Hoe om te gaan met een moeilijke baas
De meeste mensen op een bepaald punt in hun leven te maken hebben met een moeilijke baas. Moeilijk toezichthouders variëren in persoonlijkheid van een beetje opdringerig of onbeleefd, die helemaal naar ronduit beledigend. Veel mensen voelen dat een misbruik baas heeft controle over hun persoonlijke leven buiten het werk door het verlagen van hun gevoel van eigenwaarde en het maken van hun leven in constante angst. De rol van een begeleider trekt soms bepaalde controle-type persoonlijkheden omdat ze hunkeren naar de macht geeft hen en omdat zij over onvoldoende dergelijke controle in hun eigen persoonlijke leven. Een toezichthouder heeft de volledige controle over uw meest fundamentele menselijke behoeften, uw vermogen om eten op tafel en een dak boven je hoofd. Dit zijn krachtige motiverende factoren die het mogelijk maken een moeilijke toezichthouder om mensen uit controle van de angst voor verlies van deze basisbehoeften. We zijn misschien niet altijd in staat zijn om hun gedrag te corrigeren, maar we moeten nooit te leven in angst en laat onze moeilijke baas controle onze lives.Here zijn een aantal strategieën voor de omgang met een moeilijke baas situation.1. Zorg altijd voor een plan B. De meeste mensen zijn bang over het hebben van een discussie met hun baas over hun onrechtmatig gedrag omdat ze bang berisping of verliezen hun baan als gevolg van het. Hun angst is meestal gerechtvaardigd indien de toezichthouder is een controle-freak en vindt dat hun ondergeschikte is bedreigend hun controle. Voordat je met elk soort conflict je altijd nodig hebt voor een plan B voor het geval de dingen niet werken. Een plan B is het beste alternatief is dat u kunt komen zonder te onderhandelen iets met je baas. In dit soort scenario, uw beste plan B zou waarschijnlijk in de vorm van het hebben van een effectief jobaanbieding in hand met een andere werkgever voordat je praten. Door niet met een back-up plan, u hebben uw misbruik baas zelfs meer invloed dan je omdat ze weten dat je nergens anders om te gaan. Hebben van een plan B, maar machtigt u de mogelijkheid om-away op elk moment lopen de onderhandelingen mag niet verder rechts. Verhoog uw macht en hebben een plan B voor u omgaan met de conflict.2. Nooit reageren op verbaal geweld of harde kritiek van emotie. Dit zal altijd krijg je in meer moeite dan je begonnen met, omdat het zal uitgroeien tot een oorlog tussen ego's en kansen zijn goed dat je baas heeft een groter ego dan heb je-dus waarom hij moeilijk is in de eerste plaats. Wanneer een persoonlijke aanval wordt gedaan op je, ze proberen je aas in reageren emotioneel, want zodra je reageert, word je een gemakkelijk doelwit voor extra aanvallen. De sleutel is dan niet te reageren, maar te erkennen en verder te gaan. Door dit te doen, je effectief strippen van alle de kracht achter hun verbale aanvallen weg van je misbruik baas, zonder conflict. Als je baas toevallig een Intimidator of een controle-freak, dan is de beste manier van omgaan met hun gedrag is kalm te blijven en erkennen hun macht door te zeggen: 'Je hebt gelijk, het spijt me. " Door dit te zeggen, neem je weg enige kans van hen lashing terug op je omdat je hun verbale aanval hebben omzeild plaats van bijeenkomst hoofd on.3. Bespreek in plaats van confronteren. Als je je baas bekritiseert, niet reageren uit emotie en word confronterende met hen over, omdat dat net rassen meer conflicten. Gebruik in plaats daarvan hun kritiek als een onderwerp voor discussie over belangen, doelen en het oplossen van problemen en vragen hen voor hun advies. Als ze kritiek op uw werk, dan betekent dat dat ze hun eigen idee over hoe dat werk moet worden gedaan, zodat ze vragen voor hun reactionair karakter, omdat de werknemers gaan over hun reguliere taken totdat de manager komt door en bekritiseert de manier waarop het wordt gedaan. In plaats van te wachten op hun kritiek, nemen een proactieve aanpak en worden absoluut duidelijk vanaf het begin van hoe uw baas wil