Het overwegen van een carrièreverandering?
Denkt u over een carrièreverandering? Vele mensen doen dit wegens specifieke problemen of moeilijkheden. Anderen willen zulk een verandering aanbrengen wegens wat het groeien, algemene ontevredenheid. Een carrièreverandering wordt gemeenschappelijker. Een paar decennia geleden werd dit soort verandering beschouwd als ongepast. De mensen werden verondersteld om „baan-vultrechters“ te zijn toen zij zich van baan aan baan bewogen. De mensen met dit gedrag werden verondersteld onstabiel om en zonder loyaliteit te zijn. Maar nu, wordt het veranderen van uw baan of het veranderen van uw carrière over het algemeen als om een normale manier beschouwd om in het werk vooruit te gaan.
Er zijn sommige interessante redenen dat de mensen gemotiveerd zijn om dit soort verandering aan te brengen: men is dat de situatie van de persoon verandert en een baan of carrièreverandering wordt vereist. Bijvoorbeeld, misschien verwijdert de echtgenoot zich, en de persoon moet zich met de familie bewegen. Of, misschien gaat het bedrijf van zaken uit. Het zou kunnen zijn dat de fysieke of geestelijke mogelijkheden van de persoon veranderen en zij kunnen niet die baan of carrière uitvoeren.
Een gemeenschappelijke motivatie is dat de persoon nooit gelukkig met de baan of de carrière en de nooit betere situatie was. Zo, in tijd heeft de persoon een ontevredenheid met de situatie gekweekt. Op wat punt groeit deze ontevredenheid zo groot en zo diep, moet de persoon veranderen.
Een andere gemeenschappelijke reden voor een carrièreverandering is dat iets in het milieu van die baan of carrière veranderde. Een specifieke medewerker is niet meer bij die baan, zodat verkiest de persoon om de verandering aan te brengen. Of, de verordeningen of de technologie van carrière wil de veranderingen, en de persoon niet verdergaan.
Maar de gemeenschappelijkste redenmensen brengen een carrièreverandering aan zijn hun persoonlijke „klok.“
Sommige mensen hebben een zeer „lange klok.“ Deze mensen zijn beschikbaar voor een carrièreverandering om de 15 tot 25 jaar. Zij neigen om hun baan of carrière voor hun geheel leven te handhaven. De teruggetrokken post of spoorwegarbeiders en de teruggetrokken leraren zijn uitstekende voorbeelden van de ultra-stable werknemers.
Sommige mensen hebben een klok van 5 tot 7 jaar. Dit is de „normale klok“ voor de V.S., hebben ongeveer 60% van arbeiders in de V.S. deze klok. De mensen met deze klok zijn comfortabel bij hun baan of taak tot hun klok verstrijkt (5 tot 7 jaar). Op dit punt beginnen zij om een andere baan te zoeken, zelfs als zij van de baan houden die zij hebben gehad. Als zij niet de verandering krijgen die zij hebben vereist, zij beginnen worden ingedrukt. De meer tijd die overgaat alvorens zij de verandering krijgen die zij, dieper de depressie hebben vereist. Als de depressie te diep wordt, kan de enige hulp uit veranderende carrières komen.
Een andere groep heeft een klok van 1 tot 3 jaar. Dit wordt beschouwd als om een „korte klok,“ en vertegenwoordigt ongeveer 30% van de bevolking van de V.S. Binnen deze groep zijn er individuen die de klok van het a1jaar, anderen met een 2 jaarklok, en zelfs anderen hebben die een 3 jaarklok hebben. Zij hebben de zelfde kenmerken zoals die met de „normale klok.“ Wanneer hun klok verstrijkt, moeten zij banen veranderen en als zij niet de verandering krijgen die zij hebben vereist, zij worden gedeprimeerd.
Wanneer wij banen veranderen of carrière veranderen, voelen wij verfrist en onze klok krijgt het terugstellen aan nul. Als u een verandering wegens uw klok nodig hebt gehad, bent u waarschijnlijk ingedrukt. Het aanbrengen van de verandering verfrist de klok en maakt de depressie weggaan.
Als u genoeg jaren hebt gewerkt, kunt u terug uw het werkgeschiedenis bekijken en u kunt uw patroon van veranderende banen en/of veranderende carrière zien. Die met een korte klok plannen zelden voor pensionering. Een persoon met een korte klok zou een rijkdom aan het werkervaring kunnen hebben, maar heeft weinig om hen te dragen wanneer zij zich terugtrekken.
Als u uw klok niet kent, zult u waarschijnlijk banen (en zelfs veranderingscarrières) wegens uw klok veranderen. Als u uw klok kent, zijn er dingen u kunt doen het beste gebruik van uw klok maken en voorzien van meer stabiliteit in uw het werkleven. Wanneer u een minder belangrijke verandering vóór uw kloktijdspannes aanbrengt, kunt u uw klok (plaats het aan nul) verfrissen. Begrijpend hoe en wanneer om uw klok te verfrissen uw baan en carrièrestabiliteit kan verbeteren.
Met meer informatie over uw eigen patronen, kunt u uw baan en carrièrekeuzen verbeteren. U kunt banen en carrières kiezen die uw patronen aanpassen. U kunt kiezen wanneer u uw weg verandert. Wanneer u uw patronen begrijpt, kunt u uw toekomst met meer zekerheid beheren.
Rodger Vestingmuur, lidstaten, heeft mensen helpen hun carrièrepatronen sinds 1980 begrijpen. U kunt meer over de patronen van mensen en hun profielen bij zijn website leren: http://www.labprofile.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
