Voortgezette professionele ontwikkeling
Continuing Professional Development (CPD) wordt bevorderd door de CIPD ter ondersteuning van de systematische ontwikkeling en erkenning van haar leden. De bedoeling is dat de voortdurende zoektocht naar verbetering van de kennis en vaardigheden door middel van blootstelling aan nieuwe ervaringen voor zowel het individu en het bedrijfsleven. De CIPD actief stimuleert CPD samen met andere instanties voor beroepsbeoefenaren, zoals advocaten, accountants en surveyors.The wereld is niet statisch en er zijn nieuwe ontwikkelingen op alle gebieden opkomende de hele tijd, die zowel uitdagend en opwindend. Verandering biedt particulieren de kans te rekken hun vermogen en blijf up to date bouwt vertrouwen en voegt aan geloofwaardigheid. Voor het bedrijfsleven, de voordelen zijn de mogelijkheid om te blijven van de concurrenten en de stijging van de winst. Daarom is door de blootstelling aan nieuwe initiatieven van beide partijen benefit.CPD is een cyclus van continue verbetering, het identificeren van nieuwe ervaringen te volgen. Na nieuwe ervaring opgedaan, dat komt de analyse van wat er is geleerd en hoe zij kunnen worden in de praktijk op het werk, alvorens de volgende nieuwe ontwikkeling. CPD zichzelf gericht en vereist motivatie en inzet voor de verbetering van de eigen persoonlijke normen, die voor sommige mensen kan een uitdaging op zich. Houden de vaart erin is ook belangrijk en de instelling persoonlijke doelen van wat moet worden bereikt binnen een bepaald tijdsbestek. Voor degenen die het beheer van de handhaving van de cyclus is er een enorm gevoel van achievement.The proces kan verschillende vormen aannemen? het bijwonen van seminars, academische cursussen en conferenties, het verrichten van werkzaamheden op basis van activiteiten, detachering en projectmanagement of het lezen van boeken en tijdschriften. Particulieren kunnen een bepaalde leerstijl, maar het ontwikkelen van hun vaardigheden moeten af en toe vast, die een niet natuurlijk. Bijvoorbeeld een persoon die het beste leert van actieve betrokkenheid bij het oplossen van problemen zou kunnen kiezen voor een meer theoretische stijl en las een artikel over het onderwerp instead.Entwined binnen de CIPD gedragscode is de eis van de HR-professionals te stimuleren en te helpen bij de ontwikkeling van andere individuen. Persoonlijke voldoening kan worden verkregen uit geholpen iemand ontwikkelen van nieuwe vaardigheden misschien kijken ze bloesem uit de nieuwe vertrouwen dat zij hebben gained.In om te voldoen aan onze verplichtingen als HR-beoefenaars in het aanmoedigen van CPD zijn er verschillende mogelijke oplossingen beschikbaar -- steeds een rolmodel, mentor en coach. Een rolmodel zullen leiden door voorbeeld te tonen aan diegenen die geïnteresseerd zijn hoe het wordt gedaan en de voordelen te behalen. Als een mentor een HR huisarts kunnen particulieren met het voordeel van hun kennis doorgeven van waardevolle informatie van de vaardigheden en capaciteiten, of als een coach positief aanmoedigen van een individu om te weten welke paden te volgen. Een of alle van deze trajecten kunnen worden gevolgd
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