dat dingen zo gebeuren dat er geen miscommunicatie later. Er zijn vele manieren om de voltooiing van een taak en met een discussie over hen op de zeer begin zal u toestaan om dingen te zien vanuit hun perspectief, alsmede het delen van uw eigen met hen. Maak kennis met hun sympathieën en antipathieën van binnen en buiten, zodat u criticisms.5 toekomst kunt vermijden. Weet dat u kunt doen weinig te veranderen. Omdat het een moeilijk persoon is een deel van hun persoonlijkheid en daarom is het een zeer moeilijk, zo niet onmogelijk iets te veranderen in een supervisor, dus denk niet dat je kunt veranderen hoe ze handelen. In plaats daarvan veranderen de manier waarop u zien hun gedrag. Don't etiket ze niet als een eikel - net slechts hen etiket als uw baas. Door het vermijden van afwijkende labels te voorkomen, maak je het jezelf makkelijk boos te zijn met uw boss.6. Houd uw professionele gezicht op. Ken het verschil tussen niet bevallen je baas en niet professioneel. Je hoeft niet om je baas je vriend of zelfs als je baas als een persoon, maar je hoeft te blijven professioneel en de klus gedaan en de uitvoering van hun opdracht plichtsgetrouw als een ondergeschikte, net zoals je zou verwachten dat ze professioneel te worden net als hun plichten als supervisor.7. Evalueer uw eigen prestatie. Voordat je gaat aanvallen van je baas, je eigen prestaties te onderzoeken en vraag jezelf als je alles goed doet. Adviezen ontvangen uit andere collega's over je prestaties en zien of er een bevel aan de kritiek van uw leidinggevende voordat je bekritiseren hun opinions.8. Verzamel aanvullende ondersteuning. Als anderen delen in uw zorg, dan heb je de kracht van getallen achter u om u extra overtuigingskracht macht over je baas. Het is vaak makkelijk voor een supervisor te negeren of aanval een werknemer, maar het wordt moeilijker om al zijn werknemers aanval. Hij zou in staat zijn om een van je vuur, maar hij zal uitzien als een idiot (en waarschijnlijk ontslagen zichzelf) als hij probeert om u allen vuur. Een interdepartment unie is een goede manier vlottrekken macht tegen een onrechtmatige employer.9. Ga niet naar het commandostructuur tenzij het een laatste resort. Going recht omhoog de commandostructuur is geen effectieve manier van omgaan met een moeilijke begeleider, omdat het alleen maar groter conflict op de werkplek. Uw direct leidinggevende zal dit een zeer ernstige achterbakse manoeuvre en misschien een soort van vergelding in de toekomst te zoeken tegen u en uw carrière. Ook andere mensen in uw werkplek misschien merk je als klokkenluider vanwege uw acties. Probeer bespreken met uw leidinggevende eerste en enige ga de commandostructuur als laatste resort.10. Moedig goed gedrag met lof. Het is gemakkelijk om uw superieuren te bekritiseren, maar de kritiek vaak leiden naar wrok en vijandige gevoelens. Iedereen houdt van een klopje op de rug voor goed gedrag, dus je moet streven naar te kijken voor het goede gedrag van je begeleider en complimenteren hen op dat. Proactieve lof is veel meer effectiever dan reactief criticisms.11. Document alles. Als u kiest voor een verblijf met een giftig werkgever, dan document alles. Dit zal uw belangrijkste munitie moet ooit een klacht worden ingediend op de weg. Document interacties met hen en uw eigen activiteiten, zodat u kunt hen eraan te herinneren van je eigen verwezenlijkingen op functioneringsgesprek time.12. Laat het werk op het werk. Stap in de gewoonte van het verlaten van het werk thuis en niet waardoor het in je persoonlijke leven, want dat zal alleen toe te voegen aan uw niveau van stress. Houd uw professionele leven te scheiden van je persoonlijke leven kan zo goed als jij. Dit omvat ook met vrienden die je niet werken met zodat u zelf kunt losmaken van je werk in plaats van het leven te brengen naar huis met you.Tristan Loo is een ervaren onderhandelaar en een expert in het oplossen van conflicten. Hij gebruikt zijn ervaring rechtshandhaving
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
