. Als vrouwen hebben de werkplek, zij aanvankelijk proberen om slechts een bescheiden variant in een door mannen gedomineerde werkomgeving. Gender diversiteit kan zeer nuttig zijn voor de federale regering, waardoor een grotere creativiteit in groep besluitvorming en verbeterde taak performance.Leadership wordt meestal beschouwd als een overwegend mannelijk voorrecht in de zakelijke, politieke, militaire en andere sectoren van onze samenleving. Dit kan verklaren waarom, maar vrouwen hebben opgedaan grotere toegang tot de toezichts-en middle management posities, zij blijven ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities. Doorheen de geschiedenis, vrouwen zijn bijdrage aan de maatschappij, geholpen vormige Amerika en uitgeoefend hun macht en hun vaardigheden door middel van verschillende belangen. Maar de erkenning als leiders nog steeds traag come.Women nog steeds geconfronteerd met een onzichtbare barrière die hun stijging in leiderschap gelederen van de "glazen plafond". Echter, onderzoeken geven aan dat vrouwen zich langzaam door het glazen plafond, dat heeft ze niet kunnen bereiken van leidinggevende posities. Wanneer we kijken naar de enquêtes en onderzoek, vrouwen lijken te hebben geboekt in de laatste paar jaar in termen van management-posities. Het nadeel echter is, vrouwen die de verwezenlijking van deze standpunten worden gewoonlijk onder nauwere controle en de evaluatie is niet altijd positief. Terwijl studies stellen dat vrouwen waarschijnlijk ontvangt positieve evaluaties wanneer hun leidinggevende functies worden gedefinieerd in termen vrouwelijk, op de traditionele, mannelijke maatregelen van leiderschap, vrouwen leiderschap is vaak lager te zijn dan hun mannelijke counterparts.Some vrouwen hebben strategieën ontwikkeld voor het overwinnen van belemmeringen voor de werkplek loopbaanontwikkeling en behaalde hoge posities. Hoewel deze barrières niet beperken de loopbaan van alle vrouwen dat ze effect hebben, een groot aantal blijkt uit de slechte vertegenwoordiging van vrouwen op hogere niveaus. Het beperkte aantal vrouwen het bereiken van de hoogste posities in de regering geeft aan dat er nog meer aandacht aan het overwinnen van deze belemmeringen in de toekomst is necessary.Ms. Lewis is voorzitter en CEO van The Deline Institute for Professional Development, een organisatie die de opleiding biedt workshops en seminars, gericht op de professionele ondernemers. Mevrouw Lewis is een inwoner van New Orleans, Louisiana. Ze is een Adjunct Professor bij Nationale-Louis University, waar ze leert Human Resource Management. Mevrouw Lewis heeft voor opleiding voor de federale overheid over de diversiteit, alsmede EEO verordeningen en richtlijnen. Mevrouw Lewis is een gecertificeerde trainer met de Professional Women Network, gespecialiseerd op het gebied van diversiteit met een nadruk in Vrouwenzaken. Mevrouw Lewis is lid van de Professional Woman Netwerk en Professional Woman Speakers Bureau, de Nationale Vereniging van Vrouwelijke Executives; De African American Federal Executive Vereniging en federaal werkende vrouwen. Mevrouw Lewis' kennis van het bedrijfsleven en professionaliteit wordt ondersteund door 21 jaar werk ervaring in de militaire en 18 jaar ononderbroken werkervaring als een burger met
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
