Het creëren van opstoppingen
Het is moeilijk om te veronderstellen waarom iedereen een krant zou opnemen om een baan meer te vinden. Met een schijnbaar eindeloze serie van carrièreplaatsen, adressenlijsten, collectieve plaatsen en nieuwsgroepen, hebben de werkzoekenden online meer opties dan ooit voordien. En het krediet gaat naar de groei en de vooruitgang in Informatietechnologie (IT).
Traditioneel waren de werkzoekenden het meeste aangewezen kanaal Kranten & Persoonlijke Verwijzingen. Zoals voor online rekrutering, is het middel een lange manier in de laatste 3 jaar gekomen, maar het blijft een hulpmiddel dat slechts aan de test in een kandidaat-rijke omgeving is gezet. Samen met de revolutie van IT in het rekruteringskanaal heeft de huidige markt vier duidelijke segmenten - Collectieve Plaatsen, Persoonlijke Verwijzingen, Kranten, de Agentschappen van de Rekrutering & de Plaatsen van de Baan.
De online rekrutering heeft een rand over andere traditionele media om vier duidelijke redenen:
* BEREIK
* SPEED
* COST
* KWALITEIT
Volgens het Top-Consultants.com 2004 resultaat van het Onderzoek van het Kanaal van de Rekrutering hebben de Collectieve Plaatsen langzaam hun aandeel toepassingen in de loop van de laatste 3 jaar verhoogd? op van 8% tot 13% van al toepassing. De uitvoerende Agentschappen van de Rekrutering produceren 21% van directe toepassingen, die aanvankelijk 50% van alle toepassingen was. De plaatsen van de baan hebben beduidend zijn aandeel door meer toepassingen van cv te produceren dan een ander rekruteringskanaal verhoogd. De reclame van de krant schijnt het kanaal te zijn dat dientengevolge is gedaald? minder nu producerend 19% van de toepassingen van het organisatieadvies, of een fractie van wat in de recente jaren '90 werd geproduceerd. De persoonlijke Verwijzingen produceert 9% - 10% van al toepassingentest het om een beveiligd kanaal voor een nieuwe baan of carrièreverschuiving te zijn.
Maar dit stelt een vraag die goed te keuren rekrutering. Momenteel moet de meerderheid van bedrijven volledig gebruik van het Web als rekruteringshulpmiddel nog maken.
De belangrijkste tendensen in deze markt schildert af dat de Advies van de Rekrutering & de Plaatsen van de Baan grote volumes van kandidaten kunnen produceren. De persoonlijke Verwijzingen kan potentieel een bredere pool van kandidaten bereiken, maar slechts slaagt het slechts in het produceren van een klein aantal toepassingen. Kranten: Het is duidelijk dat de kandidaten nu dit kanaal minder dan in het verleden gebruiken. De collectieve websites is nog onverkend hulpmiddel.
COLLECTIEVE PLAATSEN
Het heeft het grote potentieel de volumes van kandidaten in de volgende 1 - 2 jaar beduidend om te verhogen. Het aandeel kandidaten kan worden verdubbeld één van de belangrijkste rekruteringskanalen worden. Maar zij zijn de minst-gebruikte kanalen in de markt van vandaag, ondanks zware investering die door bedrijven in het ontwikkelen van deze technologie wordt gemaakt. De ontoereikende marketing en een slechte gebruikerservaring moeten worden beschuldigd. Zijn hoog collectieve tijd begrijpt dat ontwikkelen van hun carrièrepagina's aan zware investering die op degenen eigen infrastructuur wordt gemaakt of het kopen van een dure software gelijk is die goed functioneren zal toelaten. De collectieve websites hebben het aanzienlijke potentieel van rekruteringsbesparingen dat nog moet worden ontsloten. Zij zijn de aantrekkelijkste pool van banen van om het even welk rekruteringskanaal. De meeste banen nooit worden die op de baanraad van Internet of in kranten geadverteerd. Maar het feit is dat zij minder dan een derde zo vele kandidaten produceren aangezien Internet de baanraad een bezinning is van hoe slecht dit hulpmiddel wordt gebruikt en slecht op de markt gebracht. Collectief hun carrièrepagina's ontwerpen zou moeten ontwikkelen zodanig dat meer toepassingen van de beste kandidaten aantrek met andere woorden een carrièreplaats zou moeten kunnen de wisselkoers van nr van mensen maximaliseren die de carrièrepagina's bezoeken. De belemmeringen kunnen worden overwonnen door na strategieën goed te keuren:
1. DE PLAATSEN ZOUDEN INTUÏTIEF MOETEN ZIJN
Goede plaatsnavigatie en structuur niet alleen in de sectie van het bedrijfprofiel maar ook binnen de carrièressectie die de kandidaten zal aanmoedigen om meer over uw bedrijf te onderzoeken te leren. De kandidaten zijn judgmental en de insecten, de fouten of het slechte plaatsontwerp zullen hen maken het kaliber van de gehele organisatie vragen. Maak uw carrièressectie zichtbaar. Het zou moeten zijn verleidt een kandidaat om uw carrièrespagina minstens te bezoeken als niet voor het van toepassing zijn maar te weten welk soort carrière uw bedrijf aanbiedt. Behalve dit zou een kandidaat terwijl het verlaten van uw plaats de beelden van uw bedrijfvisie, opdracht, recente voltooiing, toekomstige ontwikkeling, persmededelingen enz. moeten hebben.
