Aan alle managers: hoe voeg invloed op uw werk?
Tent rupsen maken een cocon voor een hele kolonie. Binnen een kolonie zijn er twee soorten rups. Een soort, pioniers, weefsel lange draden vormen het geraamte van de tent. De anderen, de werknemers, weven kruis discussielijnen vulling in de structuur. Als er te veel pioniers, de tent is te groot en inzakt. Als er niet genoeg pioniers, de tent is te zwaar en de kolonie suffocates. Viva la difference.Within de kolonie van de mens vinden we soortgelijke verschillen. Sommige zijn verkenners, ondernemers de uitbreiding van de grenzen van ons milieu in kunst, wetenschap, of bedrijf. De rest vult u de gegevens zoals accountants of managers.As een manager weet je dat de creativiteit is de kwaliteit die het mogelijk maakt uw bedrijf uit te breiden en te verbeteren van producten, diensten en processen. De beste verkopers, strategische planners en uitvinders zijn creatieve mensen die het genereren van een gestage stroom van ideeën. Echter, creativiteit kunnen komen met andere kenmerken die niet zo wenselijk, zoals impulsiviteit, gebrek aan organisatie van ideeën, papier en tijd, en sociale problemen in communicatie en relaties op het werk of op home.SAM was het beste SALESMAN het bedrijf ooit had gezien, maar zijn baas was over hem te ontslaan omdat hij niet kon krijgen het papier werk done.MARY was een zeer succesvol STRATEGIC PLANNER op het werk, maar thuis kon ze niet duidelijk op na het eten, haar man had haar te leren hoe de dingen away.ANDREW was een expert in zijn vakgebied, maar in zijn hoofd voelde hij zich als een fraude. De dissonantie tussen zijn deskundige en zijn mentaal beeld van zichzelf leidde hem naar een ernstige depressie en twee jaar verloren work.OR MAYBE je moest HAARD Michel. Hij was gewoon te argumentatief. Hij was altijd antagonizing iemand. Nee men zou samen met hem in een team. Jammer, want zijn werk werd excellent.Attention Deficit Disorder (ADD) * is een neurologische verschil in de hersenen, waardoor er problemen met de uitvoerende taken van planning, toekenning van prioriteiten, besluitvorming, het organiseren, time management en meer. Het gaat 3 tot 5% van de volwassen bevolking (Kevin Murphy, universitair hoofddocent van de psychiatrie en chief volwassene: ADHD arts aan de Universiteit Massachusetts Medical Center in Worcester) en verschijnt vaak in de gebieden waar creativiteit vereist is. Te vermelden dat dit een andere manier: de positieve troef van de creativiteit en de negatieve problemen zijn twee zijden van een coin.We alle voelen ongeorganiseerd, vergeetachtig, of in strijd met de wereld een deel van de tijd, maar voor de betrokkenen, ADD is een kwaliteit van leven kwestie is van lange duur. Een van de meest voorkomende klachten is een gevoel van uit de verbinding met hun omgeving. Zij kunnen gefrustreerd voelen door hun eigen falen te bereiken en bedrogen omdat ze niet effectief gebruik te maken van hun potentieel. Zij hebben grote moeite het benutten van hun vele ideeën en brengen ze completion.From uw standpunt, als manager, ADD kan een kwestie van de verloren productiviteit en ongevallen. Je hebt waarschijnlijk gehuurd hen omdat ze gepassioneerd, intelligent, vol ideeën, en had veel energie (alle typische kwaliteiten van ADD), maar eenmaal op de baan van de moeilijkheden verschijnen. Nu kunt u overwegen ze lui of onverantwoordelijk te wijten aan frequente verzuim, vertragingen, onder gemiddelde productiviteit, gemiste deadlines, of zinloos conflict.Or kunt u kijken naar een ander beeld, een persoon van wie het werk is prima, maar werkt uitzonderlijk lange uren voor het verrichte werk, lijkt al te gevoelig voor opmerkingen, kan met moeite in zijn prive-leven als gevolg van slecht beheerde financiën of wrijving met zijn echtgenoot, of lijkt te hebben een probleem met alcohol of zelfs drugs.The eerste stap voor een persoon (en het kan u, de manager) is een medische diagnose door een arts die bekend zijn met ADD. Als de diagnose is voor ADD, de arts zal voorschrijven van een van de verschillende medicijnen. Medicatie helpt de hersenen om effectief te kunnen functioneren, maar het kan niet worden volstaan. De tweede stap is om de hulp van een coach opgeleid in ADD die kunnen helpen hem zien waar en hoe ADD is die van invloed zijn leven en begeleiden hem bij het ontwikkelen van strategieën voor het beheer van de kwesties en het gebruik van zijn strengths.HERE zijn wat tips voor het omgaan met werknemers die kunnen worden aangetast door ADD .*-- Erkennen dat het probleem niet opzettelijk ongehoorzaamheid of morele mislukking, maar van neurologische oorsprong .*-- Geef veel positieve aanmoediging en begeleiding; negatieve kritiek geven zij zelf .*-- Help ze passen hun werkomgeving op hun persoonlijke behoeften .*-- Geef systemen te helpen met het papier werk en andere details taken die verstikkend voor mensen met ADD .*-- Geef een coach bekend zijn met de problemen van ADD. Coaching voor ADD richt zich op het begrijpen hoe ADD heeft gevolgen voor de cliënt en op het opbouwen van structuren voor het beheer van de dagelijkse tasks.To sluiten, de heer of mevrouw Manager, als u bezorgd bent over uw productiviteit niveau of onderste regel, kijk voor uw medewerkers' sterke en helpen elk om te doen wat hij / zij goed in is en ze zullen je belonen richly._____________________________________________________________ * Attention Deficit Disorder (ADD) is niet een nuttige naam. Het gaat niet om een tekort aan aandacht, maar over een inconsistentie van aandacht. Een persoon met ADD kan letten heel goed op de zaken die interessant en daarom stimuleren, maar ze hebben het moeilijk de controle op hun aandacht in situaties waarin ze vinden geen stimulation.Attention tekorten en / of Hyperactivity Disorder (AD / HD) is de huidige termijn, zoals gedefinieerd in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM IV) van de American Psychiatric Association. De huidige kennis van onderzoekers is dat er twee verschillende problemen, aandacht tekort en hyperactiviteit die kunnen optreden samen of afzonderlijk. Hyperactiviteit is bekend als een probleem bij jongens, maar meestal afneemt in de adolescentie; problemen van aandacht meestal volharden in adults.About De AuthorSarah Jane Keyser is een ADHD coach met een internationale praktijk, die helpt bij volwassenen en adolescenten vinden plezier en voldoening met ADHD. Feel free to use this article zolang u auteur bio en een live band haar website.Learn meer over ADHD bij http://www.CoachingKeytoADD.com of aanmelden voor Zebra Stripes, een gratis E-zine voor ADHD op Klik hier
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
