Hoe voor te bereiden voor een beoordeling van de prestaties
Beoordeling van de prestaties moeten worden behandeld als een continu ontwikkelingsproces plaats van een formele eenmaal per jaar herzien. Er moet nauw worden gevolgd door zowel werknemer en beoordelaar om ervoor te zorgen dat de doelstellingen worden bereikt. Bij de voorbereiding van jezelf ijverig en demonstreren van een bereidheid om samen te werken met uw recensent het ontwikkelen van je rol, je zal een positieve impression.To stellen u in staat om te beoordelen uw eigen prestatie objectief mogelijk, probeer het te bekijken van uw manager perspectief. Zorg ervoor dat u bekend met het bedrijf de beoordeling van beleid en procedures. Studie van de prestaties beoordeling documentatie zorgvuldig. Gaan door het stap voor stap, het anticiperen op opmerkingen en het voorbereiden van uw responses.Analyse uw overeengekomen prestatiedoelstellingen. In hoeverre heeft u bereiken? Overweeg uw functiebeschrijving, uw rol binnen de organisatie, uw rechten en responsibilities.Assess uw prestaties in het licht van de problemen en frustraties je geconfronteerd. Heb je de eventuele extra verantwoordelijkheden of betrokken geweest bij extra projecten? Hoe bent u behandeld met wijzigingen, vernieuwingen of onverwachte problemen? Hoe je werk te vergelijken met die van uw collega's? Zijn er manieren waarop u kunt uw waarde voor de organisatie? Houd een gedetailleerd overzicht van uw werk-gerelateerde activiteiten gedurende het gehele jaar. Geef uw bijdragen en prestaties, uw problemen en frustraties. Ervoor zorgen dat alle relevante feiten en cijfers juist zijn en gemakkelijk toegankelijk is. Bundelt de nodige bewijsstukken ter ondersteuning van uw beweringen, bijvoorbeeld e-mails, memo's, brieven, persberichten, krantenartikels, getuigenissen, enz.. Maak een lijst van alle conferenties, seminars en cursussen attended.Be open en coöperatief met uw recensent. Bevestigt de problemen, en veel positief en maturely met kritiek. Vermijd de indruk dat u op de defensive.Participate actief en enthousiast in de beoordeling. Luister aandachtig naar alles wat uw recensent zegt. Streven naar een positieve en creatieve uitwisseling van views.Having geacht uw taken, verantwoordelijkheden, doelstellingen en prioriteiten van tevoren, wordt u in een betere positie om te bespreken op een geïnformeerde en objectieve wijze. Vraag om verduidelijking als necessary.If u ontevreden bent over doelstellingen of voelen dat ze onrealistisch, zeggen sensitively.By documenteren uw problemen waar en wanneer u ze het hele jaar door wordt u in staat tijdens uw beoordeling te bespreken gezag en doe ze in de context van uw totale bijdrage aan het bedrijf. Onderstrepen hoe u hebben geprofiteerd van deze ervaringen en gebruik hebben gemaakt van de opgedane kennis ter verbetering van uw prestaties. Zorg constructieve suggesties en, indien nodig, vragen om advies over de beste manier om uw targets.In afwachting van uw volgende beoordeling, zeker voor het vastleggen en implementeren van uw recensent het recommendations.Think manieren waarop u of uw afdeling zouden kunnen verbeteren. Als u suggereert het aanbieden van extra middelen of specifieke opleidingsmogelijkheden, benadrukt de voordelen die zal komen aan de company.Gerard McLoughlin, auteur van 'Four Minutes To Interview Succes', heeft bijgedragen carrière-gerelateerde artikelen op honderden werving bedrijven, websites en publicaties over de hele wereld, waaronder: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, enz. Voor het ontvangen van GRATIS carrière tips op regelmatige basis, meld u vandaag nog aan voor de opdrachten
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
