Het melodrama van de werkplaats--een talent voor dramatisch
Een talent voor dramatisch is een theatrale termijn die wordt gebruikt om een actrice of een acteur te beschrijven die een talent voor melodrama hebben, dat door intens bepaald interpersoonlijk conflict en overdreven emoties wordt gekenmerkt. Het centrale cijfer in een melodrama is de held, die zijn verhaal spint of de rechtvaardigheid van zijn oorzaak in een positief licht afbeeldt. De tegenhangers omvatten de schurk en de dwaas die negatief worden geridiculiseerd en afgebeeld.
Herinner Aesop Mythe, de Geschreeuwde Wolf van de Jongen Who? Het verhaal gaat als dit. Een herdersjongen (zelf-gestileerde held) die voor een troep van schapen had een gewoonte van het uitbrengen van de dorpsbewoners door te gillen, Wolf verantwoordelijk was! Wolf! Toen de dorpsbewoners (dwazen volgens de herdersjongen) hem kwamen helpen, zou hij bij hen lachen en zou een enkel-kidding houding tonen. De jongen herhaalde zijn streek drie of vier keer.
Jammer genoeg, één dag de wolf (de schurk) kwam en toen de herdersjongen op zijn gebruikelijke melodramatische manier gilde dat de wolf de schapen doodde, besteedde niemand van de dorpsbewoners om het even welke aandacht aan zijn schreeuwen. Dientengevolge werd de volledige troep vernietigd.
Één van de dingen die Aesop Mythen zo uniek maken is dat er altijd een moraal aan het verhaal is. De moraal is hier dat de overdrijving (een vorm van melodrama) tot het liggen leidt, en als één teveel overdrijft of ligt, zal niemand het geloven zelfs wanneer de persoon de waarheid spreekt.
Het Melodrama van de werkplaats
In de werkplaats, gebeurt het melodrama wanneer een minder belangrijk zorg of een conflict worden geborduurd en overdreven zodanig dat het het groot-dan-leven en opgeblazen uitweg van aandeel tot de originele kwestie wordt.
Vele mensen klagen vaak over het niveau van melodrama in hun bureaus. Zij beschrijven het als volgt:
Het Incessant jammeren over dingen buiten de capaciteit van de gemiddelde arbeider te beïnvloeden of te veranderen.
De scènes van het groot-dan-leven volledig met scheuren, uitbarstingen en wat er ook dat anders de aandacht op de persoon zal vestigen die handelen-uit het deel van de held is.
De afbeelding van een persoon of een groep (gewoonlijk beheer) als schurk of dwaas.
Makend tot alles een grote overeenkomst (hyperventilatie) aan het punt van uitputting. Alles is opgeheven aan crisisaandelen.
De totstandkoming van een een dramakoning of koningin die aanhangers met gelijkaardige geneigdheden verzamelt en aanvankelijk te onderhouden hof houdt, maar beëindigt in het verergeren van of het vervreemden van de eigenlijke mensen hij of zij moet indruk maken op.
Het behandelende Melodrama van het Bureau? M.O.D.E.L. Method
Model. Wanneer geconfronteerd met conflict, modelleren de meningsverschillen of de uitdagingen, het gewenste nietmelodramatische gedrag door het in evenwicht brengen van uw reacties en emoties in plaats van zich het gedragen, op een bepaalde manier te spreken of te handelen die dramatischer is, schokkend, of hoogst emotioneel dan de situatieeisen (het weerspiegelen).
Het voorwerp aan melodramatische activiteit dat laster of is schadelijk aan een andere medewerker. Onthoud me van het deelnemen aan roddel en gerucht-mongering.
Beslis tegen het worden een dramakoning of een koningin zelf of een lid van het koninklijke hof! Er zijn altijd twee kanten aan elk verhaal. De wijsheid zou voorstellen dat u niet of tweede-gissing vooruitloopt op; in plaats daarvan, probeer gevend de voordeel-van-de-twijfel.
Neem in dienst. Gevoelig ben voor manieren u de dramakoning kunt kunnen helpen of de koningin zette een filter op zijn of haar emoties en vermindert het effect op andere medewerkers.
Luister Calmly aan en let op het dramatische verhaal openen in plaats van het voeden van de brand door overreacting. Herinner me eraan om het allen met een korrel van zout te nemen, aangezien de de dramakoningen en koninginnen aan een publiek houden van te spelen.
Het hebben van een talent voor dramatisch is niet altijd een slecht ding. Het delen van grappige verhalen of het onderhouden van medewerkers met antics van kinderen of huisdieren kan spanning verlichten en sterkere interpersoonlijke verhoudingen bevorderen; maar het is best om duidelijk van bureaumelodrama en de koningen van het werkplaatsdrama en koninginnen te sturen die als om wolf te schreeuwen!
Althea DeBrule, ondernemer en gekruide personeelsstafmedewerker, heeft zich meer dan 30 jaar bij het helpen van mensen hun carrièredoelstellingen bereiken geconcentreerd. Schepper van Extreem-carrière-Makeover? en een oprichtende partner van Organisatorische Adviseurs RADSGroup, wordt zij op een bepaalde manier erkend voor haar bodemlijn en praktische toepassing van van het carrièreontwikkeling en beheer strategieën die harten doordringen en actie dwingen. Zij spreekt en onderwijst met geïnspireerd talent, humeur en besmettelijke ijver bij nationale beheersconferenties en leidingsterugtocht, en in Cfo- Tijdschrift, Strategy@Work, het Uitvoerende Tijdschrift van Menselijke middelen gekenmerkt. Althea is de auteur van Werkgevers & Boomgaarden, een dwingend en spontaan boek over hoe te om uw het werkverhouding met uw werkgever te maken slagen. Om te ontdekken hoe u uw carrière op een nieuw niveau kunt nemen, bezoek http://www.extreme-career-makeover.com/
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
