De geheimen voor een interview met succes
Veel gekwalificeerde en zeer goed in staat kandidaten sollicitatiegesprekken vallen op omdat ze zich niet bewust zijn van de conventies van het sollicitatiegesprek en de verwachtingen van de interviewer.Successful kandidaten, op de Anderzijds slagen om potentiële werkgevers te imponeren, juist omdat ze weten hoe themselves.Thus presenteren, ze de studie van de vacature, ze analyseren wat er nodig is in de manier van vaardigheden en kwalificaties ervaring, zij beoordelen hun eigen geschiktheid voor de baan, en ten slotte, presenteren zij zich in een doordachte en zorgvuldig voorbereide manner.Their schriftelijke aanvragen zijn uitgebreid en zakelijk, met alle relevante informatie gepresenteerd concisely.They netjes en zorgvuldig voor te bereiden zich voor een gesprek, anticiperen waarschijnlijk vragen en repeteren hun antwoorden. Zij bestuderen de structuur van het interview en bedenken een strategie om de eisen van de interviewer te voldoen. Kortom, bereiden ze zich succeed.Let we beginnen met het geven van enkele algemene advies aan kandidaten die overwegen de afschrikwekkende vooruitzicht van een interview. Als kandidaat moet je in staat om jezelf te uiten met de duidelijkheid en nauwkeurigheid. Om dit te doen, moet u een goede voorbereiding, anticiperen waarschijnlijk repeteren uw vragen en antwoorden. Echter, deze betekent niet dat u uw antwoorden moet leren door heart.To doen zou je geluid onnatuurlijk. Uw antwoorden moeten verschijnen spontaan. Tegelijkertijd moet je tegenkomt als attent, articuleren en coherent. Dus voorbereiding is essential.During het interview moet je gerust spreken, en zorg dat uw antwoorden met relevante voorbeelden uit je werkervaring ondersteunen. Soms zijn de vragen niet breed genoeg is zodat u uw zaak als volledig aanwezig en overtuigend als je zou willen. In dergelijke omstandigheden is het aan u om het initiatief en kennis van de interviewer met alle informatie te volgens u belangrijk in het bevorderen van uw aanspraken op de baan aangeboden. Vergeet niet, het is aan jou om te verkopen yourself.Always betrekking hebben uw antwoorden op de functie waarvoor je solliciteert. Dit is vooral belangrijk in het geval van de kandidaten die worden geconfronteerd met het soort van indirecte vragen begunstigd door vele interviewers. Zo kan de interviewer vragen u te beschrijven uw huidige baan. Dit is een indirecte manier van vragen u om hoeverre uw huidige vaardigheden en ervaring hebben betrekking op de taak waarvoor u applying.Always aanwezig zijn een positieve gezicht. Na uw aanvraagformulier bestudeerd, zal interviewers hebben bepaald van de zwakkere aspecten van de uw zaak. Ze zullen vaak gebruik van dergelijk materiaal op te bouwen een negatieve indruk van je. Het is dus in uw eigen belang om uw aanvraag kritisch te onderzoeken met het oog op het identificeren van eventuele zwakke punten en negatieve aspecten die de interviewer kan ter plaatse. Nu we zo'n negatieve aspecten, moet je bereid zijn om lastige vragen door het opstellen van positieve answers.Since interviewers antwoord zijn op zoek naar kandidaten die elkaar een positieve houding, dient u dat u plezier in je werk, dat u bent enthousiast en ambitieus en dat u van harte welkom challenge.It is belangrijk om de waarheid te vertellen in interviews. Echter, probeer te presenteren van de feiten zo overtuigend als je kunt. Het zou zinloos zijn en zichzelf verslaan om negatieve feiten die grotendeels irrelevant zijn en die alleen dienen om zwakke punten in uw geval benadrukken onthullen. Zo onderzoekt en beoordeelt uw eigen zaak en op maat van de feiten tot de beste en meest positieve impression.It geven is essentieel om een rapport met de interviewer te ontwikkelen. Als u de indruk geven dat u akkoord gaat of hebben iets gemeen met de interviewer en als de interviewer neemt een wens aan u, bent u uit om een goede start. Dus aangenaam en agreeable.On de andere kant, zou het een ernstige vergissing te verschijnen als een nederig ja 'man of vrouw. Discretie moet je horloge-woord in deze als in andere areas.Interviewers gewoonlijk plaats een grotere nadruk op ervaring dan op papier kwalificaties, dus het is aan jou om hen te overtuigen dat uw ervaring u in aanmerking komt voor de job aangeboden. Dit omvat het gebruik van uw ervaring als bewijs verklaringen die u in de antwoorden op questions.Now te vatten ondersteuning: hier zijn de geheimen van succes gekend en begrepen toegepast door duizenden succesvolle baan interviewees.1. Maak een goede voorbereiding, zodat u zich vlot uitdrukken in het interview situation.2. Wees zeker, maar probeer niet te klinken verwaand: gebruik voorbeelden om ondersteuning van uw answers.3. Zorg ervoor dat de interviewer vertrouwd te maken met alle relevante informatie ter ondersteuning van uw geval is.4. Relate al uw antwoorden op de taak waarvoor u applying.5. Kijk uit voor indirecte vragen en weten hoe om te gaan met them.6. Concentreer je op de positieve aspecten van uw zaak en klaar om te gaan met vragen met betrekking tot eventuele negatieve aspects.7. Vertel geen leugens, maar op maat van de waarheid om presenteren een positieve indruk van yourself.8. Bepaal het opzetten van een rapport met de interviewer rechts van de start.9. Overtuig de interviewer dat uw ervaring heeft u recht op de job.Gerard McLoughlin, auteur van 'Four Minutes To Succes Interview', heeft bijgedragen carrière-gerelateerde artikelen aan honderden werving bedrijven, websites en publicaties over de hele wereld, waaronder: USA Today, JobBankUSA.com,
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