2. DE VACATURES VAN DE BAAN
Vele plaatsen slagen er niet in om duidelijke baanbeschrijving te verstrekken over het openen. Een geposte vacature zou een kandidaat om voor het zelfde te selecteren en niet zijn tijd te verspillen die van toepassing is voor die moeten toestaan hij worden verworpen. Het zou duidelijk over de rol, vereiste vaardigheden moeten bepalen? technische vaardigheid & zachte vaardigheid, onderwijskwalificatie, ervaring, en andere details zoals het werkmilieu? wat uw bedrijf/afdeling als, nr van openingen zijn, dateer het specifieke posten, andere voordelen, de bank duidelijke industrieën, kunnen de verkooppraatjesvragen enz. worden omvat die als toegevoegde rol in het overtuigen van de kandidaat dienst zullen doen dat de openingen - tijdkansen echt zijn.
3. UITEINDEN VOOR DE VORDERING VAN DE CARRIÈRE
De inhoud van uw carrièresectie speelt ook een essentiële rol. De kandidaten waarderen wanneer behalve het van toepassing zijn voor baan postend zij worden geleid op hun carrièrevordering. De uiteinden voor gevallenanalyses, gesprekken, die baan, presentaties, behandelende bureaupolitiek, communicatie vaardigheden, het teamwerk enz. beveiligen kunnen weinig onderwerpen zijn die deel van uw carrièreplaats kunnen vormen.
4. DE VOORLEGGING VAN CV
De kandidaten verkiezen plaatsen waar zij worden toegestaan om hun bestaand cv voor te leggen eerder dan online het ontspannen van een cv. Een lang aanvraagformulier schijnt zeer vervelend te zijn zoals de meesten van kandidaten het besluit nemen om zitting op hun het werkplaats toe te passen. En zijn logisch gezien niet mogelijk makend een persoon om het lange aanvraagformulier te vullen dat weinig werven vanaf zijn werkgever of van dial-up verbinding thuis zit. De voorlegging van cv niet alleen troost kandidaten maar ook trekt kwaliteitskandidaten door hen niet aan te dwingen om informatie opnieuw in te geven die reeds in zijn cv is.
5. EEN DUIDELIJK PROCES VAN DE REKRUTERING
Toestaand online het volgen van hoe de kandidaattoepassingsopbrengst een kandidaat zal maken in het rekruteringsproces geloven. De transparantie is wat een kandidaat zoekt. Gevend een gebruiker - identiteitskaart aan de kandidaat, die uw Bulletin, carrièreuiteinden, huidige openingen, enz. verzendt zal u helpen om de beste kandidatenrente te behouden in het lid worden van van uw organisatie. Het rekruteringsproces zou moeten worden geautomatiseerd maar het houdt geen goed van het verzenden van een geautomatiseerde verwerping e-mail op voorlegging van zijn cv.
6. INTERACTIE & TERUGKOPPELING
Volgens Top-Consultants.com houden van 2004 kandidaten van het Onderzoek van het Kanaal van de Rekrutering informatie te verstrekken en dan te zien dat wat aan hen beurtelings wordt voorgesteld aan hun behoeften of omstandigheden is gemaakt. De kandidaten nemen firma's kwalijk die hen niet in de vooruitgang van hun toepassing dit verlaten kandidaten met een minder gunstige indruk van de firma houden. De vorm van de terugkoppeling, de classificatie van de plaatspagina, e-mail aan een vriend kan zijn enkelen tevreden van uw plaats die redt u van het worden terugkoppelt kandidaten als „het verzenden van mijn cv in een zwart gat“ zal. Neem op „doorverwijzen deze baan naar een vriend“ verbinding op uw carrièrespagina's, die lezers toestaat om een aanbeveling voor een bepaalde baan op hun vriend en collega's te verzenden.
7. Het BRANDMERKEN
Wanneer u baanadvertenties aan baanplaatsen post, is zeker om een verbinding binnen uw advertentie aan uw eigen carrièreswebsite te omvatten. De meeste baanraad zal niet voor deze opneming in uw advertentie laden, maar het is een grote het brandmerken oefening voor u aangezien het ervoor zorgt dat de kandidaatvoorlichting van uw collectieve carrièrespagina's wordt overdreven. In tijd, zullen more and more kandidaten direct aan uw plaats dientengevolge komen.
Het zetten van thesesstrategieën aan actie zal u binnen zeker helpen om veel goed verkeer naar uw plaats aan te trekken.
Poonam een Ashara, is 23 yrs van leeftijd van India, dat één jaar van ervaring in de Ontwikkeling van „Menselijke middelen“ heeft. Door kwalificatie, is zij Vrijgezel van Handel en Meesters in Bedrijfskunde.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
