Vijf fouten die kunnen ontsporen je baan zoeken
Maakt niet uit hoe veel tijd en energie investeren in je baan zoeken, kritische fouten kan ontsporen uw inspanningen. Neem het volgende scenario baan zoeken. Elk van de fouten hieronder beschreven kan je zoeken naar een baan buiten weg, maar zijn allemaal gemakkelijk te avoid.Mistake # 1: Begin met een HandicapYour het zoeken naar een baan is gaande. Tijd om uit je cv, stof ze af en voeg je meest recente ervaring? Right? Fout. Een sterke start het zoeken naar een baan met strategizing, en een sterke hervatten moet het voertuig om uw strategie in actie. Het is niet genoeg om stof uit een oude cv? je moet een herziene hervatten die is afgestemd op een specifieke positie en een specifieke employer.Ask jezelf? Wat zijn de top behoeften en voorkeuren van de werkgever? Hoe kunt u het adres van de werkgever moet met specifieke informatie over uw ervaring, sterke punten en prestaties? En hoe kunt u uw cv-structuur om deze belangrijke informatie op een snelle, 30-tweede scan? Om fout # 1, ervan uitgaan dat uw cv is veel meer dan een persoonlijke geschiedenis die moet gewoon een beetje bijwerken. Begin met een strategie, en herschrijven uw CV zodat hij spreekt direct aan de belangen en bekommernissen van de werkgever die zullen lezen it.Mistake # 2: Het verzenden van "minder dan-je-BestYour hervatten wordt gedaan, en je heb geschreven een cover brief ter begeleiding van het. Nu ben je klaar om te vallen, zowel in de mail in reactie op een advertentie dat vooral je interesseert? Right? Fout. Heb je eerst heel zeker van zijn dat u niet minder dan het verzenden van uw beste? Veel werkzoekenden niet om te beseffen dat zowel de CV en de sollicitatiebrief worden gezien als voorbeelden van de kwaliteit van hun work.This betekent dat alle aspecten van de algehele kwaliteit van belang zijn? met inbegrip van spelling, grammatica, visuele lay-out, organisatie, en de duidelijkheid van het schrijven. Fouten springt eruit als een knipperend rood licht, en dat alles maakt de cv en sollicitatiebrief moeilijk te volgen kan veroorzaken ze te kunnen gooiden aside.To vermijden fout # 2, volg deze vuistregel: ten minste twee andere mensen lezen zowel uw CV en sollicitatiebrief voordat u ze uit. Vertel ze uw strategie voor het zoeken van een baan, zodat zij weten wat u wilt communiceren naar de employer.Mistake # 3: Cyber-RegretsThe werkgever heeft gevraagd voor een interview! Bovendien, hij is gevraagd om je e-mail een kopie van uw cv naar een andere persoon in het bedrijf. Dat is makkelijk? een korte notitie met een Word - beslagleggingsbevel? Right? Fout. Een ongedwongen benadering van de computer wereld kan leiden tot pijnlijke vergissingen. Helaas, e-mails gewoonlijk niet kan worden teruggebeld na het klikken op de "verzenden" button.As vóór, vermijden fout # 3 door de behandeling van een brief als een gelegenheid om uw kwalificaties en een monster van uw schriftelijk. Vermijd gemeenschappelijke e-mail stenotypist en korte, pregnante punten? de voormalige kunt komen over als "onprofessioneel" en de laatstgenoemde als impersonal.Finally, worden op de veilige kant, afdrukken van uw e-mail en gehechtheid aan ervoor te zorgen dat alle oogt goed in hard copy. Vervolgens sturen de e-mail naar ten minste een andere persoon, en hen vragen om beide de inhoud ervan en appearance.Mistake # 4: De Gemiste OpportunityYou've bereid voor uw interview en dacht over alle antwoorden die u kunnen leveren. Er is niet veel meer kunt u doen? Right? Fout. De kans is groot dat op enig moment in het interview de werkgever zal de tabellen en zeggen: "Heb je vragen?" Als u reageert door te zeggen "nee" of door het draaien aan praktische details ( "Wat is uw voordelen pakket?"), Dit zal een gemiste opportunity.To vermijden fout # 4, denk aan een aantal vragen vooraf? vragen die het woord rechtstreeks tot de verantwoordelijkheden en uitdagingen van de baan zelf. Werkgevers willen weten hoe u denkt en wat u zou willen werken, uw vragen zijn een gelegenheid om te laten zien dat u kunt nemen op de uitdagingen van de baan in een constructieve way.Mistake # 5: Laat de bal DropYou had een sterke interview, en je zit te wachten te horen of je hebt de baan. Tenminste nu kunt u een adempauze terwijl u wacht? Right? Fout. Totdat je een baan bieden, neem aan dat het is aan jou om de bal in de lucht. Eerst en vooral, het verzenden van een dank brief aan elke persoon die je geïnterviewd, zodat een verwijzing naar een of meer dingen waren die discussed.Second, follow-up op gezette tijden aan te geven van uw interesse en uw vooruitzichten leeft. Het is verleidelijk om op te hangen zodat je terug "zal geen moeite"? maar de werkzoekende die laat de bal vallen kunnen verliezen aan degene die wordt beleefd en aanhoudend enthusiastic.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 Ruth AndersonRuth Anderson is de eigenaar van Vantage Point Coaching & Consulting en auteur van WRITE hervat met vertrouwen: How to Create Uitstaand CV's en het vertrouwen om deze te gebruiken met succes. Meer informatie over haar producten en diensten, met inbegrip van de unieke INLEIDING TOT COACHING en het zoeken naar werk TUNE-UP-programma's, op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
