Hoe te antwoorden op de moeilijkste vragen interview
De volgende 'lastige' vragen zijn de meeste lastige of contradictoire interviews. Om te overtuigen van de interviewer dat u de beste persoon voor de job, moet je voorbereiden en repeteren uw antwoorden minutieus. Bestudeer de functiebeschrijving en de kandidaat-profiel; onderzoek van de vennootschap, en aan uw vaardigheden en prestaties van de werkgever requirements.When voorbereiding van uw antwoorden, overweeg dan wat elke vraag is ontworpen om te weten te komen over de geschiktheid van de kandidaat voor de positie op offer.1. Waarom bent u vanuit uw huidige baan? De werkgever is op zoek naar problemen die u heeft gehad in het verleden dat je mag meer dan in uw nieuwe baan. Altijd citeren positieve redenen voor toetreding tot en het verlaten van een bedrijf. Nooit kritiek op uw vorige werkgever of collega's. Vermijd verklaringen die het overbrengen van een negatieve indruk van uzelf of uw vermogen om te gaan met anderen. Staat dat u op zoek bent naar een nieuwe uitdaging en kort uitleggen waarom je de geadverteerde positie als een belangrijke stap voorwaarts in uw career.2. Waarom zouden wij u dan een van de andere kandidaten? De interviewer wil weten wat unieke kwaliteit maakt u de beste persoon voor de job. Jezelf te differentiëren van de andere kandidaten, moet u aantonen dat u heeft een onderzoek ingesteld naar de bedrijf grondig bestudeerd en de functieomschrijving. Je moet bereid zijn om aan te tonen duidelijk hoe je de vaardigheden, kwalificaties en prestaties overeenkomen met de werkgever de specifieke behoeften. Het is belangrijk om echte enthousiasme voor de post.3. Wat zijn uw sterke en zwakke punten? Deze bijzonder lastige kwestie vereist zorgvuldige voorbereiding en repetitie. De interviewer is op zoek naar bewijs van een kritische self-assessment en het streven naar continue zelf-ontwikkeling. Stress specifieke werk-gerelateerde sterke en prestaties. Selecteer een zwakte kan worden gezien als positief en negatief, zoals je bent een perfectionist, die vaak aan het werk te lang uur. Toon, door specifiek voorbeeld, hoe je met succes hebben aangepakt deze tendens. Zorg ervoor dat u een beeld van jezelf in een positief licht. Nooit sprake van een zwak punt dat is rechtstreeks verband houden met de taak waarvoor u wordt interviewed.4. Vertel me over yourself.The interviewer wil weten hoe geschikt bent u aan het werk en hoe u kunt profiteren van de onderneming. Besteed niet meer dan twee minuut beantwoorden van deze vraag. Door het analyseren van de functiebeschrijving en het uitvoeren van gedetailleerde bedrijf onderzoek vooraf, hebt u een duidelijk idee van de ideale kandidaat. Focus op uw vaardigheden, kwalificaties en prestaties die betrekking hebben op de geadverteerde positie. Vergeet niet dat de onderneming heeft een probleem en zij zijn op zoek naar de beste oplossing. Bewijzen aan hen die u kunt oplossen van hun problemen beter dan wie else.5. Waar zie je jezelf in vijf jaar tijd? Deze vraag is ontworpen om uw carrière plan. Heb je goed gepland op korte termijn en lange termijn doelen carrière? Is de geadverteerde standpunt strookt met deze? Als gehuurd, ben je waarschijnlijk om jezelf volledig aan het bedrijf of wil je grijpen de eerste gelegenheid om verder te gaan? Toon dat u een gestructureerde manier de vaststelling van doelstellingen. Tonen het belang van de baan op bieden als onderdeel van uw carrière progressie. Benadrukken dat je ambitieus, maar realistisch. Laat ze weten dat je van plan bent om professioneel te ontwikkelen binnen het bedrijf en energiek aan het werk te krijgen promotion.6. Waarom doen je wilt werken voor ons bedrijf? De interviewer probeert te ontdekken hoe veel u weet over het bedrijf. Nogmaals, gedetailleerde bedrijf onderzoek zal betalen dividenden knap als het gaat om het beantwoorden van deze vraag. De kandidaat die wordt een kennis van de onderneming en een bewustzijn van de uitdagingen is meer waarschijnlijk te worden geselecteerd dan de mond vol tanden geïnterviewde die kijkt verbaasd toen gevraagd waarom hij of zij wil werkzaamheden voor die specifieke company.You moet vinden zo veel mogelijk over het bedrijf de organisatiestructuur, de financiële geschiedenis; haar gamma van producten, goederen of diensten, haar doelstellingen, haar filosofie en cultuur; haar handelspartners methoden; haar geschiedenis, huidige situatie en toekomstige ontwikkelingen; haar concurrenten, haar opleidingen; haar houding tegenover haar klanten, haar resultaten en eventuele problemen die zij kan hebben. Pas uw antwoord in termen van hun behoeften niet yours.Be positief. Zeg dat u graag wat u hebt gehoord over het bedrijf en de manier waarop zij de behandeling van hun personeel en klanten. Benadrukken dat u zeker weet dat u kan een zinvolle contribution.Gerard McLoughlin, auteur van 'Four Minutes To Interview Succes', heeft bijgedragen carrière-gerelateerde artikelen op honderden werving bedrijven, websites en publicaties van de hele de wereld, waaronder: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc.To ontvang GRATIS carrière tips op regelmatige basis, meld u vandaag nog aan voor de opdrachten Plus Nieuwsbrief.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
