Hoe schrijf je een beter cv (uk), of te hervatten (VS en elders)
Het eerste punt te maken is dat de termen "CV" en "Resume" (met of vaker zonder dat de Franse acute accenten op de e's) zijn nagenoeg uitwisselbaar in het Verenigd Koninkrijk, ze hetzelfde betekenen, maar als iets de norm is CV. In de VS en elders, de CV (Curriculum Vitae te geven het zijn volledige titel - letterlijk "Life Study") is een ander dier - een droge opsomming van kwalificaties en ervaring meer geschikt voor een universitaire faculteit Aanbieding voor example.This kort artikel van Stephen Thompson, Managing Director en CEO van Top Professional CV Limited in het Verenigd Koninkrijk (http://www.top-pro-cvs.com), is een korte introductie tot het schrijven van een dergelijk document yourself.It is een tamelijk voor de hand liggende gemeenplaats dat een goede CV niet alleen krijgt u een baan. Maar een slechte CV zal voorkomen dat u van het krijgen van een interview. Omdat uw CV is primair een instrument om te helpen een betere baan of carrière verandering, tijd besteed aan de goede voorbereiding is een goede investment.There is ruimte voor enige creativiteit, maar niet voor gimmicks. Wat werkt vandaag is een professionele, zakelijke stijl en een focus op de belangrijkste achievements.We geloven dat de beste manier om de 'regels' van CV schriftelijk te verklaren is uit te leggen wat je altijd moet doen en wat je nooit moet do.Do 's: 1. Altijd print uw CV op goede kwaliteit wit of crème / buff papier of vellum. De grootte A4 moet worden voor het Verenigd Koninkrijk, en de Brief grootte voor de VS, Australië en de meeste andere landen of gebieden. Het punt is dat het moet het formaat dat, ontvouwde zijn, past een standaard map of bestand hefboom-arch file.2. Laat uw CV getypte of tekstverwerker, met veel ruimte tussen de punten, en zorgen voor voldoende marges. Het is niet nodig om het te hebben professioneel printed.3. Gebruik korte alinea's - bij voorkeur niet langer dan vijf of zes lines4. Bewijs lees je CV en begeleidende brief (een ander essentieel document) grondig te controleren op eventuele fouten, dan krijg een ander paar ogen om het de eenmaal-over. Het is verbazingwekkend hoe gemakkelijk het is om missen de hand liggende spelling en andere fouten als je ondergedompeld in het voor een paar uur. Iemand anders zal het rechte away.5. Neem uw bijdragen op elk van uw opdrachten. Geef de grotere Ones meer emphasis.6. Verdeel de grootste hoeveelheid ruimte om uw meest recente job.7. Lijst uw activiteit met professionele verenigingen - maar alleen als ze appropriate.8. Houd een permanent bestand van je prestaties, geen hoe onbeduidend ze lijken te zijn, en update deze regelmatig. Dit zal de bron vormt voor een goed CV of CV, of je dit zelf doen of hebben geschreven professionally.9. Alvorens alle posities, zodat u het verzenden van de scheidsrechters een kopie van uw CV.10. Stuur een korte, op maat begeleidende brief met elk CV. Dit is een absolute must, maar het schrijven van de begeleidende brief moet zeer zorgvuldig worden gedaan en is een ander onderwerp op zich. E-mail ons (info@top-pro-cvs.com) voor advice.11. Stuur je CV binnen een week van een positie aan te kopen, en in ieder geval goed binnen een genoemde timescale.12. Re-lees je CV voordat het interview als onderdeel van uw definitieve voorbereiding. De kans is groot dat de interviewer zal hebben dit gedaan net voordat hij of zij je ziet, dus de verser is het in je geest ts de better.Don ': 1. Nooit redenen voor het verlaten van een baan. In bijna alle gevallen kan de lezer vinden negatieve connotaties aan zelfs de beste redenen. Je bent beter af te leggen in persoon, als je het gevoel dat het geval, of natuurlijk als je asked.2. Als het onderwerp komt, nooit negatief taalgebruik over uw voormalige werkgever, in plaats benadrukken uw ambitie en de wens om verder te gaan naar een meer uitdagende environment.3. Als je het gevoel dat ze moeten worden vermeld, zeggen "menselijker" uw CV, dan neem niet meer dan twee of drie lijnen naar de lijst hobby's, sport en sociale activiteiten. In geval van twijfel "laat ze uit." Als professioneel hervatten schrijver, zou ik zeer zelden zijn ze op alle. Evenmin wil ik ook alle andere persoonlijke informatie, zoals bezetting van uw echtgenoot of uw persoonlijke filosofieën - zij kunnen te gemakkelijk een reden om je te zien, precies het tegenovergestelde van uw intentie! 