Het is wellicht tijd om te wandelen in een werkgevers-schoenen
Als u in een zoeken naar een baan en zijn niet levensvatbaar ontvangen hits, is het tijd om een mijl lopen in de schoenen van een werkgever. Oke, ik besef wat denkt u misschien. Voor slechts een dag, zou je graag een werkgever om te lopen met je schoenen zodat ze kunnen worden sympathiek aan de belasting die u gaat door op een dagelijkse basis. Dat is ook logisch, want wat de meesten van ons willen is begrijpelijk others.However, als ik stel voor dat je de tijd nemen om jezelf in de positie van een werkgever, die niet bedoeld is om de realiteit en de verantwoordelijkheden van uw wereld te minimaliseren. Uw verantwoordelijkheden zitten tegenover je aan tafel om de nacht en zij op wonderbaarlijke wijze in uw mailbox elke month.On de andere kant, net zoals je zou willen worden begrepen, doen werkgevers. En hoewel je geen controle over een interviewer, heeft u de volledige controle over wat je ook besluit te doen tijdens je werk search.A slechte huren kost een bedrijf veel geld, en ze hebben hun eigen zorgen. Een fundamentele manier om vooruit te komen in het zoeken naar werk is te begrijpen perspectief van de werkgever, omdat hun standpunt is hun waarheid, en de waarheid dicteert hoe zij zal reageren. Zij zal ook u van dienst zijn om te begrijpen wat een slechte huren kost een company.Three grootste problemen van het verhuren Manager1. We hebben allemaal er zijn, werken op een afdeling waar sprake is van een niet-productieve werknemer die dringt aan op het maken van golven, iemand die heeft zo zijn eigen agenda en weigert te spelen volgens de regels. Misschien bent u op zoek bent naar een baan op dit moment vanwege de ondraaglijke omstandigheden op uw werkplek. Dat is precies wat huren managers zijn bang voor: verlies van goede werknemers vanwege de daden van een slechte werknemer. Deze kost is immeasurable.2. Een personeelsmanager zet zijn of haar reputatie op de lijn bij het kiezen van een kandidaat goed te keuren. En dat is precies wat een hiring manager doet bij het indienen van een naam voor te leggen. Als ze een slechte huren beslissing te nemen, hun vermogen om goede beslissingen te maken is questioned.3. Een werknemer is een vertegenwoordiger van een bedrijf en een slechte huren kan een nadelig effect hebben op de relaties met leveranciers en / of klanten. Werkgevers vrezen het verlies van waardevolle relaties die kunnen leiden van de acties van een werknemer. Daarom willen de werkgevers aan de persoonlijkheid van de kandidaten onderzoekt voordat een aanbieding is extended.Ways Bezorgdheid om een personeelsmanager te verlichten voor het gesprek? Onderzoek van de huren organisatie. Ik weet. Ik weet. U hebt dit lezen voor. Dit is geen nieuwe informatie. Maar het is de moeite waard te herhalen, omdat de kans groot dat u reeds op interview na interview zonder het doen van onderzoek. Doe je huiswerk op het verhuren organisatie en de trends in de sector. Dit is het nummer een instrument om een huur-organisatie bloot te leggen.? Onderschat niet de kracht van uw CV. Uw CV kunt het adres van de werkgevers verborgen gaat met gemak, door te praten met uw vermogen om resultaten te leveren, werken in teamverband, en leiden anderen te realiseren van organisatorische doelstellingen. De CV die u indient bij de werkgevers is een van de meest krachtige hulpmiddelen die u heeft volledige controle over. Maak de beste presentatie die u kunt.? Wees positief. Negativiteit is een deal killer. Laat alles wat er mis is gegaan in je zoektocht naar werk. Woon elk interview een gerust gevoel over uw diploma's en wat u kunt doen om de table.Ways Bezorgdheid om een Verhuren Manager's tijdens het interview te verlichten? Kennismaken met betrekking hoofd op. Zoek uit wat een werkgever zoekt door eenvoudigweg te vragen een vraag tijdens het interview. "Terugdenkend aan de laatste persoon die deze functie, wat is zijn of haar sterke punten en welke punten verbetering nodig?" Dan luisteren naar wat de interviewer zegt en sluit u de antwoorden op de behoeften van de werkgever.? Handelen niet als een politicus. Een van de belangrijkste klachten die we hebben als het gaat om politici is dat ze nooit antwoord geven op de vraag van de verslaggever, maar Ze bieden een antwoord dat het punt dat ze willen vervroegen maakt. En de naam "kwaliteit is wat de meeste werkzoekenden doen in een interview. Neem de tijd om de vragen die de interviewer stelt te beantwoorden. Als u niet aanstaande, de interviewer waarschijnlijk is om u te sluiten probeert iets te verbergen.? Blijk geven van belang. Als u wilt blijven deelnemen aan het interview proces, vraagt de interviewer het volgende: 'Mevrouw Rodriguez, ik ben oprecht geïnteresseerd in de positie en de wil om deel te nemen in de volgende ronde van interviews. Wat is de volgende stap? "Manieren om te Bezorgdheid een hiring manager na het verlichten Interview? Stuur een bedankbriefje. Stuur een bedankbriefje aan elke persoon met wie je een interview en uw interesse in het werken voor het bedrijf te herbevestigen. Als er een onderwerp van zorg dat je je moet verder discussie, in het kort het onderwerp aan te pakken in uw missive.? Follow-up met een telefoontje. Tijdens het gesprek, vraagt de interviewer als je kan follow-up in twee weken. Zorg dan dat je doet! Certified in alle drie de gebieden van de zoeken naar een baan? Interview Certified Coach? (CIC) Job & Career Transition Coach (JCTC) en Nationaal Certified Resume Writer (NCRW)? Linda is gekwalificeerd om u te helpen in je carrière overgang. Of het nu een complete carrière make-over, interview voorbereiding of hervatten bijstand. U kunt contact opnemen met Linda direct bij linda@careerstrides.com of bezoek haar website http://www.careerstrides.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
