De Tijd die van de oorlog huurt: 5 Stappen om Hoogste Talent aan te trekken
Een recent titled rapport, de "Oorlog voor Talent" gaf op dat in de loop van de volgende 20 jaar, het werknemerstalent zal zijn wat succesvolle bedrijven van die gaande mislukking onderscheidt. De recente jaren '90 gaven ons een glimp van de talentenoorlog, maar waren niets in vergelijking met wat vooruit is. Hier zijn vijf manieren aan kogelvrij uw bedrijf alvorens de slag begint.
Praktijk Wat u predikt
De recente studies van de grootste bedrijven van Amerika tonen aan dat een sterke reputatie voor moreel en ethisch gedrag beter financieel in termen van hun winst op investering en gelijkheid, en hun verkoop en winstgroei presteerde. Hoe begint u toepassend dit in uw bedrijf? Bij PrideStaff, telkens als een werknemer wordt ingehuurd, neemt de eigenaar hen in zijn bureau en gaat over de 10 normen van ethisch gedrag dat het bedrijf werd opgericht. Wij herzien ook deze normen verscheidene keren per jaar om hun dagelijkse toepassing in het bedrijf aan te moedigen.
Waarom is het zo belangrijk voor werknemers dat zij voor een bedrijf met sterke ethiek en waarden werken? Omdat uw persoonlijke identiteit aan uw bedrijf sterk gebonden is. De mensen maken vaak veronderstellingen over anderen gebaseerd op waar zij werken. Ik weet het ondiep klinkt, maar wat de eerste vraag is u vaak na het ontmoeten van iemand wordt gesteld? "So?what u?" De werknemers willen trots zijn wanneer zij die vraag beantwoorden.
Maak Elke Werknemer tot een Cheerleader
De werknemers zijn het eerste directe contact tussen een bedrijf en zijn klanten. Zij zijn ook de enige belangrijkste bron van word-of-mouth reclame die andere begaafde werknemers aantrekt.
Zo hoe begint u cheerleaders te maken? U kunt beginnen door iedereen te kopen pom-poms. Ik kidding niet! U moet uw bedrijf tot een pretplaats maken te werken, een plaats die werknemers aanmoedigt om verhoudingen te bouwen. Een werknemer zal veel eerder zich op komst verheugen werken als zij een beste vriend daar hebben. Ik adviseer u het motievenprogramma genoemd VISSEN! controleert, gebaseerd op de de vissenmarkt van de Plaats van wereld beroemde Snoeken in Seattle. Het verstrekt een stap door stap gids aan de bouw van een verbazende collectieve cultuur.
Creëer en vervoer een Sterke Optiek Van de bedrijven
Uiteindelijk, vertelt uw visie uw werknemers en rest van de wereld wat u doet en waarom u het doet. Maar is omhoog enkel het hangen van een affiche met uw optiek van de bedrijven niet genoeg om uw merk als werkgever van keus te bouwen. Uw visie zou door elke werknemersinteractie moeten weven. Van uw bulletin aan uw nieuwe huurrichtlijn, zou uw visie als constante herinnering van moeten dienen waar u gaat en de motivatie verstrekt om u daar te worden.
Ik denk het belangrijk is om op het verschil tussen een visie en een opdrachtverklaring te wijzen. Uw visie zou het hogere roepen aan een groter goed moeten verstrekken terwijl uw opdrachtverklaring een kader voor uw bestaan met betrekking tot uw cliënten zou moeten verstrekken. De eerstgenoemde spreekt aan het hart terwijl de laatstgenoemde aan de mening spreekt. Uw visie beantwoordt de vraag, "welk werkelijk in deze wereld" van belang is en uw opdrachtverklaring de vraag beantwoordt, "welk werkelijk in mijn cliëntenwereld." van belang is
Bouw Vennootschappen met Andere Bedrijven met Grote Merken
In elke industrie, kunt u aan één of twee bedrijven richten die van de rest van de menigte in termen van hun reputatie duidelijk uitkomen. Uw doel is die bedrijven met uitstekende reputaties te vinden, die niet met uw bedrijf, concurreren en strategische allianties met die bedrijven ontwikkelen. Online, is deze strategie gekend als filiaal marketing. Ik heb andere bedrijven horen roepend het een formeel verwijzingsnetwerk. Wat u uw vennootschappen met andere bedrijven roept, zorg u ervoor hefboomwerking die verhoudingen met niet-concurreert ondernemingen die aan uw demografisch verkopen.
Daar het zeggen die, "Vogels samen van de zelfde veertroep." gaat Wanneer twee of meer bedrijven in een vennootschap of het werk samen binnengaan; hun reputaties kunnen aan elkaar worden toegeschreven. Houd dit in mening aangezien uw over andere ondernemingen denk om vennootschappen met te vormen.
Word Beroemde Wereld
Het worden zou beroemde wereld één van uw belangrijke doelstellingen in uw bedrijfsstrategie op lange termijn moeten zijn. Waarom? Omdat de bouw van zaken die het beste van het beste trekken een merk vereist dat rond de bol gekend is. Hoeveel mensen weet u dat behoefte aan het werk in Microsoft enkel omdat het Microsoft is? De bouw van een wereld beroemd merk uw uiteindelijk doel in het zicht van uw zaken moeten zou zijn. Hoe krijgt u wereld beroemd? U begint aan het vandaag te werken. Herinner me, begint de reis van duizend mijlen met één enkele stap.
Mike Nacke is een spreker, een auteur, en een adviseur aan bedrijfseigenaars, managers, en recruiters. Hij heeft bedrijven sparen miljoenen dollars door unieke het huren processen geholpen te ontwikkelen die het huren in een meetbare wetenschap veranderen. Zijn cliënten strekken zich van fortuin 500 bedrijven uit aan kleine ondernemingen.
Bezoek http://www.mikenacke.com voor meer informatie over het drukken van loonkosten en het verhogen van aantal arbeidskrachtenproductiviteit.
Mike is momenteel de Directeur van Ontwikkeling voor PrideStaff, een nationale bemannende en aanwervende firma.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