4. Er is geen noodzaak om Referenties state 'Available on Request'. Er wordt van uitgegaan, dus net Clutters van de CV en ruimte die gebruikt kunnen worden gebracht beter use.5. Om dezelfde reden, nooit op de lijst van referenties CV.6. Don't geven exacte data. Maanden en jaren voldoende zijn (dwz mei 1998 tot december 2002 - altijd 4 cijfers gebruiken voor het jaar, geven het geheel) .7. Nooit ook de datum van uw CV of CV werd voorbereid. Als uw zoekopdracht duurt langer dan een paar maanden (en het kan als je niet investeren in een professioneel geschreven CV van Top Professional CV) het document wordt weergegeven verouderd en geven volledig de verkeerde impression.8. Geef nooit je werk telefoon nummer tenzij uw directe baas weet dat je verlaat .9. Nooit staat uw persoonlijke doelstellingen, tenzij ze relevant zijn voor de positie toegepast for.10. Gebruik geen vakjargon, en NOOIT slang of omgangstaal terms.11. Geven geen salaris informatie over de CV. Sla het voor het interview, en dan pas geven indien rechtstreeks gevraagd. Als deze informatie wordt gevraagd voordat interview, staat het in uw Covering Letter.The Interview-zege Curriculum of Power CV - wat recruiters kijken for.What doen mensen die ze willen zien, en in welk formaat? En wat willen ze niet? De meeste van deze sectie is echt uitwerking van de genoemde punten als Do's en Don'ts above.The merendeel van de recruiters willen zien persoonlijke gegevens verschijnen onmiddellijk onder de naam. De meeste selecteurs de voorkeur aan de datum van geboorte tot leeftijd, maar als u denkt dat uw leeftijd kan een probleem zijn (dwz te jong of te oud), dan laat het geheel uit. Een hoog percentage graag zien wat persoonlijke informatie, maar ze zijn meestal niet geïnteresseerd in de leeftijd van de kinderen, religie of een foto. Noch zijn ze geïnteresseerd met het oog op de kandidaat van hun eigen kenmerken. Inderdaad, zoals deze opvattingen zijn volledig subjectief, zijn ze vaak bekeken met scepticisme, dat kan een negatieve effect.Practically alle recruiters graag zien details van voortgezet onderwijs, diploma's en beroepskwalificaties. Een verrassend aantal zijn ook geïnteresseerd in aantallen 'O'levels,' A 'niveaus en GCSE's (UK), of rangen en Statistiek in de VS. De meeste willen details werk opleiding, met name die cursussen die van een redelijke lengte en leiden tot een formele kwalificatie. De opneming van vreemde talen is belangrijk op alle niveaus, en deze trend is increasing.Names van werkgevers, de data van de werkgelegenheid, afspraken en verantwoordelijkheden zijn uiteraard van essentieel belang, terwijl veel recruiters willen ook een korte beschrijving van het bedrijf en haar activiteiten. Werkgelegenheid geschiedenis moet in omgekeerde chronologische volgorde te beginnen met de meest recente baan. Verantwoordelijkheden en prestaties dienen te worden vermeld bij elke benoeming in plaats van op een aparte sheet.There is een voorkeur voor de twee pagina CV, hoewel een aanzienlijk aantal recruiters drie pagina's aanvaardbaar zijn, met name voor hogere appointments.Top Professional CVs vinden ook een volledig GRATIS, geen verplichting CV en CV herziening service. Als uw huidige CV of CV niet werkt voor je, per e-mail (mailto: review@top-pro-cvs.com) of fax het naar ons (+44 indien buiten het Verenigd Koninkrijk, en de leidende nul drop) tot (0) 7813 125606. Wij zullen zo spoedig reageren possible.Shameless marketing plug.Top Professional CV (http://www.top-pro-cvs.com) het opstellen van cv's en andere het zoeken naar werk materialen, speciaal ontworpen om de aandacht van de werkgever te grijpen en hem te dwingen u een interview. Bezoek de website van onze Time Limited Special Offer zien, en profiteer van onze unieke Risico Omkering Scheme.Copyright Stephen Thompson en Top Professionele CV Limited 2005.Stephen Thompson is een HR professionele en Managing Director en Chief Executive Officer van Top Professional CV Limited (TPR), een onderneming geregistreerd in het Verenigd Koninkrijk. TPR (http://top-professional-resumes.com) zijn lid van de Professional Resume Schrijven en Research Association (PRWRA). Stephen Thompson is een erkende administrateur van Profiling Pro, een organisatie die online individuele gedrag profielanalyse bepaalt met behulp van de DISC-systeem. DISC is een algemeen erkend en gebruikt de methode van de beoordeling van karaktereigenschappen zoals ze van toepassing zijn op relaties en is een bruikbare indicator van geschiktheid voor specifieke loopbaantrajecten. Het is ook een zeer scherpzinnig instrument voor
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
